Зміни до норвезького трудового законодавства набудуть чинності 1 грудня. Багато чого зміниться, як для працівників, так і для роботодавців. Зміна до Положення поширюється на всі 9 економічних сфер, у яких діють колективні договори. Різними будуть мінімальні ставки за роботу та терміни витрат на відрядження працівника до рідної країни.
Зміни в норвезькому трудовому законодавстві
Нові правила поширюються на всі дев’ять сфер, у яких діють колективні договори:
- будівництво,
- послуги з прибирання,
- проживання та гастрономія,
- суднобудівна промисловість,
- сільського господарства та садівництва,
- переробка риби,
- електротехнічна промисловість,
- автомобільні перевезення вантажів,
- пасажирський автомобільний транспорт.
Нові мінімальні ставки
Вони будуть мінімальні ставки для роботи у вищезгаданих галузях. Нові найнижчі заробітки в цих професіях буде повідомлено на сайті Arbeidstillsynet Не пізніше 30 листопада. Як тільки зміни будуть помітні, ми також оновимо нашу статтю мінімальна заробітна плата в Норвегії >>>
Нові правила врегулювання подорожей
Як ми повідомляли на сторінках нашого порталу, так вирішив суд Норвегії поїздка - це робочий час. останній зміни норвезького трудового законодавства прояснити цей момент. З 1 грудня 2018 року роботодавець більше не зобов’язаний платити витрати на відрядження співробітників до своєї рідної країни.
Тим не менш, всі подорожі на території Норвегія буде й надалі розглядатися як діяльність, що виконується на роботі. Тому працівники зможуть розрахуватися час, витрачений на дорогу до місця здійснення професійної діяльності в якості час, проведений на роботі.
Зміни в суднобудівній галузі
Пов'язані зміни з урегулюванням проїзду до місця здійснення професійної діяльності також вплине на суднобудівну галузь. Обставини роботодавця з’ясовуються зобов'язаний врахувати час, витрачений на дорогу як час, проведений на роботі. З 1 грудня 2018 року згідно із змінами Закону, якщо працівник отримує службове доручення на виконання покладених на нього завдань в іншому місці, ніж штаб-квартира компанії, роботодавець повинен буде врахувати час, витрачений на дорогу як час, проведений на роботі.
Така ж процедура застосовується до ситуацій, в яких співробітник працевлаштовано на основі мобільні умови праці. Це стосується випадків, коли доручена діяльність повинна здійснюватися подалі штаб-квартира компанії. У всіх випадках час, витрачений на дорогу до кінцевого пункту призначення, буде виставлено як час, проведений на роботі.
Невідоме в клінінгових послугах
хоча зміни норвезького трудового законодавства уточнюйте, на які групи поширюватиметься новий регламент, як розраховуватись поки невідомо час, витрачений на дорогу до місця, де надаються послуги в секторі послуги з прибирання. Законодавець лише згадує, що робочий час має відповідати норвезькому законодавству.
Час роботи
Як працівник у Норвегії, ви завжди маєте право знати, коли і скільки ви будете працювати.
Нормальний робочий час також регулюється, що гарантує, що ви не працюєте занадто багато, але також гарантуєте, що ви маєте право на оплату понаднормових.
Як правило, нормальний робочий час в Норвегії:
- 9 годин на 24 години (звичайний робочий день)
- 40 годин на 7 днів (звичайний робочий тиждень)
Робота в нічний час (з 21:00 до 6:00) і робота в неділю в принципі не допускається, якщо цього не вимагає характер роботи.
Оплата праці в цей період повинна бути письмово узгоджена в трудовому договорі.
Контракти
Якщо ви працюєте в Норвегії, завжди Ви маєте право на письмовий трудовий договір.
Це стосується незалежно від того, постійна чи тимчасова робота, повний чи неповний робочий день.
