Praktika në Norvegji

Vlerësoni artikullin

Praktikat në Norvegji janë vetëm një nga zgjidhjet që do të na lejojnë të kapërcejmë papunësinë. Përfitimet e papunësisë do t'ju ndihmojnë të kaloni këtë periudhë të vështirë, por duhet të plotësohen disa kushte për të pasur të drejtën e këtij përfitimi. Zbuloni se si sistemi social norvegjez është në gjendje të mbështesë njerëzit që kanë humbur përkohësisht punën e tyre.

Përfitimi i papunësisë në Norvegji

Nëse keni humbur punën, zgjidhja e parë që do t'ju ndihmojë të kapërceni problemet e përkohshme është të aplikoni për përfitime papunësie. Kriteri më i rëndësishëm që na jep të drejtën për të aplikuar për këtë përfitim është të kemi punuar në vitin e fundit kalendarik gjatë të cilit kemi arritur të ardhurat minimale. Gjatë kësaj kohe, paga bruto duhet të tejkalojë të ashtuquajturat "Vlera G" (vlera bazë) me një minimum prej 1,5 herë.

Ndryshimet në dhënien e ndihmës për kujdes – mësoni më shumë >>>

Kriteret e dhënies së të drejtës së përfitimeve

"Vlera G" përcaktohet çdo vit në maj. Aktualisht është 96 korona norvegjeze. Në praktikë, kjo do të thotë se e drejta për përfitime të papunësisë fitohet kur fitojmë një minimum prej 883 NOK në vitin e kaluar kalendarik. Kushti i dytë i nevojshëm është humbja e të paktën 145,325% të kohës së mëparshme të punës, pra humbja e të ashtuquajturit. "baza kohore".

Si llogaritet baza kohore?

Kur keni të drejtë për përfitime papunësie në Norvegji, duhet të kontrolloni se sa orë pune në javë përcaktohen si "orë bazë të punës". Kjo është një çështje kyçe nga pikëpamja e pagesës së përfitimeve kur punojmë gjatë javës. Në këtë rast, gjysma e bazës së specifikuar tejkalohet. Nëse kjo ndodh, përfitimi nuk do të paguhet për një periudhë të caktuar shlyerjeje.

Marrëdhëniet homoseksuale dhe kujdesi për fëmijët >>>

Llogaritja tjetër bëhet në kartën e ardhshme të regjistrimit. Nëse këtë herë nuk e kalojmë 50% të bazës, përfitimi do të na paguhet për një periudhë të caktuar. Megjithatë, nëse kemi kryer punë specifike këtë muaj, shuma e përfitimit do të zvogëlohet me ekuivalentin e orëve të punës. Praktikisht kjo do të thotë që nëse, për shembull, baza jonë kohore është 12 orë në javë dhe ne punojmë 6,5 orë, nuk do të paguhemi papunësi për këtë periudhë.

SHËNIM! Për të pasur të drejtën për të marrë fare këtë përfitim, ne duhet të regjistroheni si i papunë!

Leja e atësisë në Norvegji – mësoni më shumë >>>

E gjithë Norvegjia është një treg pune

Kushtet e mësipërme nuk janë të vetmet që duhen plotësuar për të pasur të drejtën e pagesës së papunësisë. Ky përfitim paguhet edhe nëse plotësohet kriteri i gatishmërisë për punë, duke përfshirë edhe jashtë vendbanimit. Edhe nëse nuk ka pozicion të përshtatshëm për ne në rajonin tonë, mund të rezultojë se mund të gjendet diku tjetër.

Shtatzënia dhe pagesa e foshnjës në Norvegji – lexoni më shumë >>>

Ne gjithashtu duhet të jemi të gatshëm të punësojmë në çdo industri për sa kohë që jemi fizikisht në gjendje të përballojmë sfidat. Në praktikë, kjo do të thotë që edhe nëse kemi arsim të lartë, por jemi të shëndetshëm, do të duhet të jemi të gatshëm të fillojmë të punojmë, p.sh. në prodhim ose në një dyqan.

Përfitimi prindëror në Norvegji - çfarë është dhe si ta merrni? >>>

papërvojë? Praktika në Norvegji janë mbështetëse!

NAV gjithashtu ofron forma të mbështetjes për të papunët edhe kur na mungojnë kualifikimet dhe punëdhënësi ende dëshiron të na japë një shans për të gjetur punë. Zgjedhja është shumë më e gjerë sesa thjesht praktika në Norvegji. Metodat më të njohura përfshijnë si më poshtë:

Pas bisedës me punëdhënësin dhe përcaktimit nëse ka mundësi punësimi apo fitimi i kompetencave profesionale, i interesuari mund të kryejë një praktikë në Norvegji. Kjo është "punë" me të njëjtat orë si në kontratën e punës, por përfitimi përsëri paguhet nga NAV. I njëjti institucion rimburson fondet që vijnë nga udhëtimi në punë. Megjithatë, detyrimi i sigurimit i takon punëdhënësit.

