Statisticile recente arată că ponderea femeilor în consiliile de administrație și în funcții de conducere în societățile pe acțiuni norvegiene este în creștere. Această tendință reflectă o schimbare pozitivă în țară, dar există încă o predominare clară a bărbaților la cele mai înalte niveluri de conducere - citim din Statistics Norway
Mai multe femei în consilii și în funcții de conducere în companiile norvegiene
– Sunt mai multe femei atât în consilii, cât și în funcții de conducere. Acest lucru este pozitiv. În ciuda evoluției pozitive situaţia în funcţii de conducere în ambele forme de organizare bărbații domină, spune managerul de secție la SSB Erik Fjærli.
În ansamblu, cele mai recente date statistice pentru perioada 2023-2024 indică o creștere moderată a ponderii femeilor în rândul membrilor consiliului de administrație și al managerilor atât din societățile pe acțiuni, cât și din societățile publice pe acțiuni.
În 2023, bărbații reprezentau 80% din membrii consiliilor de administrație ale societăților pe acțiuni (AS), în timp ce femeile reprezentau 20%. Ponderea bărbaților în 2024 a scăzut ușor la 79,7%, în timp ce ponderea femeilor a crescut la 20,3%. Pentru membrii consiliului de administrație al societăților publice pe acțiuni (ASA), distribuția pe sexe în 2023 a fost mai puțin diversă decât pentru AS, însumând 56,9 procent de bărbați și 43,1 la sută femei. În 2024, această tendință continuă. Ponderea bărbaților a scăzut la 56,1 la sută, iar ponderea femeilor a crescut la 43,9 la sută.
Societățile publice pe acțiuni au cote de gen, care necesită cel puțin 40% reprezentare de gen în consiliu. O legislație similară a fost adoptată pentru AS. Noile reglementări vor intra treptat în vigoare de la 1 ianuarie 2024 și se vor aplica inițial întreprinderilor mai mari.
Citește și: Acum factura va fi emisă lunar
Ponderea femeilor crește odată cu dimensiunea consiliului de administrație
– Noile reglementări vor afecta probabil participarea femeilor la publicarea de statistici de anul viitor – adaugă Fjærli.
– Este de remarcat faptul că ponderea femeilor crește odată cu dimensiunea consiliului, cu excepția grupului de doi membri ai consiliului, unde ponderea femeilor este mai mare decât în alte consilii cu mai puțin de 7 membri. Acest lucru se poate datora existenței „afacerilor de familie”, dar nu am avut ocazia să investigăm acest lucru, adaugă Fjærli.
Creșterea numărului de femei în funcții de conducere
În ceea ce privește managerii din societățile pe acțiuni, în 2023 bărbații au avut avantaj, constituind 82,7 la sută, iar femeile 17,3 la sută. Vedem același model și în 2024. Ponderea bărbaților a scăzut ușor la 82,5 la sută, iar ponderea femeilor a crescut, respectiv, la 17,5 la sută. În 2023 ponderea bărbaţilor în funcţii de conducere în societăţile publice pe acţiuni a fost de 88,6 la sută, în timp ce femeile au fost de 11,4 la sută. În 2024, observăm o uşoară schimbare, ponderea bărbaţilor crescând uşor la 89,2%, iar ponderea femeilor scăzând la 10,8%. Aceasta înseamnă o pondere mai slabă a femeilor și un avantaj continuu al bărbaților în funcții de conducere.
Schimbări pozitive
În timp ce numărul femeilor în funcții de conducere este în creștere, diferența de gen rămâne inegală, mai ales în categoriile cu mai multe roluri. Cu toate acestea, există și o diversitate regională în creștere în rândul persoanelor care îndeplinesc roluri de conducere. Acest lucru indică schimbări pozitive către o reprezentare sporită a diferitelor grupuri.
În ciuda progreselor, unele regiuni încă se confruntă cu provocări legate de realizarea unei distribuții mai echilibrate de gen în funcțiile de conducere. Sprijinul pentru diversitatea de gen în consiliile de conducere rămâne o prioritate în realizarea unui peisaj de afaceri mai reprezentativ și mai echitabil în Norvegia.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Źródło: Statistici Norvegia , Foto: pixabay
Citește și: Biroul fiscal norvegian: au fost trimise primele declarații fiscale
