Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës do të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor. Shumëçka do të ndryshojë, duke përfshirë si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Ndryshimi i rregullores vlen për të 9 fushat ekonomike në të cilat veprojnë kontratat kolektive. Si paga minimale ashtu edhe kushtet për mbulimin e shpenzimeve të udhëtimit të punonjësit në vendin e tij do të jenë të ndryshme.
Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës
Rregulloret e reja zbatohen për të nëntë fushat në të cilat ekzistojnë kontrata kolektive:
- ndërtimi,
- shërbimet e pastrimit,
- akomodim dhe hoteleri,
- industria e ndërtimit të anijeve,
- industria bujqësore dhe hortikulturore,
- përpunimi i peshkut,
- industria elektrike,
- transporti rrugor i mallrave,
- transporti rrugor i udhëtarëve.
Normat e reja minimale
Ata do të dorëzohen tarifat minimale për punë në industritë e sipërpërmendura. Fitimet e reja më të ulëta në këto profesione do të publikohet në faqen e internetit Arbeidstillsynet jo më vonë se data 30 nëntor. Sapo ndryshimet të jenë të dukshme, ne gjithashtu do të përditësojmë artikullin tonë rreth paga minimale në Norvegji >>>
Rregulla të reja për zgjidhjen e udhëtimit
Siç raportuam në faqen tonë të internetit, një gjykatë në Norvegji e gjeti këtë udhëtimi në punë është kohë pune. i fundit ndryshimet në ligjin norvegjez të punës sqarojnë këtë çështje. Nga data 1 dhjetor 2018, punëdhënësi nuk do të jetë më i detyruar ta mbulojë atë shpenzimet e udhëtimit të punonjësve në atdheun e tij.
Megjithatë, të gjitha udhëtimet janë brenda lokaleve Norvegjia do të vazhdojë të trajtohet si aktivitetet e kryera në punë. Prandaj, punonjësit do të jenë në gjendje të lajnë llogaritë koha e kaluar duke udhëtuar në vendin e kryerjes së veprimtarive profesionale si koha e kaluar në punë.
Ndryshimet në industrinë e ndërtimit të anijeve
Ndryshimet e ndërlidhura me zgjidhjen e udhëtimit në vendin e kryerjes së veprimtarive profesionale do të ndikojë edhe në industrinë e ndërtimit të anijeve. U sqarua në çfarë rrethanash punëdhënësi është i detyruar të trajtojë kohën e kaluar në lëvizje si koha e kaluar në punë. Nga data 1 dhjetor 2018, sipas ligjit të ndryshuar, nëse punonjësi merr një urdhër zyrtar për të kryer detyrat e besuara në një vend tjetër. sesa selia e kompanisë, punëdhënësi do të jetë i detyruar të shlyejë kohën e shpenzuar në udhëtim si koha e kaluar në punë.
E njëjta procedurë zbatohet për situatat në të cilat punonjës është i punësuar në bazë të kushtet e punës së lëvizshme. Kjo vlen për rastet në të cilat aktivitetet e besuara duhet të kryhen larg selinë e kompanisë. Në secilin rast, koha e kaluar për të udhëtuar në destinacion do të tarifohet si koha e kaluar në punë.
E panjohura në shërbimet e pastrimit
Megjithëse ndryshimet në ligjin norvegjez të punës specifikoni se cilat grupe do të përfshihen nga rregulloret e reja, është ende e paqartë se si do të zgjidhen ato koha e kaluar për të udhëtuar në vendin e shërbimit në sektor shërbimet e pastrimit. Ligjvënësi përmend vetëm se koha e punës duhet të jetë në përputhje me ligjin norvegjez.
Koha e punes
Si punonjës në Norvegji, ju gjithmonë keni të drejtë të dini se kur dhe sa do të punoni.
Orari normal i punës është gjithashtu i rregulluar, duke siguruar që ju të mos punoni shumë, por edhe të keni të drejtë për pagesë jashtë orarit.
Në parim, orët normale të punës në Norvegji janë:
- 9 orë në 24 orë (ditë normale pune)
- 40 orë në 7 ditë (javë normale pune)
Puna e natës (ndërmjet orës 21:00 dhe 6:00) dhe puna të dielave në përgjithësi nuk lejohet, përveç nëse e kërkon natyra e punës.
Shpërblimi për punën gjatë kësaj kohe duhet të jetë dakord me shkrim në kontratën e punës.
Marrëveshjet
Nëse punoni në Norvegji, gjithmonë ju keni të drejtën e një kontrate pune me shkrim.
Kjo vlen pavarësisht nëse punësimi juaj është i përhershëm ose me kohë të caktuar, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme.
