Seksuel chikane i Norge - såvel som diskrimination på arbejdspladsen og mobning - er strengt forbudt ved lov. I dette tilfælde er det også arbejdsgiverens ansvar at modvirke manifestationer af sådan adfærd. Samt løse problemer som følge af chikane.
Hvad er seksuel chikane i Norge
Seksuel chikane i Norge Dette er et alvorligt problem og behandles som sådan af norsk lovgivning. Chikaneadfærd kan antage mange former. De kan være fysiske, verbale eller non-verbale. Disse kan f.eks. vilkårlige kommentarer vedrørende udseende eller andre aspekter af menneskelig seksualitet.
Chikane også på sociale medier
Det er værd at understrege seksuel krænkelse det kan også for eksempel være at vise erotiske film mod den anden parts vilje. Hvad mere er, kan det forekomme ikke kun på arbejdet, men også under andre omstændigheder, såsom under en forretningsrejse eller andre steder uden for virksomheden. Seksuel chikane i Norge det omfatter også opfordring via sociale medieprofiler, såsom bl.a. Facebook, Twitter eller LinkedIn.
Læs også: Mobbing i Norge – hvordan forebygger man det? >>>
Handlingen skal ikke gentages
Aktiviteter, der bærer tegn seksuel krænkelse de behøver ikke gentages. Der skal kun en engangshændelse til, før det kommer i betragtning uønsket adfærd. I sådanne tilfælde er omstændighederne, hvorunder hændelsen fandt sted, dog vigtige. Ved vurderingen af omstændighederne tages der også hensyn til følgende: forholdet mellem parterne, især hvis en given person bliver chikaneret af sin overordnede.
Problemet rammer hovedsageligt kvinder
Ifølge Arbeidstilsynet, seksuel chikane i Norge er et voksende problem. I løbet af de sidste 10 år har der været et stigende antal rapporter om sådan adfærd. Statistik viser også, at indberetninger oftere foretages af kvinder end mænd. Oftest rammer dette fænomen medarbejdere, der arbejder som servitricer, sygeplejersker, socialrådgivere, politikvinder, læger og kundeservicemedarbejdere. Altså hvor end det findes direkte kontakt med kunden. Det viser sig også, at den største risiko for forekomst seksuel krænkelse gælder for unge kvinder, der udfører ovennævnte erhverv.
Risikofaktorer
Arbeidstilsynet den informerer også om de vigtigste risikofaktorer, der forårsager en højere tendens til at udvise adfærd med mærker seksuel krænkelse. Dette sker oftest i:
- arbejdspladser med direkte kundeservice,
- arbejdspladser, hvor den ansatte oftest er alene,
- mens du arbejder om natten,
- i tilfælde af midlertidig ansættelse,
- vedrørende unge arbejdere, især kvinder,
- mens du arbejder i sociale velfærdsinstitutioner,
- i mangel af systematisk træning inden for HMS.
Ovennævnte problemer øger risikoen seksuel krænkelse. Nogle af disse faktorer kan forekomme samtidigt, især når man arbejder på hoteller eller døgnåbne butikker, hvor der sælges alkohol.
Forebyggelse
At udelukke seksuel chikane i Norge, ważne jest podjęcie czynności zapobiegawczych. Duża w tym rola pracodawcy, który powinien w taki sposób zorganizować miejsce pracy, by jak najbardziej uniemożliwić pojawienie takich zachowań. Powinien on – we współpracy z pracownikami – opracować “mapę ryzyka”, która jednoznacznie będzie wskazywała na okoliczności, w których może dojść do chikane.
6 forebyggende tiltag
På side Arbeidstilsynet 6 forebyggende foranstaltninger er også blevet offentliggjort, takket være hvilke der er en større chance for at eliminere chikane på arbejdspladsen:
- Identifikation af risikofaktorer og de omstændigheder, hvorunder de sandsynligvis vil opstå chikane er den største.
- Instruktion medarbejdere om de gældende regler på en given arbejdsplads.
- Wdrożenie “dobrych praktyk”, które ułatwią informowanie o zajściu chikane på arbejdet.
- At bryde de gældende regler bør have klart definerede konsekvenser. Uanset hvilken stilling gerningsmanden har i virksomheden.
- Personer, der er ansvarlige for tilsyn, bør have et godt omdømme.
- Indlede samtaler vedr seksuel krænkelse på arbejdspladsen. Dette vil bidrage til at øge bevidstheden.
Seksuel chikane i Norge – forebyggelse er bedre
Seksuel chikane i Norge er strengt forbudt i henhold til den norske arbejdslov. Det er bedre at forhindre sådan adfærd. Det er dog værd at vide, hvordan man opfører sig, hvis det sker. Proceduren ligner andre diskriminerende handlinger.
Først seksuel chikane i Norge bør meldes til hans overordnede og tillidsmand. Sker der ikke noget fra arbejdsgiverens side, kan medarbejderen anmelde forholdet til Arbeidstilsynet. Denne institution kan så også indlede en sag kontrollere virksomhed og interviewe medarbejdere. Det er værd at huske på, at denne løsning er en sidste udvej.
