Praktika in Norwegen sind nur eine der Lösungen, mit denen wir die Arbeitslosigkeit überwinden können. Arbeitslosengeld hilft Ihnen, diese schwierige Zeit zu überstehen, allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um Anspruch auf diese Leistung zu haben. Erfahren Sie, wie das norwegische Sozialsystem Menschen unterstützen kann, die vorübergehend ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Arbeitslosengeld in Norwegen
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben, besteht die erste Lösung, die Ihnen hilft, vorübergehende Probleme zu überwinden, darin, Arbeitslosengeld zu beantragen. Das wichtigste Kriterium, das uns berechtigt, diese Leistung zu beantragen, ist die Erwerbstätigkeit im letzten Kalenderjahr, in dem wir das Mindesteinkommen erreichen. In dieser Zeit sollte das Bruttogehalt über dem sogenannten liegen „G-Wert“ (Grundwert) um mindestens das 1,5-fache.
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Kriterien für die Gewährung des Anspruchs auf Leistungen
Der „G-Wert“ wird jedes Jahr im Mai ermittelt. Derzeit beträgt er 96 norwegische Kronen. In der Praxis bedeutet dies, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld entsteht, wenn wir im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 883 NOK verdient haben. Die zweite notwendige Voraussetzung ist der Verlust von mindestens 145,325 % der bisherigen Arbeitszeit, also der Verlust der sogenannten "Zeitbasis".
Wie wird die Zeitbasis berechnet?
Wenn Sie in Norwegen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, sollten Sie prüfen, wie viele Arbeitsstunden pro Woche als „Grundarbeitszeit“ gelten. Dies ist ein zentrales Thema im Hinblick auf die Auszahlung der Leistungen, wenn wir unter der Woche arbeiten. In diesem Fall wird die Hälfte der angegebenen Basis überschritten. In diesem Fall wird die Leistung für einen bestimmten Abrechnungszeitraum nicht gezahlt.
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Die nächste Berechnung erfolgt auf der nächsten Meldekarte. Wenn wir dieses Mal 50 % der Basis nicht überschreiten, wird uns die Leistung für einen bestimmten Zeitraum ausgezahlt. Wenn wir jedoch in diesem Monat eine bestimmte Arbeit geleistet haben, wird die Höhe der Leistung um den Gegenwert der geleisteten Arbeitsstunden gekürzt. Konkret heißt das: Wenn wir zum Beispiel bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 12 Stunden arbeiten und 6,5 Stunden arbeiten, erhalten wir für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld.
ACHTUNG! Um überhaupt Anspruch auf diese Leistung zu haben, müssen wir als arbeitslos gemeldet sein!
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Ganz Norwegen ist ein Arbeitsmarkt
Die oben genannten Voraussetzungen sind nicht die einzigen, die erfüllt sein müssen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben. Diese Leistung wird auch gezahlt, wenn das Kriterium der Bereitschaft zur Arbeitsaufnahme, auch außerhalb des Wohnortes, erfüllt ist. Auch wenn es in unserer Region keine passende Stelle für uns gibt, kann es sein, dass diese woanders zu finden ist.
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Wir müssen auch bereit sein, in jeder Branche eine Beschäftigung anzunehmen, solange wir den Herausforderungen körperlich gewachsen sind. In der Praxis bedeutet das: Auch wenn wir über eine höhere Bildung verfügen, aber gesund sind, müssen wir bereit sein, eine Arbeit aufzunehmen, z. B. in der Produktion oder in einem Geschäft.
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Unerfahrenheit? Praktika in Norwegen sind unterstützend!
Die NAV bietet auch Formen der Unterstützung für Arbeitslose an, auch wenn wir nicht ausreichend qualifiziert sind und der Arbeitgeber uns dennoch eine Chance auf eine Anstellung geben möchte. Die Auswahl ist viel größer als nur Praktika in Norwegen. Zu den beliebtesten Methoden gehören die folgenden:
Praktika in Norwegen
- Nach einem Gespräch mit dem Arbeitgeber und der Feststellung, ob die Möglichkeit einer Anstellung oder des Erwerbs beruflicher Kompetenzen besteht, kann der Interessent ein Praktikum in Norwegen absolvieren. Dabei handelt es sich um „Arbeit“ mit den gleichen Stunden wie im Arbeitsvertrag, die Leistung wird jedoch weiterhin von der NAV gezahlt. Derselbe Träger erstattet die Kosten für Fahrten zur Arbeit. Die Versicherungspflicht liegt jedoch beim Arbeitgeber.
Mentoring
- Wenn der Arbeitgeber eine Person beauftragt, die uns beim Erwerb der erforderlichen Ausbildung und Kompetenzen sowie bei der Anpassung an neue Arbeitsbedingungen unterstützt, können Sie eine Rückerstattung der dafür aufgewendeten Stunden beantragen. Diese Rückerstattung erhält der Arbeitgeber.
