Ikke bare lønnens størrelse
Stadig flere bransjer sliter med mangel på arbeidskraft. Et rekrutteringsproblem kan påvirke virksomhetens funksjon negativt og øke kostnadene ved å anskaffe ansatte betydelig. Derfor fokuserer flere og flere bedrifter på å bygge bildet av en god arbeidsgiver, som prøver å skille seg ut på markedet arbeid. Desto mer fordi det ofte ikke lenger er tilstrekkelig å øke lønningene og ekstralønnsytelser alene.
- Situasjon på arbeidsmarked favoriserer talentfulle mennesker som skiller seg ut med visse ferdigheter. Det er ikke vanskelig for dem finne en jobb, spesielt talenter innen IT og moderne teknologier - dette er kompetanse som er mangelvare. Gode tider har kommet for slike mennesker - sier nyhetsbyrået Newseria Biznes Magdalena Warzybok, direktør for Talentpraksis ved Aon Hewitt.
Historisk lavt Arbeidsledighet har gjort at arbeidstakere har styrt arbeidsmarkedet i månedsvis. Ifølge data fra departementet for familie-, arbeids- og sosialpolitikk, i september arbeidsledighet falt nok en gang (med 0,1 %) til 6,9 %. For tiden er 1,1 millioner polakker arbeidsledige. Dette er de laveste prisene siden begynnelsen av 90-tallet.
Enda lavere data er levert av Eurostat, ifølge som i august arbeidsledigheten i Polen var 4,7 prosent. (sammenlignet med 4,8 % i juli), og antallet arbeidsledig i Polen utgjorde 812 tusen På den europeiske og Pusse På arbeidsmarkedet er det spesielt stor etterspørsel etter IT-spesialister og programmerere, fra 30 50 til til og med XNUMX XNUMX. spesialister. Dette gapet vokser, derav konkurransen knyttet til bransjen IT er oppført blant de best betalte, mest lovende og mest ettertraktede på det polske arbeidsmarkedet.
Som direktøren for Talent-praksisen hos Aon Hewitt bemerker, oversettes også medarbeidermarkedet til... press på lønningene, så bedrifter blir tvunget til å systematisk øke lønningene. I august var gjennomsnittslønnen i bedriftssektoren PLN 4492,63 XNUMX, som betyr en økning på 6,6 prosent. år til år (ca. PLN 280). IT-spesialister og fagfolk, representanter for tidligere undervurderte yrker, som bygningsarbeidere og mekanikere, drar mest nytte av dette.
Mengden godtgjørelse
- I enkelte organisasjoner observerer vi et enormt press på avlønning av linjearbeidere og investeringer i en gruppe ansatte som til nå har vært ganske lavt avlønnet. Dette betyr ofte at budsjettbelastningen overføres til dagens behov for denne gruppen, på bekostning av høyere stillinger eller personer som har deltatt i programmer talent, som noen ganger ikke er penger til. MED Enkeltpersoners utsikter er gode ganger - sier Magdalena Warzybok.
Mangelen på arbeidskraft er ikke bare forbundet med en reduksjon i produksjonskapasiteten, av og høye kostnader ved rekruttering og anskaffelse av nye talenter. Det er generelt akseptert i HR-bransjen at rekruttering og anskaffelse av en ny medarbeider til en spesialisert stilling er for... selskapets kostnad tilsvarende seks eller til og med tolv ganger månedslønnen.
- Bedrifter som bygger sin kommunikasjon gjennom aktiv employer branding bygger sitt image som en arbeidsgiver med et oppdrag, ved å bekjenne seg til spesifikke verdier som skiller bedriften på arbeidsmarkedet - de har evnen til å tiltrekke seg de beste mennesker mye lettere og for dem er disse kostnadene lavere - sier Magdalena Warzybok.
Hva påvirker godtgjørelsen
Faktorer, som misjon og verdier, er viktige først og fremst for representanter for millennials og generasjon Z-generasjon, som om noen år vil utgjøre flertallet av jobbkandidatene (ifølge estimater vil de allerede i 2025 utgjøre ca. tre fjerdedeler arbeidsstyrken).
Aon Hewitt-data viser at nøkkelaspektene som bygger engasjementet til millennials i... arbeidsplass det er muligheten for selvoppfyllelse, ikke-økonomisk anerkjennelse og menneskeorientering. For representanter for yngre generasjoner selskapets omdømme er også viktig som arbeidsgiver og en medarbeiderorientert bedriftskultur.
- Unge mennesker som er trygge på sine ferdigheter har god situasjon på arbeidsmarkedet. De er ikke nødvendigvis interessert i økonomiske forhold, som generelt sett er gode. Større spørsmål knyttet til organisasjonens verdier er imidlertid viktige - om de er i samsvar med verdiene til disse ansatte, om selskapets oppdrag og strategi er interessant for dem, om de har mulighet til å delta i prosjekter som påvirker ikke bare bedriftens økonomiske resultat, men også miljøet eller samfunnet. Immaterielle problemer, spesielt blant folk, som kan velge ulike arbeidsgivere, blir spesielt viktig- sier Magdalena Warzybok.
