Wax ka bedelka sharciga shaqada Norway wuxuu dhaqan galayaa 1-da December. Wax badan ayaa isbedeli doona, oo ay ku jiraan labadaba shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Wax ka beddelka xeer-hoosaadku waxa uu khuseeyaa dhammaan 9ka dhinac ee dhaqaalaha ee heshiisyada-wadareedku ka shaqeeyaan. Mushaharka ugu yar iyo shuruudaha lagu daboolayo kharashka safarka shaqaalaha ee waddankiisa way kala duwanaan doonaan.
Isbeddelka sharciga shaqada Norway
Xeerarka cusub ayaa khuseeya dhammaan sagaalka meelood ee ay ka kooban tahay heshiisyo wadareed ayaa jira:
- dhismo,
- adeegyada nadaafadda,
- hoyga iyo cuntada,
- warshadaha dhismaha maraakiibta,
- warshadaha beeraha iyo dhirta,
- farsamaynta kalluunka,
- warshadaha korontada,
- gaadiidka waddooyinka,
- gaadiidka wadada rakaabka.
Heerarka ugu yar ee cusub
Way dhiman doonaan heerarka ugu yar shaqada ee warshadaha kor ku xusan. Dakhliga ugu hooseeya ee cusub ee xirfadahan waxaa lagu daabici doonaa bogga Arbeidstillsynet ugu dambayn 30ka November. Isla marka ay isbedeladu muuqdaan, waxaan sidoo kale cusbooneysiin doonaa maqaalkeena ku saabsan Mushaharka ugu yar ee Norway >>>
Xeerarka cusub ee dejinta safarka
Sida aan ku baahinay boggayaga, maxkamad ku taal Norway ayaa arrintaas ku heshay u socdaalida shaqada waa wakhtiga shaqada. Recent isbedel ku yimid sharciga shaqada Norway cadee arrintan. Laga bilaabo Diisambar 1, 2018, loo-shaqeeyaha kuma qasbi doono inuu daboolo kharashka safarka shaqaalaha dalkiisa hooyo.
Si kastaba ha ahaatee, dhammaan safarrada ayaa ku dhex jira dhismaha Norway waxaa loo sii wadi doonaa in loola dhaqmo sidii hawlaha lagu qabto shaqada. Sidaa darteed, shaqaaluhu waxay awoodi doonaan inay dejiyaan xisaabaadka wakhtiga lagu qaatay safarka goobta lagu qabanayo hawlo xirfadeed jako wakhtiga shaqada lagu qaato.
Isbeddellada ku yimaadda warshadaha dhisidda maraakiibta
Isbeddellada la xidhiidha iyada oo la dejinayo safarka goobta lagu qabanayo waxqabadyada xirfadeed waxay sidoo kale saameyn doontaa warshadaha dhismaha maraakiibta. Waxaa la caddeeyey xaaladdee shaqo-bixiyeha waxaa waajib ku ah in uu daweeyo wakhtiga safarka lagu qaato wakhtiga shaqada lagu qaato. Laga bilaabo Diisambar 1, 2018, sida uu dhigayo sharciga wax laga beddelay, haddii shaqaaluhu helo amar rasmi ah oo uu ku qabanayo hawlo lagu aaminay meel kale. marka loo eego xarunta shirkadda, loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu dejiyo wakhtiga ku baxay safarka sida wakhtiga shaqada lagu qaato.
Nidaam isku mid ah ayaa khuseeya xaaladaha ay ku jiraan shaqaale waxaa lagu shaqaaleysiiyay ku salaysan xaaladaha shaqada mobile. Tani waxay khusaysaa kiisaska ay tahay in hawlaha lagu aaminay ay tahay in la qabto meel ka fog xarunta shirkadda. Xaalad kasta, wakhtiga safarka lagu tago meesha loo socdo waxaa lagu dalaci doonaa sida wakhtiga shaqada lagu qaato.
Waxa aan la garanayn adeegyada nadaafadda
Inkastoo isbedel ku yimid sharciga shaqada Norway cadee kooxaha ay khusayso xeerarka cusub, wali ma cadda sida loo xalin karo waqti ku qaatay safarka goobta adeega qaybta adeegyada nadaafadda. Sharci-dajiyaha wuxuu kaliya sheegay in waqtiga shaqadu uu waafaqsan yahay sharciga Norway.
Waqtiga shaqada
Shaqaale ahaan Norway, waxaad mar walba xaq u leedahay inaad ogaato goorta iyo inta aad shaqayn doonto.
Saacadaha shaqada ee caadiga ah sidoo kale waa la nidaamiyaa, iyadoo la hubinayo inaadan wax badan shaqayn, laakiin sidoo kale inaad xaq u leedahay mushaharka saacadaha dheeraadka ah.
Mabda' ahaan, saacadaha shaqada ee Norway ee caadiga ah waa:
- 9 saacadood gudahood 24 saacadood (maalin shaqo oo caadi ah)
- 40 saacadood gudahood 7 maalmood (todobaad shaqo oo caadi ah)
Shaqada habeenkii (inta u dhaxaysa 21 p.m. iyo 00 a.m.) iyo shaqada Axadaha guud ahaan lama ogola, ilaa nooca shaqadu u baahan tahay.
Gunnada shaqada inta lagu jiro wakhtigan waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan heshiiska shaqada.
Heshiisyada
Haddi aad ka shaqeyso Norway, had iyo jeer waxaad xaq u leedahay heshiis shaqo oo qoran.
Tani waxay khusaysaa iyada oo aan loo eegin in shaqadaadu tahay mid joogto ah ama mid wakhti go'an, wakhti buuxa ama wakhti dhiman.
