Стажировки в Норвегии

Оцените статью

Стажировка в Норвегии - лишь одно из решений, которые позволят нам выбраться из безработицы. Пособие по безработице поможет вам пережить этот трудный период, но для получения этого пособия необходимо соблюдение определенных условий. Узнайте, как норвежская социальная система может поддерживать людей, временно потерявших работу.

Пособие по безработице в Норвегии

Если вы потеряли работу, первое решение для выхода из временных проблем - это подать заявление на получение пособия по безработице. Самый важный критерий, который дает нам право подать заявление на это пособие, - это работа в последний календарный год, в течение которого мы получим минимальный доход. Брутто-зарплата должна превышать так называемую «G value» (базовое значение) минимум в 1,5 раза.

Изменения в выплате пособия по уходу - подробнее >>>

Критерии предоставления права на пособие по безработице

«Значение G» устанавливается каждый год в мае. В настоящее время он составляет 96 883 норвежских кроны. На практике это означает, что право на пособие по безработице приобретается, когда мы заработали не менее 145,325 норвежских крон в предыдущем календарном году. Второе необходимое условие - потеря не менее 50% предыдущего рабочего времени, т.е. потеря так называемого "Временная база".

Как рассчитывается временная база?

Если вы имеете право на пособие по безработице в Норвегии, вы должны проверить, сколько рабочих часов в неделю определяется как «основное рабочее время». Это ключевой вопрос с точки зрения выплаты пособий, когда мы работаем в течение недели. В этом случае будет превышена половина указанного базиса. В этом случае надбавка за этот отчетный период выплачиваться не будет.

Гомосексуальные отношения и уход за детьми >>>

Следующий расчет производится со следующей регистрационной карточкой. Если на этот раз мы не превысим 50% от базовой суммы, пособие будет выплачиваться нам за определенный период. Однако, если в этом месяце мы выполнили конкретную работу, размер пособия будет уменьшен на эквивалент отработанных часов. На практике это означает, что если, например, наша временная база установлена на 12 часов в неделю, а мы работаем 6,5 часов, нам не будет выплачиваться пособие по безработице за этот период.

ВНИМАНИЕ! Чтобы иметь право на это пособие, мы должны зарегистрироваться безработным!

Отцовский отпуск в Норвегии - подробнее >>>

Вся Норвегия - рынок труда

Вышеуказанные условия - не единственные, которые необходимо выполнить, чтобы иметь право на пособие по безработице. Это пособие также выплачивается по критерию готовности к работе, в том числе за пределами нашего места жительства. Даже если в нашем регионе для нас нет подходящей позиции, может оказаться, что вы сможете найти ее в другом месте.

Пособие по беременности и родам в Норвегии - подробнее >>>

Мы также должны быть готовы устроиться на работу в любую отрасль, если мы физически способны противостоять вызовам. На практике это означает, что даже если у нас есть высшее образование, но мы здоровы, мы должны быть готовы начать работать, например, на производстве или в магазине.

Родительское пособие в Норвегии - что это и как его получить? >>>

Неопытность? Стажировка в Норвегии - поддержка!

NAV также предоставляет формы поддержки безработным, даже в ситуации, когда нам не хватает квалификации, а работодатель по-прежнему хочет предоставить нам возможность трудоустройства. Выбор гораздо шире, чем просто стажировки в Норвегии. Наиболее популярные методы, прежде всего, следующие:

После разговора с работодателем и определения, есть ли возможность трудоустройства или приобретения профессиональных навыков, заинтересованное лицо может пройти стажировку в Норвегии. Это «работа» в те же часы, что и по трудовому договору, за исключением того, что пособие по-прежнему выплачивается NAV. Это же учреждение возмещает средства, связанные с поездкой на работу. Однако обязанность застраховать лежит на работодателе.

Куратор

Если работодатель назначает человека, который должен помочь нам в получении необходимого обучения и навыков, а также в адаптации к новым условиям труда, вы можете подать заявление на возмещение часов, потраченных на это сотрудником. Такое возмещение получает работодатель.

Так называемое "Lønnstilskudd"

Если работодатель хочет нанять нас и возражает против нашей компетенции и способности адаптироваться к новой работе, мы можем получить помощь от NAV в качестве стимула для работодателя. Это возмещение общей стоимости нашей работы до 50% за определенный период (например, 3 месяца). Преимуществом для нас является то, что мы связаны обычным контрактом, а выгода для работодателя - снижение затрат на трудоустройство вдвое. Однако существует максимальный предел возмещения, который устанавливается NAV вместе с работодателем, который может составлять, например, 15 000 норвежских крон в месяц. Граница определяется районным отделением NAV, которое отвечает за экономику в районе.

Так называемое "Инклюдерингстилльскудд"

То есть возмещение затрат, необходимых для нашей практики или работы. Это может быть, например, покупка спецодежды или специальная адаптация рабочего места. Такое возмещение получает работодатель.

Индивидуальный платный курс, так называемый «АМО».

NAV может оплатить необходимый курс, в результате которого будет получено постоянное место работы. Чтобы получить эту форму поддержки, мы должны предоставить заявку в NAV вместе с подтверждением от работодателя, что можно приступить к работе после завершения курса.

Другие курсы

Мы можем получить возможность бесплатно пройти профессиональный курс. Получение дополнительной квалификации позволит нам стать более конкурентоспособными кандидатами на рынке труда. Для выходцев из Польши это может быть нынешний так называемый «Yrkes norsk» - курс норвежского языка с практическим подходом к поиску работы.
Существуют также профессиональные курсы, например, подготовка к работе в магазине, служба безопасности или курсы, позволяющие вам управлять вилочными погрузчиками. В такой ситуации NAV оплачивает наше участие в таком курсе.

Что делать, если я не имею права на пособие по безработице?

NAV проводит анализ нашего разрешения на проживание и работу в Норвегии, а также проверяет степень заселения. Стоит знать, что так называемые «Райзебевис» не дает нам неограниченных возможностей оставаться и работать в Норвегии. Если мы спросим полицию об этом вопросе, мы получим ответ, что это всего лишь подтверждение действительного документа в Норвегии, а также разрешения на проживание и работу при соблюдении определенных условий. Чаще всего это состояние - это способность содержать себя или семью в Норвегии.

Пенсия по возрасту в Норвегии - когда вы имеете право на нее? >>>

Если у нас нет ни работы, ни дохода ...

Это условие выполняется, если вы получаете пособие по безработице. Хуже того, если у нас нет ни работы, ни других доходов в Норвегии. Тогда у нас нет оснований оставаться в этой стране. Единственный вариант - сразу найти новую работу или вернуться в страну.

Исключение: пребывание более 5 лет

Иная ситуация, если мы живем в Норвегии более 5 лет, и за это время успели обосноваться и привезли свою семью в эту страну. У нас есть дом, и наши дети ходят в норвежскую школу. В этом случае мы можем доказать степень урегулирования и показать, что мы все еще нуждаемся в дальнейшей помощи NAV.

Если мы не имеем права на пособие, но имеем право на вышеупомянутые формы социальной помощи, мы будем получать средства от NAV, то есть так называемого «Tilltakkspenger». Это своего рода поддержка для человека, активно повышающего свои профессиональные компетенции. Затем возмещаются расходы на необходимые поездки, уход за ребенком (детский сад или SFO) и суточные. Они выплачиваются в виде так называемых «Дневная заработная плата» за каждый день деятельности (за участие, например, в курсе или стажировке).