Helseforsikring i Norge er gratis - så lenge du betaler helseforsikringsavgifter i det landet. Det er mulig å utvide helseforsikringen i Norge til familien din som bor i Polen. Finn ut mer om det! 
Helseforsikring i Norge
Hver ansatt som er lovlig ansatt i Norge, har krav på helseforsikring i Norge. Du kan bruke helsevesenet fra den første dagen du begynner å jobbe. Helseforsikringsbidraget trekkes automatisk fra bruttolønnen på 7,8% inkludert skatt.
Helseforsikring i Norge for hele familien
Som praksis viser, hender det at når man skal på jobb i Norge, blir hele familien igjen i Polen. Det viser seg at det er fem alternativer for muligheten til å gi helseforsikring i Norge for hele familien til en ansatt som er bosatt i Norge. Nøkkelen er å identifisere dine egne behov. Dette vil tillate oss å velge den mest passende løsningen for oss selv.
Forsikring for arbeidsløs ektefelle
Dersom arbeidstakerens ektefelle eller livspartner ikke er ansatt i Polen. Hun bør registrere seg som person arbeidsledig ved distriktsarbeidskontoret. Da skal det betales helseforsikringsavgift i Polen for det. Automatisk både hun og barn vil kunne dra nytte av gratis omsorg under Statens helsefond. Men du må vær oppmerksomat Arbeidskontoret vil forsøke å hjelpe en slik arbeidsledig med å få fast arbeid. Dette betyr at det vil være blant annet: sendt til intervju med arbeidsgivere. Hun vil også ha plikt til å møte på Arbeidskontoret hver måned og snakke med en karriererådgiver.
Frivillig helseforsikringsbidrag
Hvis løsningen ovenfor viser seg å være upassende av en eller annen grunn. Det er også mulig å betale frivillig helseforsikringsavgift utgjør 9 % av gjennomsnittslønnen ekkelt. I første kvartal 2018 var det PLN 426,59 per måned.
Europeisk helseforsikringskort
Europeisk helsetrygdkort. Kort kjent som "EHIC", er den tilgjengelig for alle personer som er permanent bosatt i et av EØS-landene. Hyppige reiser til landene som tilhører den er også et viktig kriterium. Dette kortet lar deg bruke det gratis helsevesen i hvert av disse landene. Det er imidlertid verdt å være klar over at det ikke er mulig å få EHIC for hele familien. Derfor må hvert av medlemmene ha sitt eget dokument.
Helfo og former E-109 og E-106
Dette er de to siste variantene, takket være at du i tillegg vil forsikre familien din
posere Norge, tilbys av norske Helfo. Denne institusjonen utsteder to typer skjemaer for ansatte som ønsker å utvide sin helseforsikring i Norge til andre EØS-land:
Skjema A-109: det er fylt av de menneskene hvis sentrum privatliv ligger i Norge. Hvis du ønsker å bruke denne varianten godt å viteat det er hensiktsmessig, for eksempel i en situasjon der arbeidstakeren bor i Norge med ett barn og resten av familien er i Polen.
Les også: Skjema E 106 eller E 109 - søknad til Helfo >>>
Skjema A-106: Du fyller ut dette skjemaet kun dersom ditt private livssenter er utenfor Norge. Det er avgjørende for ansatte som ønsker å få forsikring ulykke en lengre reise til hjemlandet. Det er imidlertid verdt å være klar over at Helfo har rett til å avslå en slik søknad fremsatt av en person som ikke er i et formelt forhold. I et slikt tilfelle kan denne institusjonen vurdere at sentrum av privatlivet er lokalisert I Norge.
Så hva skal jeg velge?
Helseforsikring i Norge kan tilbys av flere løsninger. Hvert instrument har sine egne spesifikke ulemper og fordeler. Før du tar en beslutning om å velge noen form for familiehelseforsikring. Det er verdt å gå foran det med en detaljert analyse av alle fordeler og ulemper.
Bruk av helseforsikring for en registrert arbeidsledig person i Polen kan betraktes som ad hoc og midlertidige løsninger. Primært på grunn av de store forpliktelsene en slik person har overfor distriktsarbeidskontoret. Det er verdt å vurdere muligheten for frivillige bidrag til helseforsikring. Takket være dette, fra polsk omsorgssystem hele familien vil kunne dra nytte av helsehjelp. EHIC er på sin side en optimal løsning for de menneskene som: fast bosatt i Norge. Og de forlater grensene for en kort stund. Skjema A-109 og A-106 er en rimeligere løsning dersom arbeidstakeren reiser til hjemlandet over lengre tid.
