Haddii wada xaajoodka mushaharku jabo oo asxaabtiina ay shaqo joojin sameeyaan: haddaba, sidee baad u dhaqmaysaa sidii qof aan weerar ahayn? Waa kuwan jawaabaha qaar.
Keligay mooyaane waa lagaa eryay laga bilaabo shaqo joojinta, waa ganacsi sidii caadiga ahayd, laakiin waxaa jira waxyaabo yar oo ay tahay inaad ogaato.
Sidoo kale akhri: Barafka-barafka ee Norway
Dadka ay dhibaatadu saameysey waxaa laga codsanayaa in aysan qaban shaqo loo qaadan karo shaqo joojin. Waa kan sida looga fogaado.
Tani waa waxa ay tahay inaad sameyso inta lagu jiro shaqo joojinta
- Waxaad xaq u leedahay inaad qabato shaqadaada caadiga ah.
- Shaqaalaha aan ku jirin shaqo joojinta waxay qaban karaan oo kaliya shaqooyinka sida caadiga ah qayb ka ah shaqada. Sidaa darteed, waa inaadan gudan hawlaha loo xilsaaray shaqaalaha shaqo joojinta ku jira.
- Qorshayaasha shaqada waa in la raaco. Isbeddellada qorshayaasha shaqada waxa la hirgalin karaa oo kaliya hadii aanu qorshaha ku jirin weeraryahano.
- Ma shaqayn kartid saacadaha dheeraadka ah sababtoo ah kuwa kale ayaa shaqo joojin ku jira, ama qabta shaqo ka badan inta aad qabato shaqada caadiga ah. Tani waxay noqon kartaa mid dabiici ah sababtoo ah jirro ama maqnaansho kale oo caadi ah goobta shaqada, laakiin maaha inta lagu jiro shaqo joojinta.
- Shaqo-joojinta waxaa qaban kara oo keliya maamulaha ugu sarreeya shirkadda iyo madaxa waaxda shaqaalaha.
- Bedelida maareeyayaasha (ama kuwa kale dadka leh mas'uuliyad gaar ah), kuwaas oo loogu yeeray shaqo joojin, lama dilin.
Haddii aadan hubin in wax dhibaato ah oo iman karta loo tixgeliyo shaqo joojin jebin, fadlan la xidhiidh xoghaynta NITO ama wakiilladaada ama ururrada kale ee shaqaalaha.
Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale. Mahadsanid.
Xigasho: NITO