Este responsabilitatea angajatorului să raporteze un accident de muncă

Raportarea unui accident de muncă este responsabilitatea fiecărui angajator. Sarcina sa este să trimită formularul corespunzător Inspectoratului de Muncă, precum și să îl raporteze la cea mai apropiată secție de poliție cât mai curând posibil. O obligație similară apare atunci când observă o amenințare gravă la locul de muncă.

Raportarea unui accident de muncă

Cu toate acestea, merită să ne amintim acest lucru raportarea accidentelor devine obligația angajatorului numai atunci când angajatul a suferit o afectare gravă a sănătății. Cu toate acestea, nu există o definiție legală care să explice ce este „vătămarea gravă” în practică. Cu toate acestea, Arbeidstilsynet informează că raportarea unui accident la locul de muncă ar trebui să aibă loc atunci când:

• angajatul a suferit răni la cap - mai ales când și-a pierdut cunoștința,
• dacă angajatul a suferit leziuni ale sistemului osos,
• când angajatul a suferit daune interne,
• angajatul a pierdut o parte a corpului,
• otrăvire cu substanțe toxice,
• pierderea cunoștinței, de exemplu ca urmare a inhalării de vapori toxici,
• suferind leziuni rezultate din arsuri, degerături sau intoxicații alimentare,
• arsuri de piele de gradul III sau arsuri locale de piele de gradul II,
• modificări ale pielii mai mari de 5% pe întregul corp,
• angajatul este hipotermic (rece),
• leziuni care necesită spitalizare.

Arbeidstilsynet avertizează că lista de mai sus nu este exhaustivă. Poate servi drept punct de plecare pentru a evalua dacă raportarea unui accident la locul de muncă ar trebui făcut. În cazul oricăror nelămuriri, administratorul magazinului sau inspectoratul muncii trebuie consultat direct.

Când leziunile sunt mai grave decât se aștepta

Poate exista o situație în care rănile suferite ca urmare a unui accident să fie mai grave decât se presupunea inițial. În acest caz raportarea unui accident la locul de muncă trebuie făcut cât mai curând posibil - dacă nu a fost deja făcut. Același lucru este valabil și în cazurile în care victima a murit în termen de un an de la depunerea raportului.

Citește și: Încetarea unui contract de muncă în Norvegia >>>

Alte responsabilități ale angajatorului

Raportarea la Inspectoratul de Muncă și la Poliție nu este singura obligație a angajatorului. De asemenea, este obligat să țină evidența accidentelor și a bolilor profesionale. De asemenea, el ar trebui să se raporteze la NAV folosind formularul din 13. Sarcinile sale includ, de asemenea, furnizarea de asigurări profesionale pentru toți angajații.

Linia de asistență Arbeidstilsynet pentru raportarea accidentelor

+47 73 19 97 00 extensia 3