Overarbejde – hvad er det, og hvad er dine rettigheder? 
Overarbejde er arbejde ud over grænserne for den lovbestemte arbejdstid. Der betales tillæg for overarbejde. I denne artikel vil du lære mere om bestemmelserne i arbejdsbeskyttelsesloven.
Udgangspunktet for tid medarbejders arbejde er den arbejdstid, der er aftalt i kontrakten. For at en arbejdsgiver kan pålægge overarbejde, skal der være et særligt og tidsbegrænset behov, se § 10-6 stk 1 lov om arbejdsbeskyttelse. Overarbejde bør ikke være en permanent løsning.
Arbejdstid og standard driftstid
Inden der redegøres for, hvad overarbejde er, er det nødvendigt at afklare to begreber, nemlig den i kontrakten angivne arbejdstid og den normale arbejdstid: Den i kontrakten angivne arbejdstid bør følge af medarbejderens ansættelseskontrakt, i henhold til § 14-6 stk. . 1 bogstav j. Arbejdstid er den tid, hvori medarbejderen står til arbejdsgiverens rådighed, jf. § 10-1. For at sige det enkelt er det den tid, hvor medarbejderen er på arbejde. Normal arbejdstid er arbejde inden for de i § 10-4 angivne grænser. Standardarbejdstiden bør ikke overstige 9 timer på 24 timer og 40 timer på syv dage.
Overarbejde og ekstra arbejde
Hvis medarbejderens arbejde overstiger grænserne for normeret arbejdstid, anses den ekstra arbejdstid for overarbejde, jf. § 10-6 stk. 2. Det betyder, at arbejde mere end 9 timer på 24 timer er overarbejde og arbejde mere end 40 timer på 7 dage er overarbejde.
Hvis en medarbejder arbejder længere end den aftalte arbejdstid, men inden for normarbejdstiden, er der ikke tale om overarbejde, men merarbejde. Tag for eksempel en medarbejder, der arbejder 8 timer om dagen og arbejder 8,5 timer en dag. Den ekstra halve time er ikke overarbejde efter arbejdsmiljøloven, men merarbejde. For personer med fleksibel arbejdstid giver merarbejde ekstra timer, der kan kompenseres i fremtiden.
Betaling for overarbejde
For overarbejde vil medarbejderen modtage højere løn end normalt. Der skal betales et mervederlag på mindst 40 %, se § 10-6 stk. 11. Det betyder, at timelønnen for overarbejde skal udgøre mindst 140 % af den almindelige timeløn.
Øvre grænser for overarbejde
Istnieją limity na ilość czasu pracy w nadgodzinach. Zgodnie z ustawą ochrony pracy § 10-6 ust. 4 praca w nadgodzinach “nie powinna przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, dwudziestu pięciu godzin w czterech kolejnych tygodniach i dwustu godzin w ciągu 52 tygodni”. Wyjątki i dostosowania Reglerne om overarbejde gælder ikke en medarbejder i en ledende stilling eller i en særlig selvstændig stilling, se § 10-12 stk 1 og 2. Der er muligheder for at tilpasse bestemmelserne.
