NAV in Norwegen – welche Sozialhilfe können Sie bekommen?

NAV in Norwegen entspricht zwei polnischen Institutionen: ZUS und dem Bezirksarbeitsamt. Es ist eine Abkürzung der Wörter Neue Arbeids- und Velferdsforvaltning, was wörtlich „Amt für Arbeit und Soziales“ bedeutet. Zu seinen Aufgaben gehört es, dafür zu sorgen, dass möglichst viele norwegische Einwohner eine Beschäftigung finden. Es bietet verschiedene Formen der finanziellen Unterstützung, z. B. Arbeitslosengeld und Krankengeld. Er ist auch für die Auszahlung des Elterngeldes und der Altersvorsorge zuständig.

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NAV in Norwegen und das Sozialhilfesystem

NAV in Norwegen ist ein wichtiger Teil des gesamten norwegischen Sozialsystems. Zu den Grundvoraussetzungen, die für die Beantragung einer Förderung erfüllt sein müssen, zählen unter anderem:

• Rechtmäßigkeit des Aufenthalts in Norwegen,
• Unfähigkeit, sich durch eigene Arbeit oder Mittel aus Sozialleistungen selbst zu ernähren.

Jeder Antrag wird individuell geprüft und bei vielen Förderinstrumenten gibt es bestimmte Grenzen für die Höhe der gewährten Mittel. Wenn Sie Hilfe beim NAV benötigen, wenden Sie sich bitte an die nächstgelegene Filiale. Es wurde die Regel angenommen, dass jede Gemeinde mindestens eine haben sollte.

Mehr erfahren über das Sozialsystem in Norwegen >>>

Nettoinventarwert in Norwegen und Familienleistungen

NAV in Norwegen bietet Unterstützung für Paare, die gerade ein Baby bekommen haben oder ein Baby erwarten. Schwangere können Schwangerschaftsgeld beantragen, Eltern können unmittelbar nach der Geburt Babygeld beantragen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Inanspruchnahme des Kindergeldes die Gewährung des Anspruchs auf Elterngeld unmöglich macht, da es sich an Frauen richtet, die keinen Anspruch auf Elterngeld haben.

Erziehungsberechtigte eines Kindes unter 18 Jahren können eine Familienbeihilfe und, wenn die von ihnen betreute Person zwischen 1 und 2 Jahren alt ist, eine zusätzliche Pflegebeihilfe beantragen. Beim Familiengeld können Sie die Entschädigung bis zu 3 Jahre zurück beantragen, beim Pflegegeld kann die NAV die fälligen Beträge jedoch nur bis zu 3 Monate zurückzahlen.

Auch frischgebackene Mütter und Väter haben Anspruch auf Elterngeld, aufgeteilt in Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub. Die Dauer dieser Leistung hängt von dem von uns gewählten Prozentsatz der Vergütungsdeckung ab. Bei einer Absicherung von 80 % können wir mit 59 Wochen Elterngeldbezug rechnen, bei einer Absicherung von 100 % mit 49 Wochen, in denen das Elterngeld gezahlt wird. Es ist wichtig zu wissen, dass homosexuelle Paare den gleichen Anspruch auf Familienleistungen haben wie heterosexuelle Paare.

Links:

1. Elterngeld – was ist das? >>>
2. Vaterschaftsurlaub – pappapermisjon >>>
3. Babypartys und Schwangerschaftsbeihilfe >>>
4. Familienbeihilfe und Pflegegeld >>>
5. Homosexuelle Beziehungen und Kinderbetreuung >>>

NAV in Norwegen – Fristen, Sonderbedingungen

Es ist wichtig, die von NAV in Norwegen festgelegten Fristen einzuhalten. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften führt zu einer Verzögerung bei der Inanspruchnahme des Anspruchs auf Sozialleistungen und kann in manchen Fällen sogar zur vollständigen Verhinderung ihrer Auszahlung führen. In manchen Fällen sieht der Nettoinventarwert die Möglichkeit eines Mittelausgleichs bis zu drei Jahre zurück vor, dies ist jedoch nicht die Regel.

Ein interessantes Thema ist das Instrument der Flexibilität bei der Mittelauszahlung. Dadurch ist es möglich, Elternzeit mit beruflicher Arbeit oder Urlaub zu kombinieren. Es gibt jedoch bestimmte Bedingungen, an die Sie sich anpassen müssen, und bestimmte Einschränkungen, die Sie beachten sollten.

