Ma la yaaban tahay waxa aad samayn karto marka aanad isticmaali karin maalmaha fasaxaaga ka hor inta aanad galin 2024? Eeg waxa sharcigu ka qabo wareejinta fasaxa.
Inta badan, u wareejinta maalmaha fasaxa qaar ka mid ah sanadka soo socda waa bilaa dhib.
Sababtoo ah inkasta oo qaanuunka guud uu yahay in dhammaan fasaxyada la qaato sannad gudihiis, waxaad samayn kartaa qabanqaabo wareejinta loo shaqeeyaha ilaa 12 maalmood oo fasax ah sanadka soo socda.
Loo shaqeeyaha waa inuu oggolaadaa
– Shaqaaluhu wali xaq uma laha inay beddelaan maalmaha fasaxa. Maadaama loo shaqeeyaha ay ku qasban yihiin inuu hubiyo in shaqaaluhu uu qaato fasaxa, waa in la soo gabagabeeyaa heshiis lagu beddelayo ilaa 12 maalmood ilaa sanadka soo socda, ayuu yidhi maamulaha qaybta Vigleik M. Aas oo ka tirsan waaxda jawaabta. Kormeerka shaqaalaha Norway.
-Labada dhinac waa inay ku heshiiyaan heshiiskuna waa inuu ahaado qoraal.
Hel xalal wanaagsan
Kormeerka shaqaalaha Norway ayaa sheegaya in uu jiro khilaaf yar oo arrintan ku saabsan oo ka jira goobaha shaqada ee Norway.
– Inta badan ma maqal khilaafyada ka dhasha wareejinta maalmaha fasaxa. Loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba waxay rabaan Waxaas oo dhan ka sarreeya, raadi xalal wanaagsan, ayuu yidhi Aas.
Xusuusnow, si kastaba ha ahaatee, wareejinta fasaxa waa go'aan gaar ah. Waxaa fiican inaad qorsheysato inaad isticmaasho dhammaan maalmaha fasaxaaga inta lagu jiro sanadka si aad u ilaaliso dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nasashada.
Waqti aad fasax qaadato?
Sida laga soo xigtay sharciga fasaxa Sida caadiga ah, wax ka badan 12 maalmood oo fasax ah lama wareejin karo sanadka soo socda. Si kale haddii loo dhigo, ma badbaadin kartid maalmo aan xadidnayn, loo-shaqeeyahaagu sidoo kale kuma weydiin karo inaad beddesho wax ka badan 12 maalmood.
Haddii ay dhawr maalmood oo fasax ah kuugu hadhsan yihiin akoonkaaga fasaxa, hadda waa wakhtigii aad isticmaali lahayd.
- Isku day inaad hore u hesho meel fasax ah Christmas. La xidhiidh cidda aad u shaqayso oo sida ugu dhakhsaha badan u qorshay, ayuu yidhi Vigleik M. Aas.
Heshiisyada shaqada-wadareedku waxay ka koobnaan karaan qodobbo aad u ballaaran
Shaqaale badan ayaa leh heshiisyo wadareed oo ka kooban shuruudo kala wareejinta fasaxa oo ka duwan Xeerka Fasaxa. Markaa xataa haddii sharcigu hal shay leeyahay, heshiiskaaga shaqadu wuxuu odhan karaa mid kale.
Si kastaba ha ahaatee, heshiisyada wadajirka ah ee laga wada xaajooday ma noqon karaan kuwo adiga shaqaale ahaan kuugu roon marka loo eego sharciga.
- Qaar badan oo iyaga ka mid ah ayaa sidoo kale leh xeerar qeexaya gudaha waqtiyada kama dambaysta ah ee soo gudbinta codsiyada fasax. Dabcan, waxay u baahan yihiin in wax laga qabto, xitaa haddii aan la nidaamin, ayuu yidhi Aas.
Ka waran xanuunka ama fasaxa waalidka?
Haddii aadan awoodin inaad qaadato maalmaha fasaxa inta lagu jiro sanadka fasaxa jirro ama fasaxa waalidka, sharcigu wuxuu dhigayaa dhammaan maalmaha fasaxa ee aan la isticmaalin. waa inay joogaan loo wareejiyo sanadka soo socda.
Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale
source: Kormeerka shaqaalaha Norway
Sidoo kale akhri: Marka ay biyo badan ku jiraan wadada, ka fiirso aquaplaning
