Sexuelle Belästigung sowie Diskriminierung am Arbeitsplatz und Mobbing sind in Norwegen gesetzlich strengstens verboten. Auch in diesem Fall liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Erscheinungsformen eines solchen Verhaltens entgegenzuwirken. Sowie die Lösung von Problemen, die aus Belästigung resultieren.
Was ist sexuelle Belästigung in Norwegen?
Sexuelle Belästigung in Norwegen Dies ist ein ernstes Problem und wird im norwegischen Recht als solches behandelt. Belästigungsverhalten kann viele Formen annehmen. Sie können körperlich, verbal oder nonverbal sein. Dies können z.B. sein. wahllose Kommentare hinsichtlich des Aussehens oder anderer Aspekte der menschlichen Sexualität.
Belästigung auch in den sozialen Medien
Es lohnt sich, das zu betonen sexuelle Belästigung Es kann sich beispielsweise auch um das Vorführen von Erotikfilmen gegen den Willen der Gegenpartei handeln. Darüber hinaus kann es nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch unter anderen Umständen auftreten, beispielsweise während einer Geschäftsreise oder an anderen Orten außerhalb des Unternehmens. Sexuelle Belästigung in Norwegen Dazu gehört auch die Werbung über Social-Media-Profile, wie unter anderem Facebook, Twitter oder LinkedIn.
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Die Aktion muss nicht wiederholt werden
Aktivitäten mit Schildern sexuelle Belästigung sie müssen nicht wiederholt werden. Es genügt ein einmaliger Vorfall, um berücksichtigt zu werden unerwünschtes Verhalten. In solchen Fällen kommt es jedoch auf die Umstände an, unter denen sich der Vorfall ereignet hat. Bei der Abwägung der Umstände werden auch Folgendes berücksichtigt: die Beziehung zwischen den Parteien, insbesondere wenn eine bestimmte Person von ihrem Vorgesetzten belästigt wird.
Das Problem betrifft vor allem Frauen
Laut Arbeidstilsynet Sexuelle Belästigung in Norwegen ist ein wachsendes Problem. In den letzten 10 Jahren gab es immer mehr Berichte über ein solches Verhalten. Statistiken zeigen auch, dass Anzeigen häufiger von Frauen als von Männern erfolgen. Am häufigsten betrifft dieses Phänomen Arbeitnehmer, die als Kellnerinnen, Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Polizistinnen, Ärzte und Kundendienstmitarbeiter arbeiten. Das heißt, wo immer es existiert direkter Kontakt zum Kunden. Es stellt sich auch heraus, dass das Risiko des Auftretens am größten ist sexuelle Belästigung gilt für junge Frauen, die die oben genannten Berufe ausüben.
Risikofaktoren
Arbeidstilsynet Es informiert auch über die Hauptrisikofaktoren, die eine höhere Tendenz zu Verhaltensweisen mit Markierungen verursachen sexuelle Belästigung. Dies geschieht am häufigsten in:
- Arbeitsplätze mit direkter Kundenbetreuung,
- Arbeitsplätze, an denen die beschäftigte Person am häufigsten allein ist,
- während der Arbeit in der Nacht,
- bei befristeter Beschäftigung,
- in Bezug auf junge Arbeitnehmer, insbesondere Frauen,
- während der Tätigkeit in sozialen Einrichtungen,
- in Ermangelung einer systematischen Ausbildung im Bereich HMS.
Die oben genannten Probleme erhöhen das Risiko sexuelle Belästigung. Einige dieser Faktoren können gleichzeitig auftreten, insbesondere bei der Arbeit in Hotels oder 24-Stunden-Läden, in denen Alkohol verkauft wird.
Verhütung
Ausschließen Sexuelle Belästigung in Norwegen, ważne jest podjęcie czynności zapobiegawczych. Duża w tym rola pracodawcy, który powinien w taki sposób zorganizować miejsce pracy, by jak najbardziej uniemożliwić pojawienie takich zachowań. Powinien on – we współpracy z pracownikami – opracować “mapę ryzyka”, która jednoznacznie będzie wskazywała na okoliczności, w których może dojść do Belästigung.
6 vorbeugende Maßnahmen
Am Arbeidstilsynet Außerdem wurden 6 vorbeugende Maßnahmen veröffentlicht, dank derer die Chancen zur Beseitigung von Belästigungen am Arbeitsplatz größer sind:
- Identifizierung von Risikofaktoren und den Umständen, unter denen sie wahrscheinlich auftreten Belästigung ist das größte.
- Anweisung Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die geltenden Regeln am jeweiligen Arbeitsplatz.
- Wdrożenie “dobrych praktyk”, które ułatwią informowanie o zajściu Belästigung am Arbeitsplatz.
- Ein Verstoß gegen die geltenden Regeln sollte klar definierte Konsequenzen haben. Unabhängig von der Stellung des Täters im Unternehmen.
- Die für die Aufsicht verantwortlichen Personen sollten einen guten Leumund haben.
- Gespräche darüber initiieren sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Dies wird zur Sensibilisierung beitragen.
Sexuelle Belästigung in Norwegen – Prävention ist besser
Sexuelle Belästigung in Norwegen ist durch das norwegische Arbeitsgesetz strengstens verboten. Es ist besser, ein solches Verhalten zu verhindern. Es lohnt sich jedoch zu wissen, wie man sich in einem solchen Fall verhält. Das Verfahren ähnelt anderen diskriminierenden Maßnahmen.
Erste sexuelle Belästigung in Norwegen sollte seinem Vorgesetzten und Vertrauensmann gemeldet werden. Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit Arbeidstilsynet melden. Auch diese Einrichtung kann dann ein Verfahren einleiten überprüfen Unternehmen und Mitarbeiter befragen. Es sei daran erinnert, dass diese Lösung der letzte Ausweg ist.
