В Норвежском управлении занятости и социального обеспечения (NAV) работает много высокооплачиваемых сотрудников, но у них есть на то веские причины.
По словам министра труда и интеграции Марте Мьёс Персен (AP), в общей сложности 272 сотрудника Nav зарабатывают не менее одного миллиона крон в год. Информация поступила в ответе Мьёса Персена на вопрос представителя Рёдта Мимира Кристьянссона, пишет Klassekampen.
Читайте нашу следующую статью: Ферипенгер, хорошее ли это решение?
Кристьянссон критикует высокие зарплаты и отмечает, что средний уровень зарплат В норвегии составляет 572 000 норвежских крон.
- Быть менеджером среднего звена в Навигационный, ты должен зарабатывать в два раза больше, потому что тебе придется опускаться до этого уровня, в этом нет смысла, - говорит он.
Директор по персоналу Гунхильд Лёккеволл Норвежское управление труда и социального обеспечения защищает уровень заработной платы. Он подчеркивает, что им нужны профессионалы с нужными специальными навыками.
– Если бы мы решили, что никто в «Нави» не должен зарабатывать больше, чем Milion, это будет означать, что мы не сможем нанимать профессионалов, которые сегодня выполняют важную работу для Nav и наших пользователей.
В заключение
Это очень важно учитывать Затраты на рабочую силу при определении необходимости увеличения вознаграждения работникам. Например, если вы молодая компания, которая только начал Если вы работаете и испытываете трудности с поиском квалифицированных работников по разумной цене, возможно, имеет смысл предложить более высокую заработную плату. Хотя бы для того, чтобы привлечь больше кандидатов и удержать тех, кто уже у вас работает. Однако, если ваша компания уже имеет устоявшуюся позицию и репутацию работодателя с выбор в вашем районе. В этом случае, возможно, нет необходимости предлагать высокие зарплаты, особенно если вы конкурируете с другими компаниями, предлагающими аналогичные ставки.
Также важно учитывать, справедливо ли платят работникам по сравнению с их коллегами в других отраслях. Если им не платят достаточно по сравнению с другими аналогичными должностями, им имеет смысл искать работу в другом месте. Это только усилит конкуренцию для новых сотрудников и вызовет чрезмерный стресс у существующих сотрудников, которые чувствуют себя недооцененными своими работодателями.
