Praktikpladser i Norge er blot en af de løsninger, der vil give os mulighed for at overvinde arbejdsløshed. Dagpenge vil hjælpe dig igennem denne svære periode, men visse betingelser skal være opfyldt for at være berettiget til denne dagpenge. Find ud af, hvordan det norske sociale system er i stand til at støtte mennesker, der midlertidigt har mistet deres arbejde.
Dagpenge i Norge
Hvis du har mistet dit job, er den første løsning, der hjælper dig med at overkomme midlertidige problemer, at søge om dagpenge. Det vigtigste kriterium, der giver os ret til at ansøge om denne ydelse, er at have arbejdet i det seneste kalenderår, hvor vi når minimumsindkomsten. I løbet af denne tid bør bruttolønnen overstige den såkaldte "G-værdi" (grundværdi) med minimum 1,5 gange.
Ændringer i ydelse af plejeydelse – læs mere >>>
Kriterier for tildeling af ret til ydelser
"G-værdien" bestemmes hvert år i maj. Det er lige nu 96 norske kroner. I praksis betyder det, at retten til dagpenge opnås, når vi tjener minimum 883 kroner i det foregående kalenderår. Den anden nødvendige betingelse er tabet af mindst 145,325 % af den tidligere arbejdstid, det vil sige tabet af den såkaldte "tidsgrundlag".
Hvordan beregnes tidsgrundlaget?
Når du har ret til dagpenge i Norge, bør du tjekke, hvor mange arbejdstimer om ugen, der er defineret som "basisarbejdstid". Dette er et centralt spørgsmål i forhold til udbetaling af dagpenge, når vi arbejder i løbet af ugen. I dette tilfælde overskrides halvdelen af det angivne grundlag. Sker det, udbetales ydelsen ikke i en given afregningsperiode.
Homoseksuelle forhold og børnepasning >>>
Næste beregning foregår på næste registreringskort. Hvis vi denne gang ikke overstiger 50 % af grundlaget, udbetales ydelsen til os i en given periode. Men hvis vi har udført specifikt arbejde i denne måned, vil ydelsesbeløbet blive reduceret med, hvad der svarer til de arbejdstimer. I praksis betyder det, at hvis vores tidsgrundlag fx er fastsat til 12 timer om ugen, og vi arbejder 6,5 timer, får vi ikke udbetalt dagpenge for denne periode.
OBS! For overhovedet at være berettiget til at modtage denne ydelse, skal vi blive tilmeldt ledig!
Fædreorlov i Norge – læs mere >>>
Hele Norge er et arbejdsmarked
Ovenstående betingelser er ikke de eneste, der skal være opfyldt for at være berettiget til dagpenge. Denne ydelse udbetales også, hvis kriteriet om arbejdsparathed er opfyldt, herunder uden for bopælen. Selvom der ikke er en passende stilling til os i vores region, kan det vise sig, at den kan findes andre steder.
Graviditets- og babytillæg i Norge – læs mere >>>
Vi skal også være villige til at tage ansættelse i enhver branche, så længe vi fysisk er i stand til at klare udfordringerne. I praksis betyder det, at selvom vi har en videregående uddannelse, men er raske, skal vi være villige til at begynde at arbejde, fx i produktionen eller i en butik.
Forældredagpenge i Norge – hvad er det, og hvordan får man det? >>>
Uerfarenhed? Praktikpladser i Norge er støttende!
NAV yder også former for støtte til ledige, selvom vi mangler kvalifikationer, og arbejdsgiveren stadig gerne vil give os en chance for at finde beskæftigelse. Valget er meget bredere end blot praktikophold i Norge. De mest populære metoder omfatter følgende:
Praktik i Norge
- Efter at have talt med arbejdsgiveren og afgjort, om der er mulighed for ansættelse eller erhvervelse af faglige kompetencer, kan den interesserede tage i praktik i Norge. Der er tale om "arbejde" med samme timer som under ansættelseskontrakten, men ydelsen udbetales stadig af NAV. Samme institution refunderer midler fra rejse til arbejde. Forsikringspligten påhviler dog arbejdsgiveren.
Mentor
- Hvis arbejdsgiveren udpeger en person til at hjælpe os med at erhverve den nødvendige uddannelse og kompetencer, samt tilpasse sig nye arbejdsforhold, kan du søge om tilbagebetaling af de timer, medarbejderen bruger på dette. Denne refusion modtages af arbejdsgiveren.
