Sexuálne obťažovanie v Nórsku - ako aj diskriminácia na pracovisku a mobbing - je zákonom prísne zakázané. V tomto prípade je tiež zodpovednosťou zamestnávateľa bojovať proti prejavom takéhoto správania. Rovnako tak aj riešenie problémov s obťažovaním.
Čo je to sexuálne obťažovanie v Nórsku
Sexuálne obťažovanie v Nórsku je to vážny problém a rovnako sa s ním zaobchádza aj podľa nórskych zákonov. Obťažujúce správanie môže mať mnoho podôb. Môžu byť fyzické, verbálne alebo neverbálne. Môžu to byť napr nerozlišujúce komentáre o vzhľade alebo iných aspektoch ľudskej sexuality.
Obťažovanie aj v sociálnych médiách
Stojí za to to zdôrazniť sexuálne obťažovanie môže to byť napríklad aj prehrávanie erotických filmov proti vôli druhej strany. Ba čo viac - môže k tomu dôjsť nielen na pracovisku, ale aj za iných okolností, napríklad počas služobnej cesty alebo na iných miestach mimo spoločnosti. Sexuálne obťažovanie v Nórsku je to aj vyžiadanie sociálnymi profilmi, ako napr Facebook, Twitter alebo LinkedIn.
Prečítajte si tiež: Mobbing v Nórsku - ako tomu zabrániť? >>>
Aktivita sa nemusí opakovať
Aktivity so znakmi sexuálne obťažovanie nemusia sa opakovať. Stačí, aby bol uznaný ako jednorazový incident nežiaduce správanie. V takýchto prípadoch sú však okolnosti incidentu dôležité. Pri zvažovaní okolností treba vziať do úvahy okrem iného aj vzťahy, v ktorých strany zotrvávajú, najmä ak osobu obťažuje ich nadriadený.
Problém sa týka predovšetkým žien
Ako informoval server Arbeidstilsynet, sexuálne obťažovanie v Nórsku je rastúci problém. Za posledných 10 rokov sa zvyšuje počet správ o takomto správaní. Štatistiky tiež ukazujú, že ženy sa hlásia častejšie ako muži. Tento jav sa najčastejšie týka zamestnancov pracujúcich ako servírky, zdravotné sestry, sociálne pracovníčky, policajtky, lekárov a v zákazníckych službách. Takže kdekoľvek existuje priamy kontakt s klientom. Ukazuje sa tiež, že má najväčšie riziko, že sa objaví sexuálne obťažovanie týka sa mladých žien vykonávajúcich vyššie uvedené profesie.
Rizikové faktory
Arbeidstilsynet informuje tiež o hlavných rizikových faktoroch, ktoré spôsobujú väčšiu náchylnosť prejavovať správanie pomocou materských znamienok sexuálne obťažovanie. Najčastejšie sa to stáva v:
- pracoviská zahŕňajúce priamy zákaznícky servis,
- pracoviská, kde zamestnanec obvykle zostáva sám,
- pri práci v noci,
- v prípade dočasného zamestnania,
- vo vzťahu k mladým pracovníkom, najmä ženám,
- počas práce v inštitúciách sociálnej starostlivosti,
- pri absencii systematického školenia v oblasti HMS.
Vyššie uvedené problémy zvyšujú riziko sexuálne obťažovanie. Niektoré z týchto faktorov sa môžu vyskytnúť súčasne, najmä pri práci v hoteloch alebo v XNUMX-hodinových obchodoch, kde sa predáva alkohol.
Prevencia
Vylúčiť sexuálne obťažovanie v Nórsku, ważne jest podjęcie czynności zapobiegawczych. Duża w tym rola pracodawcy, który powinien w taki sposób zorganizować miejsce pracy, by jak najbardziej uniemożliwić pojawienie takich zachowań. Powinien on – we współpracy z pracownikami – opracować “mapę ryzyka”, która jednoznacznie będzie wskazywała na okoliczności, w których może dojść do obťažovanie.
6 preventívnych opatrení
Na strane Arbeidstilsynet Publikovaných bolo aj 6 preventívnych opatrení, vďaka ktorým je väčšia šanca odstrániť obťažovanie na pracovisku:
- Identifikácia rizikových faktorov a okolností, za ktorých je pravdepodobnosť výskytu obťažovanie je najväčší.
- Inštrukcia zamestnancov o platných pravidlách na danom pracovisku.
- Wdrożenie “dobrych praktyk”, które ułatwią informowanie o zajściu obťažovanie v práci.
- Porušenie platných pravidiel by malo mať jasne definované dôsledky. Bez ohľadu na postavenie vo firme páchateľom.
- Osoby poverené správou a riadením by mali mať dobrú povesť.
- Začatie rozhovorov o sexuálne obťažovanie na pracovisku. Pomôže to zvýšiť informovanosť.
Sexuálne obťažovanie v Nórsku - lepšia prevencia
Sexuálne obťažovanie v Nórsku je nórskym zákonníkom práce prísne zakázané. Je lepšie takémuto správaniu predchádzať. Stojí však za to vedieť, ako sa správať, ak k tomu dôjde. Postup je podobný ako v prípade iných diskriminačných konaní.
najprv sexuálne obťažovanie v Nórsko by malo byť oznámené jeho nadriadenému a správcovi obchodu. Ak zamestnávateľ nepodnikne žiadne kroky, zamestnanec môže záležitosť nahlásiť Arbeidstilsynet. Táto inštitúcia potom môže tiež začať konanie skontrolovať spoločnosti a pohovor so zamestnancami. Stojí za to pripomenúť, že toto riešenie je krajnou možnosťou.
