. V uplynulém roce jsme zaznamenali nárůst odměn u řídících pracovníků. Manažeři se mohli těšit z opravdu velkého zvýšení platů. To se ale podle nejnovějších výzkumů nepromítlo do úspěchu konkrétní firmy. Vyšší odměny vedoucích pracovníků nepřinesly lepší výkon ani vyšší zisky. Jak se ukazuje, na rozdíl od zdání je skandinávský management nejhůře placený v Evropě. A co víc, skandinávské firmy, které se chtějí i nadále těšit důvěře svých zákazníků a zároveň mají k dispozici ty nejlepší specialisty, musí změnit firemní politiku a přístup k odměňování. Na tuto záležitost se podíváme blíže!
Vyšší platy vedoucích pracovníků – dobré časy pro manažery pominuly.
Společnosti, které dosahují lepších výsledků, již neplatí svým manažerům příliš vysoké příplatky a bonusy. To je zřejmé z výzkumu provedeného na více než 900 společnostech v 15 evropských zemích na Vlerick Business School v Belgii. Tato škola má své vlastní centrum pro výzkum platů vedoucích pracovníků. V poslední době roste mezinárodní debata o odměňování managementu. V posledních letech se několik velmi dobře placených manažerů, zejména ve Spojených státech a Spojeném království, potýkalo s vysokou mírou kritiky.
Vysoké výdělky musí jít ruku v ruce s akcí...
Vyšší odměna řídících pracovníků by měla přímo souviset s větší odpovědností za jejich jednání. Dobře placený manažer by se měl starat o skutečný, znatelný úspěch společnosti, kterou zastupuje. V dnešní době, v době univerzálních informací, je každý režisér v centru pozornosti. Zaměstnanci si také více uvědomují své dovednosti a dobrou kvalifikaci, kterou si cení ve zvoleném odvětví. Navíc si uvědomujeme, že trh práce se neustále mění. Dnes zaměstnavatel, který si chce udržet vysokou reputaci Firma se musí postarat i o zaměstnance. Zaručit mu nejen řádné sociální dávky, ale i slušné ohodnocení, které ho bude motivovat k práci.
Zdroj informací: https://www.dagensperspektiv.no/
Zaujal vás tento text? Přečtěte si také naše další publikace! Doporučujeme věnovat zvláštní pozornost: Turnaj čtyř můstků: Dawid Kubacki vyhrál!
