Norvegia: angajatori ei plătesc minim ratele pensiilor. Obligația de a plăti contribuțiile de asigurare pentru invaliditate și pensie revine fiecărui angajator care angajează un angajat în baza unui contract de muncă. Randi Marjamaa, CEO Nordea Liv, atrage atenția asupra faptului că o mare parte a angajatorilor plătește cota minimă de pensie angajaților lor. Se stie ca in acest fel firma genereaza economii si nu creste costurile. În plus, trebuie subliniat că în acest fel un angajat care se pensionează sau care primește o pensie de invaliditate va primi o indemnizație minimă, mică. Cum să eviți o astfel de situație?
. Cum arată de aproape?
„Rata minimă pe care un angajator trebuie să o cheltuiască pentru economiile de pensionare este de 2%. Pentru 43% dintre clienții Nordea Life, aceasta este exact rata. Câștigarea unui salariu mai mare decât angajatorul dvs. poate însemna o diferență mare în valoarea prestației dvs. la pensionare. Angajații trebuie să înceapă să se gândească ei înșiși la pensionare. Ar trebui să înceapă să aibă grijă de ea - subliniază Randi Marjamaa, CEO Nordea Liv.
În ce sectoare de activitate există rate mai mari de pensii?
. După cum se dovedește, valoarea ratei pensiei depinde adesea de salariul unui anumit angajat. Cu cât salariul este mai mare, cu atât rata pensiei este mai mare. Cele mai mari contribuții la pensie sunt plătite de companii din următoarele industrii: energie, finanțe și asigurări. Cel mai scăzut din industrie și din spațiul comercial și industrial.
. Contribuțiile la pensie ca monedă de schimb.
În concluzie. După cum se dovedește, valoarea contribuțiilor la pensie este un chip de negociere între angajator și angajat. Angajatorul dorește să aibă un specialist bun cu el, o persoană cu competențe adecvate, adecvate. Angajatul vrea să se bucure de un loc de muncă stabil. În fiecare an este din ce în ce mai conștient de drepturile sale. Prin urmare, angajatorii trebuie să aibă grijă de personalul lor. În plus, trebuie să garanteze angajatorului facilități sociale bune.
Când mă întâlnesc companii si angajati, ambele părți sunt dispuse să o includă ca parte a dezbaterii salariale. El spune că aceasta ar putea fi o oportunitate excelentă pentru companie de a-și menține cei mai buni experți la bord.” – spune Randi Marjamaa, CEO Nordea Liv.
Sursă de informații: https://www.dagensperspektiv.no/
Nu aștepta! Asigurați-vă că ați citit și acest text: Norvegia: Lista Neagră a Poliției - Polonii în conducere
