Sexuella trakasserier i Norge – såväl som diskriminering på jobbet och mobbning – är strängt förbjudna enligt lag. I detta fall är det också arbetsgivarens ansvar att motverka yttringar av sådant beteende. Så är att lösa problem som uppstår från trakasserier.
Vad är sexuella trakasserier i Norge
Sexuella trakasserier i Norge detta är ett allvarligt problem och behandlas som sådant av norsk lag. Trakasserier kan ta många former. De kan vara fysiska, verbala eller icke-verbala. Dessa kan vara t.ex. urskillningslösa kommentarer om utseende eller andra aspekter av mänsklig sexualitet.
Trakasserier även på sociala medier
Det är värt att understryka det sexuella trakasserier det kan också vara till exempel att visa erotiska filmer mot motpartens vilja. Dessutom kan det uppstå inte bara på arbetsplatsen utan även under andra omständigheter, till exempel under en affärsresa eller på andra platser utanför företaget. Sexuella trakasserier i Norge det är också uppmaning av sociala profiler, som t.ex. Facebook, Twitter eller LinkedIn.
Läs också: Mobbing i Norge – hur förebygger man? >>>
Handlingen behöver inte upprepas
Betydande aktiviteter sexuella trakasserier de behöver inte upprepa sig. Det räcker med en enstaka incident för att den ska kännas igen som oönskat beteende. I sådana fall är dock omständigheterna under vilka händelsen inträffade viktiga. Med hänsyn till omständigheterna beaktas även följande: förhållandet mellan parterna, särskilt om personen blir trakasserad av sin chef.
Problemet drabbar främst kvinnor
Enligt Arbeidstilsynet, sexuella trakasserier i Norge är ett växande problem. Det har kommit ett ökande antal rapporter om sådant beteende under de senaste 10 åren. Statistik visar också att kvinnor rapporterar oftare än män. Oftast drabbar detta fenomen anställda anställda som servitriser, sjuksköterskor, socialsekreterare, poliser, läkare och kundtjänst. Det vill säga var den än finns direktkontakt med kunden. Det visar sig också att den största risken att dyka upp sexuella trakasserier gäller unga kvinnor i dessa yrken.
Riskfaktorer
Arbeidstilsynet den informerar också om de viktigaste riskfaktorerna, vilket orsakar en högre tendens att visa beteenden med tecken sexuella trakasserier. Detta händer oftast i:
- jobb som involverar direkt kundservice,
- arbetsplatser där den anställde oftast är ensam,
- när du jobbar på natten,
- vid tidsbegränsad anställning,
- när det gäller unga arbetstagare, särskilt kvinnor,
- medan du arbetar på sociala institutioner,
- i avsaknad av systematisk HMS-utbildning.
Ovan nämnda frågor ökar risken sexuella trakasserier. Vissa av dessa faktorer kan uppstå samtidigt, och det gäller särskilt när man jobbar på hotell eller i dygnsöppna butiker där alkohol säljs.
Förebyggande
Att utesluta sexuella trakasserier i Norgedet är viktigt att vidta förebyggande åtgärder. Arbetsgivarens roll är här betydelsefull, eftersom denne bör organisera arbetsplatsen på ett sådant sätt att sådant beteende i möjligaste mån förhindras. Han bör - i samarbete med anställda - ta fram en "riskkarta", som tydligt visar under vilka omständigheter det kan finnas trakasserier.
6 förebyggande åtgärder
på Arbeidstilsynet publicerade också 6 förebyggande åtgärder, tack vare vilka det finns en större chans att eliminera trakasserier på arbetsplatsen:
- Identifiering av riskfaktorer och omständigheter under vilka sannolikheten för att inträffa trakasserier är störst.
- Instruktion anställda om gällande regler på en viss arbetsplats.
- Implementering av "god praxis" som kommer att underlätta rapportering av incidenten trakasserier på jobbet.
- Att bryta mot gällande regler bör få klart definierade konsekvenser. Oavsett vilken position gärningsmannen innehar i företaget.
- Handledare bör ha gott anseende.
- Inleda samtal om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Detta kommer att bidra till att öka medvetenheten.
Sexuella trakasserier i Norge - det är bättre att förebygga
Sexuella trakasserier i Norge är strängt förbjudet enligt den norska arbeidslagen. Det är bättre att förhindra sådant beteende. Det är dock viktigt att veta vad man ska göra om det händer. Förfarandet liknar andra diskriminerande handlingar.
Först sexuella trakasserier i Norge bör anmälas till hans överordnade och förtroendeman. Om ingen åtgärd vidtas av arbetsgivaren kan arbetstagaren anmäla ärendet till Arbeidstilsynet. Denna institution kan sedan också inleda förfaranden kolla upp företag och intervjua anställda. Det är värt att komma ihåg att denna lösning är en sista utväg.
