Viele Menschen fragen sich, welche Rechte sie haben, wenn ihre Kinder krank sind. Das Arbeitsschutzgesetz ist klar: Sie haben Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit in Form von Urlaub, sowohl bei Krankheitstagen Ihres Kindes als auch bei längerer Krankheit.
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Das Arbeitsumweltgesetz gibt Ihnen als Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub im Krankheitsfall eines Kindesum die du dich kümmerst. Dieser Anspruch steht Ihnen unabhängig davon zu, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und unabhängig davon, ob Du hast einen festen Job, oder ob Sie befristet beschäftigt sind.
Lesen Sie mehr über das Recht auf Urlaub bei kurz- oder längerfristiger Krankheit eines Kindes
Der Anspruch auf Vergütung für die Pflege eines kranken Kindes wird hauptsächlich durch das Gesetz geregelt Sozialversicherung.
Nav beantwortet Fragen zur finanziellen Unterstützung eines kranken Kindes (nav.no)
Sie müssen Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit informieren
Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz, gleich aus welchem Grund, zu informieren. Deshalb wegen der Krankheit des Kindes du musst dich melden Ihre Abwesenheit. Dies gilt sowohl für kürzere als auch für längere Abwesenheiten.
Ein Arbeitgeber kann einen Antrag auf gesetzlichen Urlaub nicht ablehnen
Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie einen Antrag auf Urlaub stellen, z. B. über das Internet oder einen Antrag, aber der Arbeitgeber kann die Antragstellung nicht ablehnen, solange sich der Grund für die Gewährung des Urlaubs aus dem Arbeitsumweltgesetz ergibt. In solchen Fällen dient der Urlaubsantrag nicht als eigentlicher Antrag, sondern als Mitteilung an den Arbeitgeber.
Zum Anspruch auf Krankheitstage und Urlaub bei längerer Krankheit:
- Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub wegen Krankheit eines Kindes.
- Wie viele Urlaubstage Ihnen im Kalenderjahr zustehen, hängt von der Situation Ihres Zusammenlebens ab Anzahl der Kinder, die sie haben.
- Im Falle einer chronischen oder langwierigen Erkrankung haben Sie Anspruch auf einen längeren Urlaub.
- Sie haben Anspruch auf Urlaub, wenn das Kind an einer lebensbedrohlichen oder anderen sehr schweren Krankheit leidet oder Verletzung.
- Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Urlaub, wenn Ihr Kind in einer Einrichtung aufgenommen ist oder wurde Gesundheitspflege.
- In manchen Fällen haben Sie Anspruch auf Urlaub bis zu dem Jahr, in dem Ihr Kind 18 Jahre alt wird, oder unabhängig vom Alter des Kindes. Sie haben in der Regel Anspruch auf Urlaub, wenn Ihr Kind 12 Jahre oder jünger ist.
- Wenn Sie erhalten Pflegegeld Von Nav haben Sie automatisch Anspruch auf Abwesenheit von der Arbeit.
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Źródło: Norwegische Arbeitsinspektion, Foto: pixabay
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