Këshilltar

Nëse punëdhënësi cakton një person për të na ndihmuar të fitojmë trajnimin dhe kompetencat e nevojshme, si dhe të përshtatemi me kushtet e reja të punës, ju mund të aplikoni për rimbursim të orëve që punonjësi shpenzon për këtë. Ky rimbursim merret nga punëdhënësi.

I ashtuquajturi "lønnstilskudd"

Nëse një punëdhënës dëshiron të na punësojë, por ka rezerva për kompetencat dhe aftësinë tonë për t'u përshtatur me një punë të re, ne mund të marrim ndihmë nga NAV në formën e një stimulimi për punëdhënësin. Ky është një rimbursim i kostove totale të punësimit tonë deri në 50% për një periudhë të caktuar (p.sh. 3 muaj). Përfitimi për ne është fakti që jemi të lidhur me një kontratë normale, ndërsa përfitimet për punëdhënësin përfshijnë përgjysmimin e kostove të punësimit. Ekziston një kufi maksimal i rimbursimit, i cili përcaktohet nga NAV së bashku me punëdhënësin dhe mund të jetë, për shembull, 15 korona norvegjeze në muaj. Kufiri vendoset nga dega e rrethit e NAV, e cila është përgjegjëse për ekonominë në një rreth të caktuar.

I ashtuquajturi "ingluringstillskudd"

Kjo është, rimbursimi i kostove të nevojshme për praktikën ose punën tonë. Kjo mund të jetë, për shembull, blerja e rrobave të punës ose përshtatja e veçantë e vendit të punës. Ky rimbursim merret nga punëdhënësi.

Kurs individual me pagesë, i ashtuquajturi "AMO".

NAV mund të paguajë për kursin e nevojshëm, i cili rezulton në marrjen e një pune të përhershme. Për të marrë këtë formë të mbështetjes, ne duhet të paraqesim një aplikim në NAV së bashku me konfirmimin nga punëdhënësi se është e mundur të filloni një punë pas përfundimit të një kursi të caktuar.

Kurse të tjera

Mund të marrim mundësinë për të marrë pjesë në një kurs profesional falas. Marrja e kualifikimeve shtesë do të na lejojë të bëhemi kandidatë më konkurrues në tregun e punës. Për njerëzit nga Polonia, kjo mund të jetë e ashtuquajtura aktuale “yrkes norsk” – një kurs i gjuhës norvegjeze me fokus praktik në kërkimin e punës.
Organizohen gjithashtu kurse profesionale, p.sh. përgatitja për punë në dyqan, siguri, ose kurse për drejtimin e pirunëve. Në një situatë të tillë, NAV paguan për pjesëmarrjen tonë në një kurs të tillë.

Po sikur të mos kemi të drejtë për përfitime papunësie?

NAV analizon lejen tonë të qëndrimit dhe punës në Norvegji, si dhe verifikon shkallën e vendbanimit. Vlen të dihet se i ashtuquajturi “Reisebevis” nuk na jep mundësi të pakufizuara për të qëndruar dhe punuar në Norvegji. Nëse pyesim policinë për këtë çështje, do të marrim përgjigje se është vetëm një konfirmim i një dokumenti të vlefshëm në Norvegji, si dhe një leje qëndrimi dhe pune, me kusht që të plotësojmë disa kushte. Më shpesh, kjo gjendje është aftësia për të mbështetur veten - ose ndoshta familjen tuaj - në Norvegji.

Pensioni në Norvegji – kur keni të drejtë për të? >>>

Nëse nuk kemi as punë, as të ardhura...

Marrja e përfitimeve të papunësisë plotëson këtë kusht. Është më keq nëse nuk kemi as punë dhe as të ardhura të tjera në Norvegji. Atëherë nuk kemi arsye të vazhdojmë të qëndrojmë në këtë vend. Mundësia e vetme është të gjeni menjëherë një punë të re ose të ktheheni në vend.

Përjashtim: qëndroni më shumë se 5 vjet

Ndryshe është situata nëse prej më shumë se 5 vitesh jetojmë në Norvegji dhe gjatë kësaj kohe kemi arritur të vendosemi dhe të sjellim familjen tonë në këtë vend. Ne kemi një shtëpi dhe fëmijët tanë ndjekin shkollën norvegjeze. Në këtë rast, ne mund të vërtetojmë shkallën e zgjidhjes dhe të demonstrojmë se ne jemi ende subjekt i ndihmës së mëtejshme nga NAV.

Nëse nuk kemi të drejtë për përfitime, por kemi të drejtë për format e mësipërme të asistencës sociale, do të marrim fonde nga NAV, pra i ashtuquajturi "Tilltakkspenger". Ky është një lloj mbështetjeje për një person që përmirëson në mënyrë aktive kompetencat e tij profesionale. Më pas rimbursohen shpenzimet e udhëtimit të nevojshëm, kujdesi për një fëmijë të vogël (kopsht ose SFO), si dhe shpenzimet e jetesës. Ato paguhen në formën e të ashtuquajturave "paga ditore" për çdo ditë aktiviteti (vlen për pjesëmarrjen p.sh. në një kurs ose praktikë).