Sexuální obtěžování v Norsku – stejně jako diskriminace v práci a mobbing – jsou zákonem přísně zakázány. Zabránění projevům takového chování je v tomto případě rovněž odpovědností zaměstnavatele. Stejně jako řešení problémů vyplývajících z obtěžování.
Co je sexuální obtěžování v Norsku
Sexuální obtěžování v Norsku Jedná se o vážný problém a norské právo jej tak řeší. Obtěžující chování může mít mnoho podob. Mohou být fyzické, verbální nebo neverbální. Mohou to být např. nevybíravé komentáře ohledně vzhledu nebo jiných aspektů lidské sexuality.
Obtěžování také na sociálních sítích
To stojí za to zdůraznit sexuální obtěžování může se také jednat např. o promítání erotických filmů proti vůli druhé strany. Navíc k němu může dojít nejen v zaměstnání, ale i za jiných okolností, například při pracovní cestě nebo na jiných místech mimo firmu. Sexuální obtěžování v Norsku zahrnuje také nabídky prostřednictvím profilů sociálních médií, jako jsou mimo jiné Facebook, Twitter nebo LinkedIn.
Přečtěte si také: Mobbing v Norsku – jak mu předejít? >>>
Akce se nemusí opakovat
Činnosti nesoucí znaky sexuální obtěžování nemusí se opakovat. Ke zvážení stačí pouze jednorázový incident nežádoucí chování. V takových případech jsou však důležité okolnosti, za kterých k incidentu došlo. Při zvažování okolností se berou v úvahu také následující: vztah mezi stranami, zejména pokud je daná osoba obtěžována svým nadřízeným.
Problém se týká především žen
Podle Arbeidstilsynet, sexuálního obtěžování v Norsku je rostoucí problém. Za posledních 10 let přibývá zpráv o takovém chování. Statistiky také ukazují, že hlášení podávají častěji ženy než muži. Nejčastěji se tento jev týká zaměstnanců pracujících jako servírky, zdravotní sestry, sociální pracovnice, policistky, lékaři a pracovníci zákaznického servisu. Tedy všude tam, kde existuje přímý kontakt s klientem. Ukazuje se také, že největší riziko výskytu sexuální obtěžování platí pro mladé ženy vykonávající výše uvedená povolání.
Rizikové faktory
Arbeidstilsynet informuje také o hlavních rizikových faktorech způsobujících vyšší tendenci projevovat chování se známkami sexuální obtěžování. Nejčastěji se to děje v:
- pracoviště s přímým zákaznickým servisem,
- pracoviště, kde je zaměstnaná osoba nejčastěji sama,
- při práci v noci,
- v případě dočasného zaměstnání,
- pokud jde o mladé pracovníky, zejména ženy,
- při práci v ústavech sociální péče,
- při absenci systematického školení v oblasti HMS.
Výše uvedené problémy zvyšují riziko sexuální obtěžování. Některé z těchto faktorů se mohou vyskytovat současně, zejména při práci v hotelech nebo 24hodinových obchodech, kde se prodává alkohol.
Prevence
Vyloučit sexuálního obtěžování v Norsku, je důležité přijmout preventivní opatření. Zaměstnavatel v tom hraje důležitou roli a měl by organizovat pracoviště tak, aby takovému chování co nejvíce předcházel. Ten by měl – ve spolupráci se zaměstnanci – vypracovat „mapu rizik“, která bude jasně označovat okolnosti, za kterých k tomu může dojít obtěžování.
6 preventivních opatření
Na Arbeidstilsynet Bylo také zveřejněno 6 preventivních opatření, díky kterým je větší šance na eliminaci obtěžování na pracovišti:
- Identifikace rizikových faktorů a okolností, za kterých se pravděpodobně vyskytnou obtěžování je největší.
- Návod zaměstnanců o platných pravidlech na daném pracovišti.
- Implementace „dobré praxe“, která usnadní podávání zpráv o incidentu obtěžování v práci.
- Porušení platných pravidel by mělo mít jasně definované důsledky. Bez ohledu na to, jakou funkci ve firmě pachatel zastává.
- Osoby odpovědné za dohled by měly mít dobrou pověst.
- Zahájení rozhovorů o sexuální obtěžování na pracovišti. To přispěje ke zvýšení informovanosti.
Sexuální obtěžování v Norsku – prevence je lepší
Sexuální obtěžování v Norsku je přísně zakázáno norským zákoníkem práce. Takovému chování je lepší předcházet. Nicméně stojí za to vědět, jak se zachovat, pokud se to stane. Postup je obdobný jako u jiných diskriminačních jednání.
První sexuální obtěžování v Norsko by mělo být nahlášeno svému nadřízenému a správci obchodu. Pokud zaměstnavatel nepodnikne žádné kroky, může zaměstnanec záležitost nahlásit společnosti Arbeidstilsynet. Tato instituce pak může rovněž zahájit řízení šek společnosti a pohovor se zaměstnanci. Je třeba si uvědomit, že toto řešení je až poslední možností.
