Norjassa toimivat ulkomaiset yritykset voivat kohdata tuntemattoman työsuhdejärjestelmän, työehtosopimusneuvottelut ja työntekijöiden osallistumisen. Tämä saattaa koskea erityisesti Isossa-Britanniassa tai Yhdysvalloissa toimivia yrityksiä.
Lue myös päivitetty artikkeli Norjan lakosta: Sovittelu katkesi – tuli lakko
Työntekijöiden sitoutuminen Norjaan
Norjan työsuhdesääntöjen tuntemus on ratkaisevan tärkeää, jotta vältytään ei-toivotuilta tilanteilta yrityksessäsi.
Ammattiliitot ja työnantajajärjestöt ovat toimineet ja tehneet yhteistyötä toistensa kanssa Norjassa yli sata vuotta. Työntekijöiden sitoutumisella ja työntekijöiden tiedottamisella/konsultoinnilla on syvälle juurtunut perinne. Vuosien varrella lainsäädäntö, työehtosopimukset ja yritysten käytännöt ovat kehittyneet ja luoneet kokonaisvaltaisen työntekijän oikeuksien ja etuoikeuksien järjestelmän. Työnantajien keskuudessa vallitsee nyt laaja yksimielisyys järjestelmän hyödyllisyydestä.
Norja ei ole EU:n jäsen
On tärkeää huomata, että vaikka Norja ei ole EU:n jäsen, olemme osa ETA:ta (European Economic Area). Tämä tarkoittaa, että kaikki asiaankuuluvat EU-direktiivit on pantu täytäntöön tässä, mukaan lukien esimerkiksi EWC-direktiivi ja tiedotus- ja kuulemisdirektiivi. Yhteispäätös: Edustus hallituksessa osakeyhtiölain mukaisesti. Vuodesta 1972 lähtien norjalaisten osakeyhtiöiden työntekijöillä on oikeus olla edustettuna hallituksessa ja olla edustettuna yhtiön kokouksessa. Työntekijöiden edustajat valitaan työntekijöiden keskuudesta. Heillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin osakkeenomistajien edustajilla.
Lisätietoja tästä aiheesta löytyy NHO:n verkkosivuilta. Næringslivets Hovedorganisation on Norjan suurin liike-elämän etujärjestö. NHO on eurooppalaisen yrittäjien ja työnantajajärjestöjen BusinessEuropen jäsen.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa. Kiitos.
Lähde: NHO
Lue ja lue lisää: Norjan työsuojeluvirasto aloittaa tarkastukset
