Sie fragen sich, was Sie tun können, wenn Sie Ihre Urlaubstage bis zum Jahr 2024 nicht nutzen können? Sehen Sie, was das Gesetz über die Übertragung von Urlaub sagt.
In den meisten Fällen ist die Übertragung einiger Urlaubstage auf das nächste Jahr problemlos möglich.
Denn obwohl die allgemeine Regel lautet, dass alle Urlaubstage innerhalb eines Kalenderjahres genommen werden müssen, können Sie mit uns Vereinbarungen treffen Arbeitgeberübertragung von bis zu 12 Urlaubstagen für das nächste Jahr.
Der Arbeitgeber muss zustimmen
– Arbeitnehmer haben weiterhin keinen Anspruch auf Übertragung von Urlaubstagen. Da der Arbeitgeber verpflichtet ist, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer den Urlaub nimmt, sollte eine Vereinbarung zur Übertragung von bis zu 12 Tagen auf das nächste Jahr getroffen werden, sagt Abteilungsleiter Vigleik M. Aas von der Reaktionsabteilung Norwegische Arbeitsinspektion.
– Beide Parteien müssen zustimmen und der Vertrag muss schriftlich erfolgen.
Finden Sie gute Lösungen
Norwegische Arbeitsinspektion gibt an, dass es in dieser Frage an norwegischen Arbeitsplätzen kaum Meinungsverschiedenheiten gibt.
– Wir hören nicht oft von Konflikten über die Übertragung von Urlaubstagen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Sie wollen Vor allem gute Lösungen finden, sagt Aas.
– Bedenken Sie jedoch, dass die Übertragung des Urlaubs eine Ausnahmeentscheidung ist. Planen Sie am besten alle Urlaubstage im Jahr ein, um eine Balance zwischen Arbeit und Erholung zu wahren.
Zeit für einen Urlaub?
Nach Feiertagsgesetz Mehr als 12 Urlaubstage können in der Regel nicht auf das nächste Jahr übertragen werden. Mit anderen Worten: Sie können nicht unbegrenzt viele Tage ansparen und Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht auffordern, mehr als 12 Tage zu übertragen.
Wenn Sie noch ein paar Urlaubstage auf Ihrem Urlaubskonto haben, ist es jetzt an der Zeit, diese zu nutzen.
– Versuchen Sie vorher einen Urlaubsort zu finden Weihnachten. Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber und planen Sie dies so schnell wie möglich, sagt Vigleik M. Aas.
Tarifverträge können weitergehende Regelungen enthalten
Viele Arbeitnehmer haben Tarifverträge, die andere Regelungen zur Urlaubsübertragung enthalten Feiertagsgesetz. Auch wenn das Gesetz etwas anderes sagt, kann es sein, dass Ihr Arbeitsvertrag etwas anderes sagt.
Allerdings dürfen ausgehandelte Tarifverträge für Sie als Arbeitnehmer nicht ungünstiger sein als die Gesetzgebung.
– Viele von ihnen haben auch interne Definitionsregeln Fristen für die Einreichung von Anträgen für Urlaub. Natürlich muss man sich mit ihnen befassen, auch wenn sie nicht reguliert sind, sagt Aas.
Wie sieht es mit Krankheit oder Elternurlaub aus?
Konnten Sie Ihre Urlaubstage im Urlaubsjahr aufgrund von Krankheit oder Elternzeit nicht in Anspruch nehmen, werden laut Gesetz alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage verrechnet sie müssen bleiben auf das nächste Jahr übertragen.
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Źródło: Norwegische Arbeitsinspektion
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