. V uplynulom roku sme zaznamenali nárast odmien medzi riadiacimi pracovníkmi. Manažéri sa mohli tešiť z naozaj veľkého zvýšenia platov. Podľa najnovšieho výskumu sa to však nepremietlo do úspechu konkrétnej firmy. Vyššie odmeny vedúcich pracovníkov nepriniesli lepší výkon ani vyššie zisky. Ako sa ukazuje, na rozdiel od zdania je škandinávsky manažment najhoršie platený v Európe. A čo viac, škandinávske firmy, ktoré sa chcú aj naďalej tešiť dôvere svojich zákazníkov a zároveň majú k dispozícii tých najlepších špecialistov, musia zmeniť firemnú politiku a prístup k odmeňovaniu. Pozeráme sa na túto záležitosť bližšie!
Vyššie platy manažérov - dobré časy pre manažérov sa míňajú.
Firmy, ktorým sa darí lepšie, už neplatia svojim manažérom veľmi vysoké diéty a bonusy. Je to evidentné v štúdiách vykonaných na viac ako 900 spoločnostiach v 15 európskych krajinách na Vlerick Business School v Belgicku. Škola má vlastné výskumné stredisko pre mzdy. V poslednom čase rastie medzinárodná diskusia o odmeňovaní manažmentu. V posledných rokoch niekoľko vysoko platených vedúcich pracovníkov, najmä v USA a Veľkej Británii, zápasilo s vysokou úrovňou kritiky.
Vysoké zárobky musia ísť ruka v ruke s činom ...
Vyššie odmeňovanie riadiacich pracovníkov by malo priamo súvisieť s väčšou zodpovednosťou za ich činy. Dobre platený manažér by sa mal postarať o skutočný, citeľný úspech firmy, ktorú zastupuje. V súčasnosti, v dobe univerzálnych informácií, je každý režisér v centre pozornosti. Zamestnanci sú si tiež viac vedomí svojich schopností a dobrej kvalifikácie, ktorú si vo svojom zvolenom odvetví cenia. Navyše si uvedomujeme, že trh práce sa neustále mení. Dnes zamestnávateľ, ktorý si chce udržať vysokú reputáciu Firma sa musí postarať aj o zamestnanca. Zaručiť mu nielen riadne sociálne dávky, ale aj slušné ohodnotenie, ktoré ho bude motivovať k práci.
Zdroj informácií: https://www.dagensperspektiv.no/
Zaujal vás tento text? Prečítajte si aj naše ďalšie publikácie! Odporúčame osobitnú pozornosť: Turnaj štyroch kopcov: Dawid Kubacki vyhral!