. Im vergangenen Jahr konnten wir eine Steigerung der Vergütung der Führungskräfte beobachten. Manager könnten sich über wirklich große Gehaltserhöhungen freuen. Aktuellen Untersuchungen zufolge führte dies jedoch nicht zum Erfolg eines bestimmten Unternehmens. Eine höhere Vergütung der Führungskräfte führte nicht zu einer besseren Leistung oder höheren Gewinnen. Es stellt sich heraus, dass das skandinavische Management entgegen dem Anschein das am schlechtesten bezahlte in Europa ist. Darüber hinaus müssen skandinavische Unternehmen, die weiterhin das Vertrauen ihrer Kunden genießen und gleichzeitig über die besten Spezialisten verfügen wollen, ihre Unternehmenspolitik und ihren Vergütungsansatz ändern. Wir schauen uns die Sache genauer an!
Höhere Gehälter der Führungskräfte – die guten Zeiten für Manager gehen vorbei.
Unternehmen, die bessere Leistungen erbringen, zahlen ihren Managern keine sehr hohen Zulagen und Boni mehr. Dies geht aus Untersuchungen hervor, die an der Vlerick Business School in Belgien zu über 900 Unternehmen in 15 europäischen Ländern durchgeführt wurden. Diese Schule verfügt über ein eigenes Forschungszentrum zur Vergütung von Führungskräften. Über die Vergütung von Führungskräften gibt es in letzter Zeit eine wachsende internationale Debatte. In den letzten Jahren hatten mehrere sehr gut bezahlte Führungskräfte, insbesondere in den USA und im Vereinigten Königreich, mit heftiger Kritik zu kämpfen.
Hohe Erträge müssen mit Taten einhergehen...
Eine höhere Vergütung der Führungskräfte sollte in direktem Zusammenhang mit einer größeren Verantwortung für ihr Handeln stehen. Ein gut bezahlter Manager sollte sich um den tatsächlichen, spürbaren Erfolg des Unternehmens kümmern, das er vertritt. Heutzutage, im Zeitalter der universellen Information, steht jeder Regisseur im Rampenlicht. Auch die Mitarbeiter sind sich ihrer Fähigkeiten und guten Qualifikationen bewusster und werden in der von ihnen gewählten Branche geschätzt. Darüber hinaus ist uns bewusst, dass sich der Arbeitsmarkt ständig verändert. Heute ein Arbeitgeber, der sein hohes Ansehen wahren möchte Das Unternehmen muss sich auch um den Mitarbeiter kümmern. Garantieren Sie ihm nicht nur angemessene Sozialleistungen, sondern auch eine angemessene Vergütung, die ihn zur Arbeit motiviert.
Informationsquelle: https://www.dagensperspektiv.no/
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