Den såkaldte "lønnstilskudd"
- Hvis en arbejdsgiver ønsker at ansætte os, men har forbehold over for vores kompetencer og muligheder for at tilpasse os et nyt job, kan vi få hjælp fra NAV i form af et incitament til arbejdsgiveren. Dette er en refusion af de samlede omkostninger ved vores ansættelse op til 50% i en fast periode (f.eks. 3 måneder). Fordelen for os er, at vi er bundet af en normal kontrakt, mens fordelene for arbejdsgiveren omfatter halvering af ansættelsesomkostningerne. Der er en maksimal refusionsgrænse, som fastsættes af NAV sammen med arbejdsgiveren, og kan eksempelvis være på 15 norske kroner om måneden. Grænsen sættes af distriktsafdelingen af NAV, som er ansvarlig for økonomien i et givet distrikt.
Den såkaldte "ingluringstillskudd"
- Det vil sige refusion af nødvendige omkostninger til vores praksis eller arbejde. Det kan for eksempel være indkøb af arbejdstøj eller særlig tilpasning af arbejdspladsen. Denne refusion modtages af arbejdsgiveren.
Betalt individuelt kursus, såkaldt "AMO".
- NAV kan betale for det nødvendige forløb, som resulterer i at få et fast job. For at modtage denne form for støtte skal vi indsende en ansøgning til NAV sammen med bekræftelse fra arbejdsgiveren om, at det er muligt at starte et job efter endt kursus.
Andre kurser
- Vi kan få muligheden for at deltage i et professionelt kursus gratis. At opnå yderligere kvalifikationer vil give os mulighed for at blive mere konkurrencedygtige kandidater på arbejdsmarkedet. For folk fra Polen kan dette være den nuværende såkaldte "yrkes norsk" – et norsk sprogkursus med praktisk fokus på jobsøgning.
Der tilrettelægges også erhvervsfaglige kurser, fx forberedelse til arbejde i en butik, vagt eller kurser i kørsel med gaffeltruck. I sådan en situation betaler NAV for vores deltagelse i et sådant kursus.
Hvad hvis vi ikke har ret til dagpenge?
NAV analyserer vores opholds- og arbejdstilladelse i Norge, og verificerer også graden af bosættelse. Det er værd at vide, at den såkaldte “Reisebevis” giver os ikke ubegrænsede muligheder for at blive og arbejde i Norge. Spørger vi politiet om dette spørgsmål, får vi svar på, at det kun er en bekræftelse af et gyldigt dokument i Norge, samt en opholds- og arbejdstilladelse, såfremt vi opfylder visse betingelser. Oftest er denne betingelse evnen til at forsørge dig selv - eller muligvis din familie - i Norge.
Pension i Norge – hvornår har du ret til det? >>>
Hvis vi hverken har arbejde eller indkomst...
At modtage dagpenge opfylder denne betingelse. Det er værre, hvis vi hverken har arbejde eller anden indkomst i Norge. Så har vi ingen grund til fortsat at blive her i landet. Den eneste mulighed er straks at finde et nyt job eller vende tilbage til landet.
Undtagelse: ophold længere end 5 år
Situationen er anderledes, hvis vi har boet i Norge i mere end 5 år, og i løbet af denne tid har vi formået at slå os ned og bringe vores familie her til landet. Vi har et hus, og vores børn går i norsk skole. I dette tilfælde kan vi bevise graden af afregning og påvise, at vi stadig er underlagt yderligere assistance fra NAV.
Hvis vi ikke er berettiget til ydelser, men har ret til ovenstående former for bistand, modtager vi midler fra NAV, det vil sige de såkaldte "Tilltakkspenger". Dette er en form for støtte til en person, der aktivt forbedrer deres faglige kompetencer. Herefter refunderes udgifter til nødvendig rejse, pasning af et lille barn (børnehave eller SFO), samt leveomkostninger. De betales i form af de såkaldte "dagløn" for hver aktivitetsdag (gælder deltagelse i fx kursus eller praktik).
Praktik i Norge – dette er ikke den eneste form for støtte
Som du kan se, er praktik i Norge ikke den eneste form for støtte til ledige. Også tilgængelige er: midler til ekstra ansættelsesomkostninger, gratis erhvervsuddannelser og mange andre. Det norske arbejdsløshedshjælpssystem giver mange værktøjer. Der er dog betingelser, der skal være opfyldt for at være berettiget til at ansøge om denne hjælp. Ikke desto mindre, selvom vi har mistet vores job i Norge, kan vi regne med statsstøtte.
