Stáže v Norsku jsou jen jedním z řešení, které nám umožní překonat nezaměstnanost. Podpora v nezaměstnanosti vám pomůže toto těžké období překonat, ale pro nárok na tuto dávku je třeba splnit určité podmínky. Zjistěte, jak norský sociální systém dokáže podpořit lidi, kteří dočasně přišli o práci.
Podpora v nezaměstnanosti v Norsku
Pokud jste přišli o práci, prvním řešením, které vám pomůže překonat dočasné problémy, je požádat o podporu v nezaměstnanosti. Nejdůležitějším kritériem, které nám dává nárok na tuto dávku, je odpracování v posledním kalendářním roce, ve kterém dosahujeme minimálního příjmu. Po tuto dobu by měla hrubá mzda přesáhnout tzv "Hodnota G" (základní hodnota) minimálně 1,5krát.
Změny v přiznávání příspěvku na péči – více >>>
Kritéria pro přiznání nároku na dávky
„Hodnota G“ se určuje každý rok v květnu. Aktuálně je to 96 883 norských korun. V praxi to znamená, že nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká, když si v předchozím kalendářním roce vyděláme minimálně 145,325 50 NOK. Druhou nutnou podmínkou je ztráta alespoň XNUMX % předchozí pracovní doby, tedy ztráta tzv. „časová základna“.
Jak se počítá časová základna?
Když máte v Norsku nárok na dávky v nezaměstnanosti, měli byste si ověřit, kolik pracovních hodin týdně je definováno jako „základní pracovní doba“. To je klíčová záležitost z pohledu vyplácení dávek, když pracujeme v týdnu. V tomto případě je překročena polovina stanoveného základu. Pokud se tak stane, dávka se za dané zúčtovací období nevyplácí.
Homosexuální vztahy a péče o děti >>>
Další výpočet probíhá na další registrační kartě. Pokud tuto dobu nepřekročíme 50 % základu, dávka nám bude za dané období vyplacena. Pokud jsme však v tomto měsíci vykonávali konkrétní práci, bude výše dávky snížena o ekvivalent odpracovaných hodin. V praxi to znamená, že pokud máme např. stanovenou časovou základnu na 12 hodin týdně a odpracujeme 6,5 hodiny, nebude nám po tuto dobu vyplácena podpora v nezaměstnanosti.
VAROVÁNÍ! Abychom vůbec měli nárok na tuto dávku, musíme být evidován jako nezaměstnaný!
Otcovská dovolená v Norsku – více >>>
Celé Norsko je pracovní trh
Výše uvedené podmínky nejsou jediné, které musí být splněny pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tato dávka se rovněž vyplácí, pokud je splněno kritérium pracovní připravenosti, a to i mimo místo bydliště. I když pro nás v našem regionu vhodná pozice není, může se ukázat, že se najde jinde.
Příspěvek na těhotenství a dítě v Norsku – čtěte více >>>
Musíme být také ochotni přijmout zaměstnání v jakémkoli odvětví, pokud jsme fyzicky schopni čelit výzvám. V praxi to znamená, že i když máme vyšší vzdělání, ale jsme zdraví, budeme muset být ochotni začít pracovat, například ve výrobě nebo v obchodě.
Rodičovský příspěvek v Norsku – co to je a jak jej získat? >>>
Nezkušenost? Stáže v Norsku podporují!
NAV také poskytuje formy podpory nezaměstnaným, i když nám chybí kvalifikace a zaměstnavatel nám chce dát šanci najít zaměstnání. Výběr je mnohem širší než jen stáže v Norsku. Mezi nejoblíbenější metody patří následující:
Stáže v Norsku
- Po rozhovoru se zaměstnavatelem a zjištění, zda existuje možnost zaměstnání nebo získání odborných kompetencí, může zájemce absolvovat stáž v Norsku. Jedná se o „práci“ se stejnými úvazky jako podle pracovní smlouvy, ale dávku stále vyplácí NAV. Stejná instituce proplácí finanční prostředky plynoucí z cesty do práce. Pojistnou povinnost má však zaměstnavatel.
Učitel
- Pokud zaměstnavatel určí osobu, která nám pomůže získat potřebné školení a kompetence a také se přizpůsobit novým pracovním podmínkám, můžete požádat o proplacení hodin, které tím zaměstnanec stráví. Tuto náhradu obdrží zaměstnavatel.
