Ar galvojate, ką galite padaryti, kai negalite išnaudoti atostogų dienų iki 2024 m.? Pažiūrėkite, ką įstatymai sako apie atostogų perkėlimą.
Daugeliu atvejų kai kurių atostogų dienų perkėlimas į kitus metus yra be rūpesčių.
Nes nors bendra taisyklė yra ta, kad visos atostogos turi būti išnaudotos per kalendorinius metus, galite susitarti su darbdavio perkėlimas iki 12 dienų atostogų kitiems metams.
Darbdavys turi sutikti
– Darbuotojai vis dar neturi teisės perkelti atostogų dienų. Kadangi darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas atostogautų, reikėtų susitarti iki 12 dienų perkelti į kitus metus, sako Reagavimo skyriaus vedėjas Vigleikas M. Aasas. Norvegijos darbo inspekcija.
– Abi šalys turi susitarti ir sutartis turi būti rašytinė.
Raskite gerų sprendimų
Norvegijos darbo inspekcija teigia, kad šiuo klausimu Norvegijos darbovietėse mažai nesutariama.
– Nedažnai išgirstame apie konfliktus dėl atostogų dienų perkėlimo. Ir darbdavys, ir darbuotojas jie nori visų pirma, rasti gerų sprendimų, sako Aas.
– Tačiau atminkite, kad atostogų perkėlimas yra išskirtinis sprendimas. Geriausia planuoti visas savo atostogų dienas išnaudoti per metus, kad išlaikytumėte pusiausvyrą tarp darbo ir poilsio.
Laikas atostogauti?
Pagal atostogų įstatymas Paprastai daugiau nei 12 dienų atostogų negalima perkelti į kitus metus. Kitaip tariant, jūs negalite sutaupyti neriboto skaičiaus dienų, o darbdavys taip pat negali prašyti pervesti daugiau nei 12 dienų.
Jei atostogų paskyroje liko kelios atostogų dienos, pats metas jomis pasinaudoti.
– Pasistenkite iš anksto susirasti vietą atostogoms Kalėdos. Susisiekite su savo darbdaviu ir suplanuokite tai kuo greičiau“, – sako Vigleik M. Aas.
Kolektyvinėse darbo sutartyse gali būti daugiau nuostatų
Daugelis darbuotojų turi kolektyvines sutartis, kuriose numatytos kitokios atostogų perkėlimo nuostatos nei Atostogų aktas. Taigi net jei įstatymai sako viena, jūsų darbo sutartyje gali būti nurodyta kita.
Tačiau sutartos kolektyvinės sutartys jums, kaip darbuotojui, negali būti mažiau palankios nei teisės aktai.
– Daugelis jų taip pat turi vidines apibrėžiančias taisykles paraiškų pateikimo terminai už atostogas. Žinoma, su jais reikia kovoti, net jei jie ir nereglamentuoti, – sako Aas.
O kaip dėl ligos ar vaiko priežiūros atostogų?
Jei atostogų metais negalėjote pasiimti atostogų dienų dėl ligos ar vaiko priežiūros atostogų, įstatyme nurodyta, kad visos nepanaudotos atostogų dienos jie turi pasilikti perkeltas į kitus metus.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija
Taip pat skaitykite: Kai kelyje daug vandens, saugokitės akvaplanavimo
