Якщо переговори про заробітну плату зірвуться і ваші колеги оголосить страйк: що тоді, як ви повинні поводитися як нестрайкавець? Ось кілька відповідей.
Хіба що я одна вас звільнили після страйку все як завжди, але є кілька речей, які ви повинні знати.
Читайте також: Катання на лижах в Норвегії
Постраждалих просять не виконувати роботи, які можна вважати страйкбрехерськими. Ось як цього уникнути.
Це те, що ви повинні робити під час страйку
- Ви маєте право і зобов’язання виконувати свою звичайну роботу.
- Працівники, які не страйкують, можуть виконувати лише ті завдання, які зазвичай є частиною роботи. Тому не допускається виконання тих робіт, які доручені працівнику, який страйкує.
- Плани роботи необхідно виконувати. Зміни в планах роботи можна здійснити лише в тому випадку, якщо план не передбачає страйкарів.
- Ви не можете працювати понаднормово, тому що інші страйкують, або виконувати більше роботи, ніж на звичайній роботі. Це може бути природним через хворобу або іншу звичайну відсутність робоче місце, але не під час страйку.
- Завдання страйкуючих може виконувати лише топ-менеджер підприємства та начальник відділу кадрів.
- Заміна керівників (або ін люди з особливими обов'язками), які були закликані до страйку, не виконується.
Якщо ви не впевнені, чи слід розглядати проблеми, які можуть виникнути, як порушення страйку, зверніться до секретаріату NITO або до свого чи іншого представника профспілки.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими. Дякую.
Джерело: NITO
Прочитайте та дізнайтеся більше: Які природні пам'ятки бояться втратити жителі Норвегії?
