Änderungen im norwegischen Arbeitsrecht treten am 1. Dezember in Kraft. Es wird sich viel ändern, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die Regelungsänderung gilt für alle 9 Wirtschaftsbereiche, in denen Tarifverträge gelten. Sowohl der Mindestlohn als auch die Bedingungen für die Übernahme der Reisekosten des Arbeitnehmers in sein Heimatland werden unterschiedlich sein.
Änderungen im norwegischen Arbeitsrecht
Die neuen Regelungen gelten für alle neun Bereiche, in denen Es bestehen Tarifverträge:
- Konstruktion,
- Reinigungsdienste,
- Unterkunft und Verpflegung,
- Schiffbauindustrie,
- Agrar- und Gartenbauindustrie,
- Fischverarbeitung,
- Elektroindustrie,
- Straßentransport von Gütern,
- Personenbeförderung auf der Straße.
Neue Mindestsätze
Sie werden unterliegen Mindestsätze für Arbeiten in den oben genannten Branchen. Neue niedrigste Verdienste in diesen Berufen wird auf der Arbeidstillsynet-Website veröffentlicht spätestens am 30. November. Sobald die Änderungen sichtbar sind, werden wir auch unseren Artikel darüber aktualisieren Mindestlohn in Norwegen >>>
Neue Regeln für die Abrechnung von Reisen
Wie wir auf unserer Website berichteten, hat das ein Gericht in Norwegen festgestellt Der Weg zur Arbeit ist Arbeitszeit. Neueste Änderungen im norwegischen Arbeitsrecht dieses Problem klären. Ab dem 1. Dezember 2018 ist der Arbeitgeber nicht mehr zur Kostenübernahme verpflichtet Reisekosten der Mitarbeiter in sein Heimatland.
Sämtliche Fahrten finden jedoch innerhalb des Geländes statt Norwegen wird weiterhin behandelt als Tätigkeiten, die am Arbeitsplatz ausgeführt werden. Daher können die Mitarbeiter ihre Rechnungen begleichen Zeitaufwand für die Anreise zum Ort der beruflichen Tätigkeit jako Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird.
Veränderungen im Schiffbau
Verwandte Änderungen Mit der Abrechnung der Fahrten zum Ort der Ausübung der beruflichen Tätigkeit wird sich auch die Schiffbauindustrie auswirken. Es wurde geklärt, unter welchen Umständen der Arbeitgeber ist verpflichtet, die für den Arbeitsweg aufgewendete Zeit zu berücksichtigen als Arbeitszeit. Ab dem 1. Dezember 2018 gilt gemäß dem geänderten Gesetz: Wenn ein Arbeitnehmer einen behördlichen Auftrag erhält, an einem anderen Ort anvertraute Aufgaben auszuführen, als der Firmensitz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die für den Arbeitsweg aufgewendete Zeit als abzurechnen Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird.
Das gleiche Verfahren gilt für Situationen, in denen Mitarbeiter wird basierend auf eingesetzt mobile Arbeitsbedingungen. Dies gilt für die Fälle, in denen die anvertrauten Tätigkeiten außerhalb des Unternehmens durchgeführt werden müssen Firmensitz. Es wird jeweils die für die Anreise zum Zielort aufgewendete Zeit berechnet Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird.
Das Unbekannte in Reinigungsdiensten
obwohl Änderungen im norwegischen Arbeitsrecht Obwohl wir nicht festlegen, welche Gruppen von den neuen Regelungen erfasst werden sollen, ist noch unklar, wie diese geregelt werden sollen Zeitaufwand für die Anreise zum Einsatzort in der Branche Reinigungsdienste. Der Gesetzgeber erwähnt lediglich, dass die Arbeitszeit im Einklang mit norwegischem Recht stehen muss.
Arbeitszeit
Als Arbeitnehmer in Norwegen haben Sie immer das Recht zu wissen, wann und wie viel Sie arbeiten werden.
Auch die Regelarbeitszeit ist geregelt, sodass nicht zu viel gearbeitet wird, aber auch ein Anspruch auf Überstundenvergütung besteht.
Grundsätzlich gelten in Norwegen folgende Normalarbeitszeiten:
- 9 Stunden in 24 Stunden (normaler Arbeitstag)
- 40 Stunden in 7 Tagen (normale Arbeitswoche)
Nachtarbeit (zwischen 21 und 00 Uhr) und Sonntagsarbeit sind grundsätzlich nicht gestattet, es sei denn, die Art der Arbeit erfordert dies.
Die Vergütung für die Arbeit während dieser Zeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Vereinbarung
Wenn Sie in Norwegen arbeiten, immer Sie haben Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei Ihrem Arbeitsverhältnis um ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis, eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.
