Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës nga 1 dhjetori

Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës do të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor. Shumëçka do të ndryshojë, duke përfshirë si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Ndryshimi i rregullores vlen për të 9 fushat ekonomike në të cilat veprojnë kontratat kolektive. Si paga minimale ashtu edhe kushtet për mbulimin e shpenzimeve të udhëtimit të punonjësit në vendin e tij do të jenë të ndryshme.

.  

• Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
• Telefon: 0047 93982173
• Shërbim në polonisht
• Zbritje për klientët e rinj
• Topnor www.topnor.nr

  .

Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës

Rregulloret e reja zbatohen për të nëntë fushat në të cilat ekzistojnë kontrata kolektive:

• ndërtimi,
• shërbimet e pastrimit,
• akomodim dhe hoteleri,
• industria e ndërtimit të anijeve,
• industria bujqësore dhe hortikulturore,
• përpunimi i peshkut,
• industria elektrike,
• transporti rrugor i mallrave,
• transporti rrugor i udhëtarëve.

Normat e reja minimale

Ata do të dorëzohen tarifat minimale për punë në industritë e sipërpërmendura. Fitimet e reja më të ulëta në këto profesione do të publikohet në faqen e internetit Arbeidstillsynet jo më vonë se data 30 nëntor. Sapo ndryshimet të jenë të dukshme, ne gjithashtu do të përditësojmë artikullin tonë rreth paga minimale në Norvegji >>>

Rregulla të reja për zgjidhjen e udhëtimit

Siç raportuam në faqen tonë të internetit, një gjykatë në Norvegji e gjeti këtë udhëtimi në punë është kohë pune. i fundit ndryshimet në ligjin norvegjez të punës sqarojnë këtë çështje. Nga data 1 dhjetor 2018, punëdhënësi nuk do të jetë më i detyruar ta mbulojë atë shpenzimet e udhëtimit të punonjësve në atdheun e tij.

Megjithatë, të gjitha udhëtimet janë brenda lokaleve Norvegjia do të vazhdojë të trajtohet si aktivitetet e kryera në punë. Prandaj, punonjësit do të jenë në gjendje të lajnë llogaritë koha e kaluar duke udhëtuar në vendin e kryerjes së veprimtarive profesionale si koha e kaluar në punë.

Ndryshimet në industrinë e ndërtimit të anijeve

Ndryshimet e ndërlidhura me zgjidhjen e udhëtimit në vendin e kryerjes së veprimtarive profesionale do të ndikojë edhe në industrinë e ndërtimit të anijeve. U sqarua në çfarë rrethanash punëdhënësi është i detyruar të trajtojë kohën e kaluar në lëvizje si koha e kaluar në punë. Nga data 1 dhjetor 2018, sipas ligjit të ndryshuar, nëse punonjësi merr një urdhër zyrtar për të kryer detyrat e besuara në një vend tjetër. sesa selia e kompanisë, punëdhënësi do të jetë i detyruar të shlyejë kohën e shpenzuar në udhëtim si koha e kaluar në punë.

E njëjta procedurë zbatohet për situatat në të cilat punonjës është i punësuar në bazë të kushtet e punës së lëvizshme. Kjo vlen për rastet në të cilat aktivitetet e besuara duhet të kryhen larg selinë e kompanisë. Në secilin rast, koha e kaluar për të udhëtuar në destinacion do të tarifohet si koha e kaluar në punë.

E panjohura në shërbimet e pastrimit

Megjithëse ndryshimet në ligjin norvegjez të punës specifikoni se cilat grupe do të përfshihen nga rregulloret e reja, është ende e paqartë se si do të zgjidhen ato koha e kaluar për të udhëtuar në vendin e shërbimit në sektor shërbimet e pastrimit. Ligjvënësi përmend vetëm se koha e punës duhet të jetë në përputhje me ligjin norvegjez.

Bazuar në: www.arbeidstillsynet.nr