Takzvaný "lønnstilskudd"
- Pokud nás zaměstnavatel chce zaměstnat, ale má výhrady k našim kompetencím a schopnosti adaptovat se na nové zaměstnání, můžeme získat pomoc od NAV ve formě pobídky pro zaměstnavatele. Jedná se o refundaci celkových nákladů na naše zaměstnání až do výše 50% na dobu určitou (např. 3 měsíce). Přínosem pro nás je fakt, že jsme vázáni běžnou smlouvou, přičemž mezi benefity pro zaměstnavatele patří snížení nákladů na zaměstnání na polovinu. Existuje maximální limit pro vrácení peněz, který stanoví NAV společně se zaměstnavatelem a může být například 15 000 norských korun měsíčně. Hranici stanoví okresní pobočka NAV, která je zodpovědná za hospodaření v daném okrese.
Takzvaný "ingluringstillskudd"
- Tedy úhradu nákladů nezbytných pro naši praxi či práci. Může se jednat například o nákup pracovních oděvů nebo speciální úpravu pracoviště. Tuto náhradu obdrží zaměstnavatel.
Placený individuální kurz, tzv. „AMO“.
- NAV může zaplatit potřebný kurz, jehož výsledkem je získání stálého zaměstnání. Pro získání této formy podpory musíme podat žádost na NAV spolu s potvrzením zaměstnavatele, že po absolvování daného kurzu je možné nastoupit do zaměstnání.
Jiné kurzy
- Můžeme získat možnost zúčastnit se odborného kurzu zdarma. Získání další kvalifikace nám umožní stát se konkurenceschopnějšími kandidáty na trhu práce. Pro lidi z Polska to může být aktuální tkz „yrkes norsk“ – jazykový kurz norštiny s praktickým zaměřením na hledání zaměstnání.
Pořádají se i odborné kurzy, např. příprava na práci v obchodě, ostraha nebo kurzy řízení vysokozdvižných vozíků. V takové situaci nám NAV hradí účast na takovém kurzu.
Co když nemáme nárok na podporu v nezaměstnanosti?
NAV analyzuje naše povolení k pobytu a práci v Norsku a také ověřuje stupeň osídlení. Stojí za to vědět, že tzv „Reisebevis“ nám nedává neomezené možnosti zůstat a pracovat v Norsku. Pokud se na tuto problematiku zeptáme policie, dostaneme odpověď, že se jedná pouze o potvrzení platného dokladu v Norsku a dále povolení k pobytu a zaměstnání, pokud splníme určité podmínky. Nejčastěji je touto podmínkou schopnost uživit sebe – případně rodinu – v Norsku.
Důchod v Norsku – kdy na něj máte nárok? >>>
Pokud nemáme práci ani příjem...
Pobírání podpory v nezaměstnanosti tuto podmínku splňuje. Horší je, když v Norsku nemáme ani práci, ani jiný příjem. Pak nemáme důvod zůstat v této zemi. Jedinou možností je okamžitě si najít novou práci nebo se vrátit do země.
Výjimka: pobyt delší než 5 let
Jiná situace je, pokud žijeme v Norsku déle než 5 let a za tuto dobu jsme se stihli usadit a přivést do této země naši rodinu. Máme dům a naše děti chodí do norské školy. V tomto případě můžeme prokázat stupeň vypořádání a prokázat, že stále podléháme další pomoci ze strany NAV.
Pokud nemáme nárok na dávky, ale máme nárok na výše uvedené formy sociální pomoci, obdržíme prostředky z NAV, tedy tzv. „Tilltakkspenger“. Jedná se o typ podpory pro člověka, který aktivně zdokonaluje své odborné kompetence. Hradí se pak náklady na nezbytné cestování, péči o malé dítě (školka nebo SFŘ) a také životní náklady. Jsou vypláceny formou tzv „denní mzda“ za každý den činnosti (platí pro účast např. na kurzu nebo stáži).
Stáže v Norsku – to není jediná forma podpory
Jak je vidět, stáže v Norsku nejsou jedinou formou podpory nezaměstnaných lidí. K dispozici jsou také: prostředky na dodatečné náklady na zaměstnání, bezplatné odborné kurzy a mnoho dalších. Norský systém podpory v nezaměstnanosti poskytuje mnoho nástrojů. Existují však podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné o tuto pomoc žádat. Přesto, i když jsme v Norsku přišli o práci, můžeme počítat se státní pomocí.
