Ændringer i norsk arbejdslov træder i kraft den 1. december. Meget vil ændre sig, også for både medarbejdere og arbejdsgivere. Vedtægtsændringen gælder for alle 9 økonomiske områder, hvor der er overenskomst. Både mindstelønnen og betingelserne for at dække medarbejderens rejseudgifter til hjemlandet vil være forskellige.
Ændringer i norsk arbejdsret
De nye regler gælder for alle ni områder, hvor der findes kollektive overenskomster:
- konstruktion,
- rengøring,
- overnatning og forplejning,
- skibsbygningsindustrien,
- landbrugs- og havebrugsindustrien,
- fiskeforarbejdning,
- elektrisk industri,
- vejtransport af varer,
- vejtransport af passagerer.
Nye minimumssatser
De vil bukke under minimumssatser til arbejde i ovennævnte brancher. Ny laveste indtjening i disse erhverv vil blive offentliggjort på Arbeidstillsynets hjemmeside senest den 30. november. Så snart ændringerne er synlige, vil vi også opdatere vores artikel om mindsteløn i Norge >>>
Nye regler for afregning af rejser
Som vi rapporterede på vores hjemmeside, fandt en domstol i Norge det pendling til arbejde er arbejdstid. Seneste ændringer i norsk arbejdsret afklare dette spørgsmål. Fra 1. december 2018 er arbejdsgiveren ikke længere forpligtet til at dække det medarbejdernes rejseomkostninger til sit hjemland.
Alle rejser dog inden for lokalerne Norge vil fortsat blive behandlet som aktiviteter udført på arbejdet. Derfor vil medarbejderne kunne gøre op tid brugt på at rejse til stedet for at udføre professionelle aktiviteter Jako tid brugt på arbejdet.
Ændringer i skibsbygningsindustrien
Relaterede ændringer med afregning af rejser til stedet for at udføre erhvervsmæssige aktiviteter vil også påvirke skibsbygningsindustrien. Det blev afklaret under hvilke omstændigheder arbejdsgiveren er forpligtet til at behandle den tid, der bruges på pendling som tid brugt på arbejdet. Hvis en medarbejder fra 1. december 2018 ifølge den ændrede lov modtager et officielt påbud om at udføre betroede opgaver et andet sted, end virksomhedens hovedkvarter, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at afregne tidsforbruget til pendling som tid brugt på arbejdet.
Samme procedure gælder for situationer, hvor medarbejder er ansat ud fra mobile arbejdsforhold. Dette gælder tilfælde, hvor de betroede aktiviteter skal udføres uden for virksomhedens hovedkvarter. I hvert tilfælde vil den tid brugt på at rejse til destinationen blive opkrævet som tid brugt på arbejdet.
Det ukendte inden for rengøring
Selvom ændringer i norsk arbejdsret præcisere, hvilke grupper der vil være omfattet af de nye regler, er det stadig uklart, hvordan de skal afvikles tid brugt på at rejse til tjenestestedet i sektoren rengøringstjenester. Lovgiver nævner kun, at arbejdstiden skal være i overensstemmelse med norsk lov.
Arbejdstid
Som ansat i Norge har du altid ret til at vide, hvornår og hvor meget du skal arbejde.
Der er også reguleret normal arbejdstid, så du ikke arbejder for meget, men også at du har ret til overtidsbetaling.
Normal arbejdstid i Norge er i princippet:
- 9 timer på 24 timer (normal arbejdsdag)
- 40 timer på 7 dage (normal arbejdsuge)
Natarbejde (mellem kl. 21 og 00) og arbejde om søndagen er som udgangspunkt ikke tilladt, medmindre arbejdets art kræver det.
Vederlag for arbejde i denne tid skal aftales skriftligt i ansættelseskontrakten.
Aftaler
Hvis du arbejder i Norge, altid du har ret til en skriftlig ansættelseskontrakt.
Det gælder uanset om din ansættelse er fast eller tidsbegrænset, fuldtids- eller deltidsansættelse.
