Was tun, wenn Ihre Kollegen streiken?

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Wenn die Tarifverhandlungen scheitern und die Kollegen streiken: Wie soll man sich dann als Nichtstreikender verhalten? Hier sind einige Antworten.

Es sei denn, ich bin allein Du wurdest gefeuert Nach dem Streik läuft alles wie gewohnt, aber es gibt ein paar Dinge, die Sie wissen sollten.

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Betroffene Personen werden gebeten, keine Arbeiten auszuführen, die als streikbrechend angesehen werden könnten. So vermeiden Sie es.

Das sollten Sie während eines Streiks tun

• Sie haben die Pflicht und das Recht, Ihrer regulären Arbeit nachzugehen.
• Mitarbeiter, die nicht streiken, können nur die Aufgaben ausführen, die normalerweise zum Job gehören. Daher dürfen Sie die Aufgaben, die einem streikenden Mitarbeiter übertragen wurden, nicht ausführen.
• Arbeitspläne müssen eingehalten werden. Änderungen in den Arbeitsplänen kann nur umgesetzt werden, wenn der Plan keine Streikenden vorsieht.
• Sie können keine Überstunden machen, weil andere streiken, oder mehr Arbeit leisten als Sie bei einem regulären Job. Dies kann aufgrund einer Krankheit oder einer anderen normalen Abwesenheit natürlich sein Arbeitsplatz, aber nicht während eines Streiks.
• Die Aufgaben der Streikenden können nur vom Topmanager des Unternehmens und dem Leiter der Personalabteilung wahrgenommen werden.
• Ersetzen von Managern (oder anderen). Menschen mit besonderen Aufgaben), die zum Streik aufgerufen wurden, wird nicht hingerichtet.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob auftretende Probleme als Streikbruch gelten sollten, wenden Sie sich bitte an das NITO-Sekretariat oder Ihren oder einen anderen Gewerkschaftsvertreter.

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Quelle: NITO