Norjan työlain muutokset astuvat voimaan 1. joulukuuta. Paljon tulee muuttumaan, myös työntekijöiden ja työnantajien kannalta. Säännösten muutos koskee kaikkia 9 talousaluetta, joilla työehtosopimukset toimivat. Sekä vähimmäispalkka että työntekijän matkakustannusten kattamisen ehdot kotimaahansa ovat erilaiset.
Muutoksia Norjan työlainsäädännössä
Uudet määräykset koskevat kaikkia yhdeksää aluetta, joilla työehtosopimuksia on olemassa:
- rakentaminen,
- siivouspalvelut,
- majoitus ja ruokailu,
- laivanrakennusteollisuus,
- maatalous- ja puutarhateollisuus,
- kalan käsittely,
- sähköteollisuus,
- maantiekuljetukset,
- maantiekuljetuksia.
Uudet vähimmäishinnat
He antautuvat vähimmäishinnat töihin edellä mainituilla toimialoilla. Uudet alhaisimmat tulot näissä ammateissa julkaistaan Arbeidstillsynet-verkkosivustolla viimeistään 30. Heti kun muutokset näkyvät, päivitämme myös artikkelimme aiheesta minimipalkka Norjassa >>>
Uudet säännöt matkan järjestämiselle
Kuten raportoimme verkkosivuillamme, norjalainen tuomioistuin totesi tämän työmatka on työaikaa. viimeaikainen Norjan työlainsäädännön muutokset selventää tätä asiaa. Työnantajalla ei ole 1 alkaen enää velvollisuutta korvata sitä työntekijöiden matkakulut kotimaahansa.
Kaikki matkustaminen tapahtuu kuitenkin tilojen sisällä Norja kohdellaan jatkossakin työssä suoritettua toimintaa. Siksi työntekijät voivat suorittaa tilit aika, joka kuluu matkustamiseen ammatillisen toiminnan suorittamispaikalle Jako töissä käytetty aika.
Muutoksia laivanrakennusteollisuudessa
Asiaan liittyvät muutokset ammatillisen toiminnan suorittamispaikalle matkustamisen ratkaiseminen vaikuttaa myös laivanrakennusteollisuuteen. Selvitettiin, missä olosuhteissa työnantaja on velvollinen käsittelemään työmatka-aikaa kuin työssä käytetty aika. 1 alkaen lainmuutoksen mukaan, jos työntekijä saa virallisen määräyksen suorittaa uskotut tehtävät muualla, kuin yhtiön pääkonttori, työnantaja on velvollinen selvittämään työmatka-ajan as töissä käytetty aika.
Sama menettely koskee tilanteita, joissa työntekijä perustuu liikkuvat työolosuhteet. Tämä koskee tapauksia, joissa uskotut toiminnot on suoritettava muualla yrityksen pääkonttori. Kussakin tapauksessa määränpäähän matkustamiseen käytetty aika veloitetaan töissä käytetty aika.
Tuntematon siivouspalveluissa
Siitä huolimatta Norjan työlainsäädännön muutokset määritellä, mitä ryhmiä uudet määräykset koskevat, on edelleen epäselvää, miten ne ratkaistaan palvelupisteeseen matkustamiseen käytetty aika alalla siivouspalvelut. Lainsäätäjä mainitsee vain, että työajan on oltava Norjan lain mukainen.
Työaika
Työntekijänä Norjassa sinulla on aina oikeus tietää milloin ja kuinka paljon työskentelet.
Myös normaalia työaikaa säännellään, jolloin varmistetaan, että et tee liikaa töitä, mutta olet myös oikeutettu ylityökorvaukseen.
Periaatteessa normaalit työajat Norjassa ovat:
- 9 tuntia 24 tunnissa (normaali työpäivä)
- 40 tuntia 7 päivässä (normaali työviikko)
Yötyö (klo 21-00) ja sunnuntaityöskentely ei ole pääsääntöisesti sallittua, ellei työn luonne niin vaadi.
Tänä aikana tehdystä työstä on sovittava kirjallisesti työsopimuksessa.
Sopimukset
Jos työskentelet Norjassa, aina sinulla on oikeus kirjalliseen työsopimukseen.
Tämä pätee riippumatta siitä, onko työsuhteesi vakituinen vai määräaikainen, kokopäiväinen vai osa-aikainen.
