Seksuaalinen häirintä - samoin kuin työsyrjintä ja väkivalta - ovat Norjassa lailla kiellettyjä. Tässä tapauksessa tällaisen käytöksen ilmentymien torjuminen on myös työnantajan vastuulla. Sekä häirinnästä johtuvien ongelmien ratkaiseminen.
Mitä on seksuaalinen häirintä Norjassa
Seksuaalinen häirintä Norjassa Tämä on vakava ongelma, ja sitä käsitellään sellaisena Norjan lain mukaan. Häirintäkäyttäytyminen voi esiintyä monessa muodossa. Ne voivat olla fyysisiä, sanallisia tai ei-sanallisia. Näitä voivat olla mm. mielivaltaisia kommentteja ulkonäköön tai muihin ihmisen seksuaalisuuden näkökohtiin.
Häirintä myös sosiaalisessa mediassa
Sitä kannattaa korostaa seksuaalinen ahdistelu se voi olla myös esimerkiksi eroottisten elokuvien näyttämistä vastoin toisen osapuolen tahtoa. Lisäksi se voi ilmaantua paitsi työssä myös muissa olosuhteissa, kuten työmatkalla tai muualla yrityksen ulkopuolella. Seksuaalinen häirintä Norjassa se sisältää myös tarjoilun sosiaalisen median profiilien kautta, kuten mm. Facebook, Twitter tai LinkedIn.
Lue myös: Mobbing Norjassa – miten estää se? >>>
Toimintoa ei tarvitse toistaa
Toiminta, jossa on merkkejä seksuaalinen ahdistelu niitä ei tarvitse toistaa. Sen huomioon ottaminen vaatii vain yksittäisen tapauksen ei-toivottua käytöstä. Tällaisissa tapauksissa tapahtuman olosuhteet ovat kuitenkin tärkeitä. Olosuhteita harkittaessa otetaan huomioon myös seuraavat asiat: osapuolten välinen suhde, varsinkin jos hänen esimieheensä häiritsee tiettyä henkilöä.
Ongelma koskee pääasiassa naisia
Arbeidstilsynetin mukaan seksuaalista häirintää Norjassa on kasvava ongelma. Viimeisten 10 vuoden aikana tällaisesta käytöksestä on raportoitu yhä enemmän. Tilastot osoittavat myös, että naiset tekevät ilmoituksia useammin kuin miehet. Useimmiten tämä ilmiö koskee tarjoilijoita, sairaanhoitajia, sosiaalityöntekijöitä, poliiseja, lääkäreitä ja asiakaspalvelutyöntekijöitä. Eli missä tahansa se on olemassa suora yhteys asiakkaaseen. On myös käynyt ilmi, että suurin riski esiintyä seksuaalinen ahdistelu koskee nuoria naisia, jotka harjoittavat edellä mainittuja ammatteja.
Riskitekijät
Arbeidstilsynet se myös kertoo tärkeimmistä riskitekijöistä, jotka lisäävät taipumusta käyttäytyä merkkejä seksuaalinen ahdistelu. Tämä tapahtuu useimmiten:
- työpaikat, joihin liittyy suora asiakaspalvelu,
- työpaikat, joissa työntekijä on useimmiten yksin,
- työskennellessään yöllä,
- määräaikaisissa työsuhteissa,
- nuorille työntekijöille, erityisesti naisille,
- työskennellessään sosiaalilaitoksissa,
- järjestelmällisen koulutuksen puuttuessa HMS-alalla.
Edellä mainitut ongelmat lisäävät riskiä seksuaalinen ahdistelu. Jotkut näistä tekijöistä voivat esiintyä samanaikaisesti, etenkin työskennellessäsi hotelleissa tai 24h-kaupoissa, joissa myydään alkoholia.
Ennaltaehkäisy
Sulkea pois seksuaalista häirintää Norjassa, on tärkeää ryhtyä ehkäiseviin toimiin. Työnantajalla on tässä tärkeä rooli, ja hänen tulee järjestää työpaikka siten, että tällainen käyttäytyminen estetään mahdollisimman paljon. Hänen tulee – yhteistyössä työntekijöiden kanssa – laatia "riskikartta", josta käy selvästi ilmi olosuhteet, joissa näin voi tapahtua häirintää.
6 ennaltaehkäisevää toimenpidettä
Sivulla Arbeidstilsynet Myös 6 ennaltaehkäisevää toimenpidettä on julkaistu, joiden ansiosta on suurempi mahdollisuus päästä eroon häirinnästä työpaikalla:
- Riskitekijöiden ja olosuhteiden, joissa ne todennäköisesti esiintyvät, tunnistaminen häirintää on suurin.
- Ohje työntekijöille tietyllä työpaikalla sovellettavista säännöistä.
- "Hyvien käytäntöjen" käyttöönotto, mikä helpottaa tapauksesta raportoimista häirintää työssä.
- Sovellettavien sääntöjen rikkomisella pitäisi olla selkeästi määritellyt seuraukset. Riippumatta siitä, missä asemassa tekijä on yrityksessä.
- Valvonnasta vastaavien henkilöiden tulee olla hyvämaineisia.
- Aloitetaan keskusteluja aiheesta seksuaalinen ahdistelu työpaikalla. Tämä edistää tietoisuuden lisäämistä.
Seksuaalinen häirintä Norjassa – ennaltaehkäisy on parempi
Seksuaalinen häirintä Norjassa on ankarasti kielletty Norjan työlaissa. On parempi estää tällainen käyttäytyminen. Kannattaa kuitenkin osata käyttäytyä, jos niin käy. Menettely on samanlainen kuin muut syrjivät toimet.
Ensimmäinen seksuaalista häirintää Norjasta tulee ilmoittaa esimiehelleen ja luottamusmiehelle. Jos työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin, työntekijä voi ilmoittaa asiasta Arbeidstilsynetille. Tämä toimielin voi myös aloittaa menettelyn tarkistaa yritys ja haastattele työntekijöitä. On syytä muistaa, että tämä ratkaisu on viimeinen keino.
