Ngacmimi seksual në Norvegji - si dhe diskriminimi në punë dhe mobingu - janë rreptësisht të ndaluara me ligj. Në këtë rast, kundërveprimi i manifestimeve të një sjelljeje të tillë është gjithashtu përgjegjësi e punëdhënësit. Si dhe zgjidhjen e problemeve që vijnë nga ngacmimet.
Çfarë është ngacmimi seksual në Norvegji
Ngacmimet seksuale në Norvegji Ky është një problem serioz dhe trajtohet si i tillë nga ligji norvegjez. Sjellja ngacmuese mund të marrë shumë forma. Ato mund të jenë fizike, verbale ose jo verbale. Këto mund të jenë p.sh. komente pa dallim në lidhje me pamjen apo aspekte të tjera të seksualitetit njerëzor.
Ngacmime edhe në rrjetet sociale
Vlen të theksohet se ngacmim seksual mund të jetë gjithashtu, për shembull, shfaqja e filmave erotikë kundër vullnetit të palës tjetër. Për më tepër, mund të ndodhë jo vetëm në punë, por edhe në rrethana të tjera, si gjatë një udhëtimi pune ose në vende të tjera jashtë kompanisë. Ngacmimet seksuale në Norvegji ai përfshin gjithashtu kërkesën përmes profileve të mediave sociale, të tilla si, ndër të tjera, Facebook, Twitter ose LinkedIn.
Lexoni gjithashtu: Mobingu në Norvegji – si ta parandaloni? >>>
Veprimi nuk duhet të përsëritet
Veprimtaritë që mbajnë shenja ngacmim seksual ato nuk duhet të përsëriten. Duhet vetëm një incident i vetëm që të merret në konsideratë sjellje të padëshirueshme. Megjithatë, në raste të tilla, rrethanat në të cilat ka ndodhur ngjarja janë të rëndësishme. Kur merren parasysh rrethanat, merren parasysh edhe këto: marrëdhëniet ndërmjet palëve, veçanërisht nëse një person i caktuar ngacmohet nga eprori i tij/saj.
Problemi prek kryesisht femrat
Sipas Arbeidstilsynet, ngacmimi seksual në Norvegji është një problem në rritje. Gjatë 10 viteve të fundit, ka pasur një numër në rritje të raportimeve për një sjellje të tillë. Statistikat tregojnë gjithashtu se raportimet bëhen më shpesh nga gratë sesa nga burrat. Më shpesh, ky fenomen prek punonjësit që punojnë si kamariere, infermiere, punonjës socialë, police, mjeke dhe punonjës të shërbimit ndaj klientit. Domethënë kudo që ekziston kontakt direkt me klientin. Gjithashtu rezulton se rreziku më i madh i shfaqjes ngacmim seksual vlen për të rejat që kryejnë profesionet e sipërpërmendura.
Faktoret e rrezikut
Arbeidstilsynet Ai gjithashtu informon për faktorët kryesorë të rrezikut që shkaktojnë një tendencë më të lartë për të shfaqur sjellje me shenja ngacmim seksual. Kjo ndodh më shpesh në:
- vendet e punës që përfshijnë shërbimin e drejtpërdrejtë të klientit,
- vendet e punës ku personi i punësuar është më shpesh vetëm,
- duke punuar natën,
- në rastet e punësimit të përkohshëm,
- në lidhje me punëtorët e rinj, veçanërisht gratë,
- gjatë punës në institucionet e mirëqenies sociale,
- në mungesë të trajnimit sistematik në fushën e HMS.
Çështjet e sipërpërmendura rrisin rrezikun ngacmim seksual. Disa nga këta faktorë mund të ndodhin njëkohësisht, veçanërisht kur punoni në hotele ose dyqane 24 orëshe ku shitet alkool.
Parandalimi
Për të përjashtuar ngacmimi seksual në Norvegji, është e rëndësishme të merren masa parandaluese. Punëdhënësi luan një rol të rëndësishëm në këtë dhe duhet të organizojë vendin e punës në atë mënyrë që të parandalojë sa më shumë një sjellje të tillë. Ai duhet - në bashkëpunim me punonjësit - të zhvillojë një "hartë rreziku" që do të tregojë qartë rrethanat në të cilat kjo mund të ndodhë. ngacmimi.
6 veprime parandaluese
Ne faqe Arbeidstilsynet Janë publikuar edhe 6 masa parandaluese, falë të cilave ka një shans më të madh për të eliminuar ngacmimet në vendin e punës:
- Identifikimi i faktorëve të rrezikut dhe rrethanave në të cilat ata mund të ndodhin ngacmimi është më i madhi.
- Udhëzim punonjësit në lidhje me rregullat e zbatueshme në një vend të caktuar pune.
- Zbatimi i “praktikave të mira” që do të lehtësojnë raportimin për incidentin ngacmimi në punë.
- Shkelja e rregullave të zbatueshme duhet të ketë pasoja të përcaktuara qartë. Pavarësisht nga pozita e mbajtur në shoqëri nga kryesi.
- Personat përgjegjës për mbikëqyrjen duhet të kenë reputacion të mirë.
- Fillimi i bisedave rreth ngacmim seksual ne vendin e punes. Kjo do të kontribuojë në rritjen e ndërgjegjësimit.
Ngacmimi seksual në Norvegji - parandalimi është më i mirë
Ngacmimet seksuale në Norvegji është rreptësisht e ndaluar nga Kodi i Punës norvegjez. Është më mirë të parandaloni një sjellje të tillë. Sidoqoftë, ia vlen të dini se si të silleni nëse ndodh. Procedura është e ngjashme me veprimet e tjera diskriminuese.
Së pari ngacmimi seksual në Norvegjia duhet t'i raportohet eprorit dhe kujdestarit të dyqanit. Nëse punëdhënësi nuk merr masa, punëmarrësi mund ta raportojë çështjen në Arbeidstilsynet. Ky institucion më pas mund të fillojë edhe procedurat kontrolloni kompania dhe punonjësit e intervistimit. Vlen të kujtohet se kjo zgjidhje është zgjidhja e fundit.
