Ändringar i norsk arbetsrätt från 1 december

Förändringar i norsk arbetsrätt träder i kraft den 1 december. Mycket kommer att förändras, även för både anställda och arbetsgivare. Regeländringen gäller alla 9 ekonomiska områden där kollektivavtal är i kraft. Såväl minimiavgifterna för arbete som villkoren för att täcka arbetstagarens resekostnader till hemlandet kommer att vara olika.

.      

Vill du anställa eller hyra ut arbetskraft? 

Då är YTFOR den kompletta plattformen för dig!

YTFOR förmedlar rotation mellan  företag – snabbt, säkert och enkelt!

.

 

Förändringar i norsk arbetsrätt

De nya reglerna gäller för alla nio områden där kollektivavtal finns:

• konstruktion,
• städtjänster,
• boende och gastronomi,
• varvsindustrin,
• jordbruks- och trädgårdsnäringen,
• fiskbearbetning,
• elektrisk industri,
• vägtransport av gods,
• persontransport på väg.

Nya minimisatser

De kommer att ge efter minimisatser för arbete inom ovan nämnda branscher. Nya lägsta löner i dessa yrken kommer att listas på Arbeidstillsynets webbplats senast den 30 november. Så fort ändringarna är synliga kommer vi även att uppdatera vår artikel om minimilönen i Norge >>>

Nya regler för reseavräkning

Som vi rapporterade på vår hemsida beslutade domstolen i Norge det pendling till jobbet är arbetstid. Senaste förändringar i norsk arbetsrätt klargöra denna fråga. Från och med den 1 december 2018 är arbetsgivaren inte längre skyldig att betala personalens resekostnader till sitt hemland.

Ändå alla resor i området Norge kommer att fortsätta att behandlas som aktiviteter som utförs i arbetet. Som ett resultat kommer anställda att kunna redovisa tid som ägnas åt att pendla till den plats där yrkesverksamheten utförs Jako tid på jobbet.

Förändringar i varvsindustrin

Tillhörande förändringar med avveckling av pendling till platsen för att utföra yrkesverksamhet kommer också att påverka varvsindustrin. Det klargjordes under vilka omständigheter arbetsgivaren är skyldig att behandla den tid som går åt till pendling som tid på jobbet. Från och med den 1 december 2018, enligt den ändrade lagen, om en anställd får en officiell order att utföra de anförtrodda uppgifterna på annan plats, än företagets huvudkontor, då blir arbetsgivaren skyldig att redovisa den tid som lagts ned på pendling som tid på jobbet.

Samma procedur gäller för situationer där anställd är anställd på grundval av mobila arbetsförhållanden. Det gäller fall där den anförtrodda verksamheten ska utföras utanför Företagets huvudkontor. I vilket fall som helst kommer den tid som ägnas åt att resa till din destination att faktureras som tid på jobbet.

Okända inom städtjänster

Fastän förändringar i norsk arbetsrätt specificera vilka grupper som kommer att omfattas av det nya regelverket, det är fortfarande oklart hur de ska redovisas tid för att resa till platsen för tillhandahållande av tjänster inom sektorn städtjänster. Lagstiftaren nämner bara att arbetstiden ska följa norsk lag.

Sammanställt från: www.arbeidstillsynet.no