Hvis lønforhandlingerne bryder sammen, og dine kolleger strejker: hvad så, hvordan skal du opføre dig som ikke-strejkende? Her er nogle svar.
Medmindre jeg er alene du blev fyret fra strejken er det business as usual, men der er et par ting, du bør vide.
Læs også: Langrend i Norge
Berørte personer opfordres til ikke at udføre arbejde, der kan anses for strejkebrydende. Sådan undgår du det.
Dette er, hvad du skal gøre under en strejke
- Du har pligt og ret til at udføre dit almindelige arbejde.
- Medarbejdere, der ikke strejker, kan kun udføre de opgaver, der normalt hører til jobbet. Du må derfor ikke udføre de opgaver, der er pålagt en medarbejder, der strejker.
- Arbejdsplaner skal følges. Ændringer i arbejdsplaner kan kun gennemføres, hvis planen ikke omfatter strejkende.
- Du kan ikke arbejde over, fordi andre strejker, eller udføre mere arbejde, end du gør under et almindeligt arbejde. Dette kan være naturligt på grund af sygdom eller andet normalt fravær arbejdsplads, men ikke under en strejke.
- De strejkendes opgaver kan kun udføres af virksomhedens øverste leder og lederen af personaleafdelingen.
- Udskiftning af ledere (eller andre mennesker med særlige opgaver), som blev kaldt til at strejke, henrettes ikke.
Hvis du er usikker på, om eventuelle problemer, der måtte opstå, skal betragtes som strejkebrud, bedes du kontakte NITO-sekretariatet eller dine eller andre tillidsrepræsentanter.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre. Tak skal du have.
Kilde: NITO
Læs og find ud af mere: Hvilke naturlige attraktioner er indbyggerne i Norge bange for at miste?