Die sogenannte „lønnstilskudd“
- Wenn ein Arbeitgeber uns einstellen möchte, aber Bedenken hinsichtlich unserer Kompetenzen und unserer Anpassungsfähigkeit an eine neue Stelle hat, können wir von der NAV Hilfe in Form eines Anreizes für den Arbeitgeber erhalten. Hierbei handelt es sich um eine Erstattung der Gesamtkosten unserer Anstellung bis zu 50 % für einen festgelegten Zeitraum (z. B. 3 Monate). Der Vorteil für uns besteht darin, dass wir an einen normalen Vertrag gebunden sind, während der Vorteil für den Arbeitgeber darin besteht, dass die Personalkosten um die Hälfte gesenkt werden. Es gibt eine maximale Rückerstattungsgrenze, die von NAV gemeinsam mit dem Arbeitgeber festgelegt wird und beispielsweise 15 norwegische Kronen pro Monat betragen kann. Die Grenze wird von der Bezirksniederlassung der NAV festgelegt, die für die Wirtschaft im jeweiligen Bezirk zuständig ist.
Die sogenannte „inluderingstillskudd“
- Das heißt, die Erstattung der für unsere Praxis oder Arbeit notwendigen Kosten. Dies kann beispielsweise die Anschaffung von Arbeitskleidung oder eine besondere Anpassung des Arbeitsplatzes sein. Diese Rückerstattung erhält der Arbeitgeber.
Kostenpflichtiger Einzelkurs, sogenanntes „AMO“.
- NAV kann den notwendigen Kurs bezahlen, was zur Erlangung einer Festanstellung führt. Um diese Form der Unterstützung zu erhalten, müssen wir einen Antrag bei der NAV einreichen und eine Bestätigung des Arbeitgebers vorlegen, dass die Aufnahme einer Stelle nach Abschluss eines bestimmten Kurses möglich ist.
Weitere Kurse
- Wir können die Möglichkeit erhalten, kostenlos an einem professionellen Kurs teilzunehmen. Durch den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen werden wir wettbewerbsfähiger auf dem Arbeitsmarkt. Für Menschen aus Polen könnte dies die aktuelle sogenannte sein „yrkes norsk“ – ein norwegischer Sprachkurs mit praktischem Schwerpunkt auf der Arbeitssuche.
Es werden auch berufsbezogene Kurse organisiert, z. B. zur Vorbereitung auf die Arbeit im Laden, im Sicherheitsbereich oder Kurse zum Fahren von Gabelstaplern. In einer solchen Situation übernimmt NAV die Kosten für unsere Teilnahme an einem solchen Kurs.
Was ist, wenn wir keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben?
NAV analysiert unsere Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Norwegen und überprüft auch den Grad der Ansiedlung. Es ist wichtig zu wissen, dass die sogenannten „Reisebevis“ bietet uns nicht unbegrenzte Möglichkeiten, in Norwegen zu bleiben und zu arbeiten. Wenn wir die Polizei zu diesem Thema befragen, erhalten wir die Antwort, dass es sich lediglich um eine Bestätigung eines gültigen Dokuments in Norwegen sowie einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis handelt, sofern wir bestimmte Voraussetzungen erfüllen. In den meisten Fällen handelt es sich bei dieser Bedingung um die Fähigkeit, in Norwegen für sich selbst – oder möglicherweise auch für die Familie – zu sorgen.
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Wenn wir weder Arbeit noch Einkommen haben...
Der Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt diese Voraussetzung. Noch schlimmer ist es, wenn wir in Norwegen weder einen Job noch ein anderes Einkommen haben. Dann haben wir keinen Grund, weiterhin in diesem Land zu bleiben. Die einzige Möglichkeit besteht darin, sofort einen neuen Job zu finden oder ins Land zurückzukehren.
Ausnahme: Aufenthalt länger als 5 Jahre
Anders sieht es aus, wenn wir seit mehr als 5 Jahren in Norwegen leben und es uns in dieser Zeit gelungen ist, uns niederzulassen und unsere Familie in dieses Land zu bringen. Wir haben ein Haus und unsere Kinder besuchen eine norwegische Schule. In diesem Fall können wir den Grad der Abwicklung nachweisen und nachweisen, dass wir weiterhin auf weitere Unterstützung durch NAV angewiesen sind.
Wenn wir keinen Anspruch auf Leistungen haben, aber Anspruch auf die oben genannten Formen der Sozialhilfe haben, erhalten wir Mittel aus der NAV, also den sogenannten „Tilltakkspenger“. Hierbei handelt es sich um eine Form der Unterstützung für eine Person, die ihre beruflichen Kompetenzen aktiv verbessert. Erstattet werden dann die Kosten für notwendige Fahrten, die Betreuung eines Kleinkindes (Kindergarten oder SFO) sowie die Lebenshaltungskosten. Sie werden in Form des sogenannten ausgezahlt „Tageslohn“ für jeden Tag der Tätigkeit (gilt für die Teilnahme z. B. an einem Kurs oder Praktikum).
Praktika in Norwegen – das ist nicht die einzige Form der Unterstützung
Wie Sie sehen, sind Praktika in Norwegen nicht die einzige Form der Unterstützung für Arbeitslose. Außerdem erhältlich sind: Mittel für zusätzliche Beschäftigungskosten, kostenlose Berufsausbildungen und vieles mehr. Das norwegische Arbeitslosenhilfesystem bietet viele Instrumente. Allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um Anspruch auf diese Unterstützung zu haben. Doch auch wenn wir in Norwegen unseren Job verloren haben, können wir mit staatlicher Hilfe rechnen.
