Norský úřad práce a sociální péče (NAV) má mnoho vysoce placených zaměstnanců, ale z dobrého důvodu.
Podle ministryně práce a integrace Marte Mjøs Persen (AP) vydělává celkem 272 zaměstnanců Nav minimálně jeden milion korun ročně. Informace se objevily v odpovědi Mjøse Persena na otázku zástupce Rødt Mímira Kristjánssona, píše Klassekampen.
Přečtěte si náš další článek: Feriepenger, je to dobré řešení?
Kristjánsson kritizuje vysoké platy a poukazuje na střední platovou sazbu V Norsku je 572 000 NOK.
– Být manažerem na střední úrovni Nav, měli byste vydělávat dvakrát tolik, protože na tuto úroveň se musíte dostat, to nedává smysl – říká.
HR ředitelka Gunhild Løkkevoll w Norský úřad práce a sociální péče hájí výši mezd. Zdůrazňuje, že potřebují profesionály s požadovanými odbornými dovednostmi.
– Pokud bychom se rozhodli, že nikdo v Nav by neměl vydělávat více než milionTo by znamenalo, že bychom nemohli zaměstnat profesionály, kteří dnes pro Nav a naše uživatele odvádějí důležitou práci.
v souhrnu
To je velmi důležité zvážit mzdové náklady při zjišťování, zda je třeba zvýšit odměny zaměstnancům. Například, pokud jste mladá společnost, která teprve začínám pracujete a máte potíže najít kvalifikované pracovníky za rozumnou cenu, může mít smysl nabízet vyšší mzdy. Už jen proto, abyste přilákali více kandidátů a udrželi si ty, kteří pro vás již pracují. Pokud však vaše společnost již má zavedenou pozici a pověst zaměstnavatele s výběr ve vašem sousedství. V tomto případě nemusí být nutné nabízet vysoké platy – zvláště pokud soutěžíte s jinými společnostmi, které nabízejí podobné sazby.
Je také důležité zvážit, zda jsou pracovníci placeni spravedlivě ve srovnání s jejich vrstevníky v jiných odvětvích. Pokud nejsou v porovnání s jinými podobnými pozicemi dostatečně placeni, má smysl hledat uplatnění jinde. To jen vytvoří větší konkurenci pro nové zaměstnance a způsobí nepřiměřený stres pro stávající zaměstnance, kteří se cítí ze strany svých zaměstnavatelů nedoceněni.
