Ende des Streiks in Norwegen

Alle LO-Mitglieder erhalten 7,5 NOK pro Stunde, Niedriglohnempfänger 11,5 NOK oder 10,5 NOK, je nachdem, ob sie lokale Verhandlungsrechte haben oder nicht. (Das vollständige Ergebnis finden Sie am Ende des Artikels).

– Das ist viel besser als das Angebot, das wir von NHO während der Mediation erhalten haben. „Das ist ein historisch gutes Ergebnis, das die Vorteile des Zusammenstehens und des Aufstehens zeigt“, sagt LO-Vorsitzende Peggy Hessen Følsvik. 

Der Streik endet sofort und wir bitten die Menschen, am Freitag um 06:00 Uhr zur Arbeit zurückzukehren.

Menschen mit geringem Einkommen werden mehr bekommen

LO und NHO erzielten nach vier Tagen Streik eine Einigung. Ein Streik, der vor allem dazu diente, die Kaufkraft zu erhöhen und den Geringverdienern mehr zu geben.

– Jetzt hat die LO-Familie – über alle Gewerkschaften und Sektoren hinweg – zusammengestanden, um Unterstützung für historisch hohe Forderungen zu sammeln. Darum geht es in der Gewerkschaftsbewegung. In der Praxis herrsche Einigkeit und Solidarität, sagt der LO-Chef. 

– Dies wird ein Lohnabkommen sein, das die Kaufkraft breiter Gruppen von LO-Mitgliedern erhöhen wird, und wir haben für einen zusätzlichen Aufschwung für Geringverdiener gesorgt.

Gleichen Sie die Unterschiede aus

In den letzten zwei Jahren sind die Lebenshaltungskosten für die meisten Arbeitnehmer stärker gestiegen als das Lohnwachstum. Ziel von LO ist es, Unterschiede zwischen Menschen auszugleichen und sicherzustellen, dass norwegische Mitarbeiter an der Wertschöpfung beteiligt werden. Dieses Ergebnis trägt dazu bei.

– Wir wissen, dass einige unserer Mitglieder entweder nicht das Recht haben, vor Ort zu verhandeln, oder Schwierigkeiten haben, in lokalen Verhandlungen Fuß zu fassen. Sie hätten in dieser Siedlung also etwas mehr bekommen, sagt der LO-Führer. 

Er fügt hinzu, dass LO und NHO vereinbart hätten, mit den Arbeiten zu beginnen befassen sich mit Problemen im Zusammenhang mit niedrigen Löhnen, lokale Verhandlungen und Bonuszahlungen bis zur nächsten Zwischenregelung in zwei Jahren.

Es ist auch eine deutliche Erinnerung an die Arbeitgeber, dass LO keine Entwicklung wünscht, bei der ein zunehmender Teil der Gehaltserhöhung in Form von Prämien für einzelne Gruppen ausgegeben wird und diejenigen, die am wenigsten verdienen, in lokalen Verhandlungen keine Belohnung erhalten.

Niedriglohnzuschlag funktioniert

Der LO-Chef weist darauf hin, dass Tarifverträge mit den niedrigsten Löhnen oft diejenigen sind, die in lokalen Verhandlungen schwach sind. Es ist wichtig, diese Gruppen in der zentralen Lohnabrechnung zu vergrößern.

  – Wir wissen, dass die Niedriglohnzulage funktioniert und dass sie besonders für Frauen von Vorteil ist, sagt Følsvik.  

Hier finden Sie das Ergebnis der Abrechnung.