Bitte beachten Sie außerdem, dass es bei allen Elterngeldleistungen, die ab dem 1. Juli 2018 gewährt werden, zu Änderungen hinsichtlich der Laufzeit kommen kann. Sowohl der ausschließliche Zeitraum für die Mutter als auch den Vater wurde verlängert, der gemeinsame Zeitraum jedoch verkürzt. Einzelheiten finden Sie in den untenstehenden Links.

Links:

1. Fristen für die Einreichung von Anträgen bei NAV >>>
2. Flexibilität bei der Elterngeldzahlung >>>
3. Dauer des Elterngeldes >>>

Hilfe für Arbeitslose in Norwegen

NAV in Norwegen bietet auch Hilfe für Arbeitslose an. Die Instrumente des Arbeitsmarktes sind vielfältig und umfassen Lösungen wie Arbeitslosengeld, Praktika, Ausbildungsfinanzierung, Gewährung eines Mentors, Erstattung von Kosten aus dem Arbeitsverhältnis, Erstattung der Kosten für die Arbeitsplatzausstattung oder die Vermittlung in Berufsausbildungen.

Um diese Unterstützung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Grundvoraussetzung ist der Besitz einer rechtmäßigen Aufenthaltserlaubnis und die Erwerbstätigkeit im letzten Kalenderjahr, in dem das Mindesteinkommen in der sogenannten Höhe erreicht wird. „G-Werte“.

Mehr erfahren zur Unterstützung von Arbeitslosen in Norwegen >>>

Arbeitslose können auch in Norwegen auf finanzielle Unterstützung von NAV zählen. Die Grundvoraussetzungen für die Gewährung von Arbeitslosengeld sind folgende:

• Ihre Arbeitszeit wurde um mindestens die Hälfte reduziert,
• Sie haben im letzten Jahr oder in den letzten 1,5 Jahren ein Einkommen von 3 G erzielt,
• Sie als arbeitssuchend gemeldet sind oder alle 14 Tage Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus an die NAV übermitteln,
• Du suchst tatsächlich einen Job,
• Sie haben das Recht, sich rechtmäßig in Norwegen aufzuhalten.

Auch Ausländer können diese Form der Leistung beantragen. Vorausgesetzt, sie erzielten Einkünfte im Hoheitsgebiet des Königreichs, und es gibt zwei Gruppen dieser Personen: Grenzgänger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Norwegen.

Das ist eine interessante Alternative erlauben, also Leistungen für vorübergehend Arbeitslose. Diese Leistung steht Personen zu, die vorübergehend arbeitslos sind, deren Arbeitsvertrag jedoch nicht gekündigt wurde. Durch die Einziehung dieser Gelder von NAV in Norwegen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, sich zur Arbeit zu melden, und der Arbeitgeber ist nicht zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet.

Links:

1. Arbeitslosengeld in Norwegen – wie bekomme ich es? >>>
2. Leistungen für arbeitslose Ausländer – wie geht das? >>>
3. Was ist eine Genehmigung und wer hat Anspruch darauf? >>>

NAV in Norwegen bietet auch Krankenhilfe an

Zu den Sozialleistungen der NAV gehören auch Lösungen für Menschen, die nicht in der Lage sind, unabhängig zu leben. Grundvoraussetzung ist der Nachweis, dass der Patient auf ständige Pflege durch Angehörige angewiesen ist und sein Gesundheitszustand einer spezialisierten Behandlung bedarf. In solchen Fällen wird ein Pflegegeld gewährt, das sowohl an Kinder als auch an Personen über 18 Jahren gezahlt werden kann.

In Norwegen gibt es auch kommunale Pflegedienste. Um eine solche Unterstützung zu erhalten, muss nachgewiesen werden, dass die Familie oder andere Betreuer Tätigkeiten für den Patienten durchführen, die ansonsten in die Verantwortung der Gemeinde fallen würden. Jeder Antrag auf diese Zulage wird individuell geprüft. Die bereitgestellten Unterlagen werden von den Beamten beurteilt und sie legen fest, welche Form der Hilfe gewährt wird.

Auch Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage sind, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, können mit der Gewährung eines Nebenverdienstanspruchs rechnen. Die Möglichkeit, es zu erhalten, setzt die Erfüllung einer Reihe von Bedingungen voraus, von denen die wichtigste die Notwendigkeit einer ständigen Pflege ist. Die NAV kann auch Assistenzleistungen für 2 Stunden pro Woche gewähren.

