Změny norského pracovního práva vstoupí v platnost 1. prosince. Mnohé se změní, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Novela předpisů se týká všech 9 ekonomických oblastí, ve kterých působí kolektivní smlouvy. Rozdílné budou jak minimální mzdy, tak podmínky pro úhradu cestovních nákladů zaměstnance do jeho domovské země.
Změny v norském pracovním právu
Nové předpisy se vztahují na všech devět oblastí, ve kterých existují kolektivní smlouvy:
- konstrukce,
- úklidové služby,
- ubytování a stravování,
- loďařský průmysl,
- zemědělský a zahradnický průmysl,
- zpracování ryb,
- elektrotechnický průmysl,
- silniční přeprava zboží,
- osobní silniční doprava.
Nové minimální sazby
Podlehnou minimální sazby pro práci ve výše uvedených odvětvích. Nové nejnižší výdělky v těchto profesích budou zveřejněny na webu Arbeidstillsynet nejpozději do 30. listopadu. Jakmile budou změny viditelné, aktualizujeme také náš článek o minimální mzda v Norsku >>>
Nová pravidla pro vyřizování cestování
Jak jsme informovali na našem webu, zjistil to soud v Norsku dojíždění do práce je pracovní doba. Najnowsze změny v norském pracovním právu vyjasnit tuto problematiku. Od 1. 2018. XNUMX již nebude zaměstnavatel povinen ji hradit cestovní náklady zaměstnanců do své rodné země.
Veškeré cestování se však odehrává v areálu Norsko bude i nadále považováno za činnosti vykonávané v práci. Zaměstnanci si tedy budou moci vyřizovat účty čas strávený cestováním na místo výkonu odborných činností žako čas strávený v práci.
Změny v loďařském průmyslu
Související změny s vyřízením cesty do místa výkonu odborných činností ovlivní i loďařský průmysl. Bylo upřesněno, za jakých okolností zaměstnavatel je povinen ošetřit čas strávený dojížděním jako čas strávený v práci. Od 1. prosince 2018 podle novely zákona platí, že pokud zaměstnanec obdrží úřední příkaz k plnění svěřených úkolů na jiném místě, než sídlo společnosti, bude zaměstnavatel povinen zúčtovat dobu strávenou dojížďkou jako čas strávený v práci.
Stejný postup platí pro situace, ve kterých zaměstnanec je zaměstnán na základě mobilní pracovní podmínky. To platí pro případy, kdy je třeba svěřené činnosti vykonávat mimo sídlo společnosti. V každém případě bude čas strávený cestováním do cíle účtován jako čas strávený v práci.
Neznámé v úklidových službách
Ačkoli změny v norském pracovním právu upřesnit, na které skupiny se budou nové předpisy vztahovat, zatím není jasné, jak je vypořádat čas strávený cestou na místo služby v sektoru úklidové služby. Zákonodárce pouze zmiňuje, že pracovní doba musí být v souladu s norským právem.
Pracovní čas
Jako zaměstnanec v Norsku máte vždy právo vědět, kdy a kolik budete pracovat.
Upravena je také běžná pracovní doba, která zajišťuje, že nebudete pracovat příliš mnoho, ale také máte nárok na proplacení přesčasů.
V zásadě je běžná pracovní doba v Norsku:
- 9 hodin za 24 hodin (běžný pracovní den)
- 40 hodin za 7 dní (běžný pracovní týden)
Noční práce (mezi 21:00 a 6:00) a práce v neděli nejsou obecně povoleny, pokud to nevyžaduje povaha práce.
Odměna za práci po tuto dobu musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě.
dohoda
Pokud pracujete v Norsku, vždy máte právo na písemnou pracovní smlouvu.
To platí bez ohledu na to, zda je váš pracovní poměr trvalý nebo na dobu určitou, na plný nebo částečný úvazek.
