Norwegia: pracodawcy płacą minimalne stawki emerytalne. Obowiązek opłacania składek ubezpieczenia rentowego i emerytalnego spoczywa na każdym pracodawcy zatrudniającym pracownika w ramach umowy o pracę. Randi Marjamaa, dyrektor generalny Nordea Liv zwraca uwagę na fakt, że duża część pracodawców płaci minimalną stawkę emerytalną na rzecz swojego pracownika. Wiadomo, że w ten sposób firma generuje oszczędności i nie powiększa kosztów. Oprócz tego trzeba podkreślić, że w ten sposób pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę otrzyma minimalne, niskie świadczenie. Jak uniknąć takiej sytuacji?
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
. Jak to wygląda z bliska?
“Minimalna stawka, którą pracodawca musi przeznaczyć na oszczędności emerytalne, wynosi 2 procent. Dla 43 procent klientów Nordea Life jest to dokładnie ta stawka. Wywalczenie wyższej stawki od pracodawcy może oznaczać duże różnice w wysokości świadczenia w dniu przejścia na emeryturę. Pracownicy muszą sami zacząć myśleć o emeryturze. Powinni zacząć się o nią troszczyć – podkreśla Randi Marjamaa, dyrektor generalny Nordea Liv.
W jakich branżach wyższe stawki emerytalne?
. Jak się okazuje wysokość stawki emerytalnej, często zależna jest od wysokości wynagrodzenia danego pracownika. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa stawka emerytalna. Najwyższe składki emerytalne wpłacają firmy z branż: energetyka, finanse, ubezpieczenia. Najniższe w przemyśle i w przestrzeni handlowo-przemysłowej.
. Składki emerytalne kartą przetargową.
Podsumowując. Jak się okazuje wysokość składek emerytalnych jest kartą przetargową na linii pracodawca i pracownik. Pracodawca pragnie mieć przy sobie dobrego fachowca, osobę z odpowiednimi, właściwymi kompetencjami. Pracownik chce się cieszyć stabilnym zatrudnieniem. Jest z roku na rok coraz bardziej świadomy swoich praw. Dlatego też pracodawcy muszą dbać o swoją kadrę. Oprócz tego muszą gwarantować pracodawcą dobre zaplecze socjalne.
Kiedy spotykam się z firmami i pracownikami, obie strony są skłonne włączyć to w ramach debaty na temat płac. Mówi, że dla firmy może to być świetna okazja do trzymania przy sobie najlepszych ekspertów.” – mówi Randi Marjamaa, dyrektor generalny Nordea Liv.
Źródło informacji: https://www.dagensperspektiv.no/
Nie czekaj! Przeczytaj koniecznie oprócz tego tekstu: Norwegia: policyjna “czarna lista” – Polacy w “czołówce”