Wer aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls von der Möglichkeit zur Berufsausübung ausgeschlossen ist, kann mit der Gewährung einer Ausgleichsentschädigung rechnen. Anspruch auf diese Leistung haben Sie, wenn Ihre Erwerbsfähigkeit weniger als 50 % beträgt. Um eine solche Unterstützung zu erhalten, müssen bestimmte Kriterien erfüllt und bestimmte Formalitäten erledigt werden.

Es ist wichtig zu wissen, dass Menschen, die dauerhaft arbeitsunfähig sind, eine Erwerbsunfähigkeitsrente erhalten können. Dies gilt auch für diejenigen, die zuvor eine Ausgleichszulage bezogen haben. Der Anspruch auf Leistungen für behinderte Menschen entsteht unter verschiedenen Umständen. Wurde die Funktionsstörung durch berufliche Tätigkeiten erworben, muss der gesamte Behandlungs- und Rehabilitationsprozess abgeschlossen werden. Es steht auch denjenigen zur Verfügung, die mit Mängeln geboren wurden, die sie daran hindern, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.

Links:

1. Pflegegeld für Minderjährige >>>
2. Pflegegeld für ältere Menschen 18 Jahre alt >>>
3. Kommunale Pflegedienste >>>
4. Nebeneinkommen in Norwegen >>>
5. Ausgleichszulage in Norwegen >>>
6. Invaliditätsrente in Norwegen >>>

Ruhestand in Norwegen

Wie wir berichteten, NAV in Norwegen wendet den größten Teil seines Budgets für Rentenleistungen auf. Nach norwegischem Recht kann jeder, der seit mindestens drei Jahren ununterbrochen versichert ist, mit einer norwegischen Rente rechnen. Voraussetzung ist, dass Rentenbeiträge in Norwegen gezahlt wurden. Es gibt auch einen Mindestrentensatz, aber um diesen zu erhalten, muss man in diesem Land mindestens 3 Jahre lang gearbeitet haben.

Mehr erfahren über den Ruhestand in Norwegen >>>

NAV in Norwegen – Mitarbeiterunterstützung

Mitarbeiter in Norwegen können im Krankheitsfall auf die Unterstützung von NAV zählen. Sie bieten Mitarbeitern Krankengeld an. Voraussetzung ist jedoch, dass Krankenversicherungsbeiträge an das norwegische Gesundheitssystem gezahlt werden. Es müssen auch Bedingungen angegeben werden, darunter: Voraussetzung ist, dass Sie in den letzten 4 Wochen vor der Erkrankung gearbeitet haben.

Darüber hinaus gelten Sonderkonditionen. Sie betreffen unter anderem Berufsgruppen wie: Segler, Fischer sowie Menschen zwischen 62 und 70 Jahren. Darüber hinaus sieht die NAV die Möglichkeit vor, Krankengeld mit einer Beihilfe für behinderte Menschen zu kombinieren.

Link:

1. Krankengeld in Norwegen – Arbeitnehmer >>>
2. Krankengeld in Norwegen – Sonderkonditionen >>>

Was muss NAV sonst noch bieten?

Beim Umgang mit NAV lohnt es sich, Ihre Rechte zu kennen. Das Wichtigste ist, dass das Amt jedem Ausländer, der einen solchen Bedarf äußert, einen Dolmetscher zur Verfügung stellen muss. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dieser Einrichtung verpflichtet, bei der Antragserstellung mitzuhelfen. Es lohnt sich, dies zu bedenken, um unnötige Kosten für Übersetzungen oder juristische Dienstleistungen zu vermeiden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie man mit dem norwegischen Arbeitsrecht umgeht >>>

NAV in Norwegen – es lohnt sich zu nutzen

Für Auswanderer aus Polen kann es verwirrend sein, dass NAV in Norwegen tatsächlich eine Kombination aus der polnischen Sozialversicherungsanstalt, den Bezirksarbeitsämtern und sogar kommunalen Sozialhilfezentren ist. Dieses Amt befasst sich mit Sozial- und Rentenangelegenheiten sowie der Arbeitslosenhilfe. Es lohnt sich auch, die Besonderheiten der Funktionsweise dieser Einrichtung zu kennen, denn Statistiken zeigen, dass etwa 60 % der Fälle negativ bewertet werden. Es sei daran erinnert, dass jeder Ausländer das Recht auf einen Dolmetscher hat, wenn er sich an dieses Büro wendet. Sie müssen lediglich Ihren Bedarf auf Norwegisch oder Englisch melden und NAV ist verpflichtet, Ihrer Anfrage nachzukommen.

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