Mitä tehdä, kun kollegasi ovat lakossa?

.      

Haluatko vuokrata vai vuokrata työvoimaa? 

Silloin YTFOR on täydellinen alusta sinulle!

YTFOR välittää kiertoa yritysten välillä - nopeasti, turvallisesti ja helposti!

.

 

Jos palkkaneuvottelut katkeavat ja kollegasi menevät lakkoon: mitä sitten, miten sinun tulee käyttäytyä ei-lakkoilijana? Tässä on joitain vastauksia.

Paitsi jos olen yksin sinut erotettiin lakosta lähtien se toimii normaalisti, mutta sinun tulee tietää muutamia asioita.

Lue myös: Murtomaahiihto Norjassa

Asianomaisia ​​pyydetään olemaan tekemättä työtä, jota voidaan pitää lakon rikkomisena. Näin vältät sen.

Tämä on mitä sinun tulee tehdä lakon aikana

• Sinulla on velvollisuus ja oikeus tehdä säännöllistä työtäsi.
• Työntekijät, jotka eivät ole lakossa, voivat suorittaa vain niitä tehtäviä, jotka normaalisti kuuluvat työhön. Siksi et saa suorittaa lakossa olevalle työntekijälle annettuja tehtäviä.
• Työsuunnitelmia on noudatettava. Muutoksia työsuunnitelmiin voidaan toteuttaa vain, jos suunnitelma ei sisällä lakkoilijoita.
• Et voi tehdä ylitöitä, koska muut ovat lakossa tai tekevät enemmän työtä kuin teet tavallisen työn aikana. Tämä voi olla luonnollista sairauden tai muun normaalin poissaolon vuoksi työpaikka, mutta ei lakon aikana.
• Lakkojen tehtäviä voivat hoitaa vain yrityksen ylin johtaja ja henkilöstöosaston johtaja.
• Esimiesten (tai muiden ihmisiä, joilla on erityisvastuu), jotka oli kutsuttu lakkoon, ei teloiteta.

Jos olet epävarma, pitäisikö mahdollisesti ilmeneviä ongelmia pitää lakon katkaisemisena, ota yhteyttä NITO:n sihteeristöön tai omaan tai muihin ammattiliittojen edustajiin.

Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa. Kiitos.

Lähde: NITO