Сексуальные домогательства в Норвегии, а также дискриминация на рабочем месте и моббинг строго запрещены законом. В этом случае противодействие проявлениям такого поведения также является обязанностью работодателя. Так решаем проблемы с домогательствами.
Что такое сексуальные домогательства в Норвегии
Сексуальные домогательства в Норвегии это серьезная проблема, которая также регулируется норвежским законодательством. Оскорбительное поведение может принимать разные формы. Они могут быть физическими, вербальными или невербальными. Они могут быть, например, беспорядочные комментарии о внешности или других аспектах человеческой сексуальности.
Преследование также в социальных сетях
Стоит подчеркнуть, что сексуальное домогательство это также может быть, например, просмотр эротических фильмов против воли собеседника. Более того - это может произойти не только на рабочем месте, но и в других обстоятельствах, например, во время командировки или в других местах за пределами компании. Сексуальные домогательства в Норвегии это также запрос со стороны социальных профилей, таких как Facebook, Twitter или LinkedIn.
Читайте также: Моббинг в Норвегии - как предотвратить? >>>
Действие не нужно повторять
Мероприятия со знаками сексуальное домогательство им не нужно повторяться. Достаточно разового происшествия, чтобы его признали нежелательное поведение. Однако в таких случаях важны обстоятельства происшествия. При рассмотрении обстоятельств также учитываются, среди прочего, отношения, в которых остаются стороны, особенно если человек подвергается преследованиям со стороны своего руководителя.
Проблема в основном затрагивает женщин
Как сообщает Arbeidstilsynet, сексуальные домогательства в Норвегии это растущая проблема. За последние 10 лет количество сообщений о таком поведении увеличилось. Статистика также показывает, что женщины обращаются чаще, чем мужчины. Это явление чаще всего поражает сотрудников, работающих официантками, медсестрами, социальными работниками, женщинами-полицейскими, врачами и в сфере обслуживания клиентов. Так что где бы он ни был прямой контакт с клиентом. Также оказывается, что у него самый большой риск появиться сексуальное домогательство это касается молодых женщин, занимающихся вышеуказанными профессиями.
Факторы риска
Арбейдстильсынет он также информирует об основных факторах риска, вызывающих более высокую склонность к поведению с родинками сексуальное домогательство. Чаще всего это происходит в:
- рабочие места с непосредственным обслуживанием клиентов,
- рабочие места, где чаще всего остается один работник,
- при работе ночью,
- в случае временной занятости,
- по отношению к молодым работникам, особенно женщинам,
- во время работы в учреждениях социальной защиты,
- при отсутствии систематического обучения в области HMS.
Вышеупомянутые проблемы увеличивают риск сексуальное домогательство. Некоторые из этих факторов могут возникать одновременно, особенно при работе в отелях или круглосуточных магазинах, где продается алкоголь.
Профилактика
Исключать сексуальные домогательства в Норвегииважно принять профилактические меры. Роль работодателя в этом велика, так как он должен организовать рабочее место таким образом, чтобы максимально предотвратить возникновение такого поведения. Он должен - в сотрудничестве с сотрудниками - разработать «карту рисков», в которой будут четко указаны обстоятельства, при которых домогательство.
6 предупреждающих действий
На Арбейдстильсынет Также опубликованы 6 профилактических мер, благодаря которым повышается шанс устранения домогательств на рабочем месте:
- Выявление факторов риска и обстоятельств, при которых вероятность возникновения домогательство самый большой.
- Инструкция сотрудникам о применимых правилах на данном рабочем месте.
- Внедрение «передовой практики», которая облегчит получение информации об инциденте. домогательства на работе.
- Нарушение применимых правил должно иметь четко определенные последствия. Вне зависимости от должности в компании преступника.
- Лица, отвечающие за корпоративное управление, должны иметь хорошую репутацию.
- Начало переговоров по сексуальное домогательство на рабочем месте. Это поможет повысить осведомленность.
Сексуальные домогательства в Норвегии - лучшая профилактика
Сексуальные домогательства в Норвегии строго запрещено Норвежским Трудовым кодексом. Лучше не допускать такого поведения. Однако стоит знать, как себя вести, если это все же произойдет. Порядок действий аналогичен другим дискриминационным действиям.
Первый сексуальные домогательства в О Норвегии следует доложить его начальнику и продавцу цеха.. Если работодатель не предпримет никаких действий, работник может сообщить об этом в Arbeidstilsynet. Это учреждение также может возбудить разбирательство. проверять компания и интервью сотрудников. Стоит помнить, что это решение - крайняя мера..
