Wakhtiga dheeraadka ah - waa maxay iyo waa maxay xuquuqdaadu? 
-
Dhakhtarka ilkaha ee Polish
-
Aleksandra Sowa Siuta
-
Taleefanka. 93 97 33 35
-
Hølandsveien 2
-
1860 Trøgstad
Wakhtiga dheeraadka ahi waa shaqo ka baxsan xadka wakhtiga shaqada ee sharciga ah. Mushahar dheeraad ah ayaa ku xiran shaqada saacadaha dheeraadka ah. Maqaalkan waxaad ku baran doontaa wax badan oo ku saabsan qodobada sharciga ilaalinta shaqada.
Meesha laga bilaabo waqtiga shaqada shaqaalaha waa wakhtiga shaqada ee lagu heshiiyey heshiiska. Loo shaqeeyaha si uu u dalbado shaqo dheeraad ah, waa inay jirtaa baahi gaar ah oo waqti xaddidan, eeg § 10-6 qaybta 1 Xeerka Ilaalinta Shaqada. Shaqada saacadaha dheeraadka ah waa inaysan noqon xal waara.
Waqtiga shaqada iyo wakhtiga hawlgalka caadiga ah
Kahor intaadan sharaxin waxa ay tahay saacadaha dheeraadka ah, waxaa lagama maarmaan ah in la caddeeyo laba fikradood, kuwaas oo kala ah wakhtiga shaqada ee lagu qeexay heshiiska iyo wakhtiga shaqada ee caadiga ah: Waqtiga shaqada ee lagu qeexay heshiiska waa inuu ka yimaadaa qandaraaska shaqada ee shaqaalaha, sida ku cad § 14-6 para. . 1 xaraf j. Wakhtiga shaqadu waa wakhtiga uu shaqaaluhu gacanta ugu jiro loo shaqeeyaha, si waafaqsan § 10-1. Si fudud loo dhigo, waa wakhtiga uu shaqaaluhu ku jiro shaqada. Waqtiga caadiga ah ee shaqada waa shaqada xadka la cayimay ee lagu qeexay § 10-4. Waqtiga caadiga ah ee shaqada waa inuusan dhaafin 9 saacadood 24 saacadood iyo 40 saacadood todoba maalmood gudahood.
Waqti dheeraad ah iyo shaqo dheeraad ah
Haddii shaqada shaqaaluhu ay dhaafto xadka wakhtiga caadiga ah ee shaqada, wakhtiga dheeraadka ah ee shaqada waxaa loo tixgeliyaa saacadaha dheeraadka ah, si waafaqsan § 10-6 qaybta. 2. Tani waxay ka dhigan tahay in shaqaynta in ka badan 9 saacadood 24 saacadood ay tahay saacadaha dheeraadka ah, shaqaynta in ka badan 40 saacadood 7 maalmood waa saacadaha dheeraadka ah.
Haddii shaqaaluhu uu shaqeeyo wax ka badan wakhtiga shaqada ee lagu heshiiyey, laakiin wakhtiga caadiga ah ee shaqada, maaha saacadaha dheeraadka ah, laakiin waa shaqo dheeraad ah. Tusaale ahaan u soo qaado shaqaale shaqeeya 8 saacadood maalintii oo shaqeeya 8,5 saacadood maalintii. Saacadaha nuska dheeraadka ahi maaha wakhtiga dheeraadka ah ee hoos imanaya Xeerka Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada, laakiin waa shaqo dheeraad ah. Dadka leh saacadaha shaqada ee dabacsan, shaqada dheeraadka ah waxay siisaa saacado dheeraad ah oo magdhow loo heli karo mustaqbalka.
Lacag bixinta shaqada saacadaha dheeraadka ah
Shaqada saacadaha dheeraadka ah, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa mushahar ka badan inta caadiga ah. Mushahar dheeraad ah oo ah ugu yaraan 40% waa in la bixiyaa, eeg § 10-6 para. 11. Tani waxay ka dhigan tahay in mushaharka saacaddii ee shaqada saacadaha dheeraadka ah ay ahaato ugu yaraan 140% mushaharka caadiga ah ee saacaddii.
Xadka sare ee shaqada saacadaha dheeraadka ah
Istnieją limity na ilość czasu pracy w nadgodzinach. Zgodnie z ustawą ochrony pracy § 10-6 ust. 4 praca w nadgodzinach “nie powinna przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, dwudziestu pięciu godzin w czterech kolejnych tygodniach i dwustu godzin w ciągu 52 tygodni”. Wyjątki i dostosowania Xeerarka ku saabsan shaqada saacadaha dheeraadka ah ma khuseeyaan shaqaale jooga boos maamul ama meel gaar ah oo madax banaan, eeg § 10-12 qaybta 1 iyo 2. Waxaa jira fursado lagu waafajin karo xeerarka.
