Inspektorati Norvegjez i Punës (norvegjez Arbeidstilsynet) ka kryer inspektime intensive në të gjitha objektet e hotelierisë në Norvegji që nga viti 2015. Në vitin 2018, u inspektuan pothuajse 5. prej tyre. Rezultatet nuk janë të favorshme për punëdhënësit - parregullsi janë zbuluar në 8 nga 10 raste.
Sektori i hotelierisë në Norvegji
Përafërsisht 90 njerëz punojnë në sektorin e hotelierisë. punonjësit. Shumë prej tyre janë njerez te rinj dhe të huajt. Shumica e objekteve drejtohen nga ndërmarrjet e vogla, të ekspozuar ndaj një rreziku të lartë falimentimi. Sektori bie në sy notë e ulët organizatat e biznesit, si dhe subjektet e shumta që nuk drejtojnë bizneset e tyre me përgjegjësi. Ajo që është tipike për këtë sektor është ndërgjegjësimi i ulët për ligjin e punës në fuqi. Si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit.
Problemet në 2018
Që nga janari 2018, ligji norvegjez i punës ka ndryshuar. Si rrjedhojë, sektori i hotelerisë i nënshtrohej detyrimit për të ofruar paguaj minimale. Në vitin 2018 janë kryer gjithsej 509 inspektime për të verifikuar nëse paga minimale ofrohet në objektet hotelierike. Sipas inspektimeve të kryera, 3 nga 10 kompani nuk kanë respektuar këto rregullore.
Lexoni gjithashtu: Mobingu në Norvegji – si ta trajtojmë atë? >>>
Nuk ka procedura kundër diskriminimit
Arbeidstilsynet që nga pranvera e vitit 2017, ajo i kushton më shumë rëndësi çështjes së abuzimit seksual gjatë inspektimeve. Fillimisht verifikohen procedurat e zbatueshme raportimi i sjelljeve të padëshiruara. Gjatë kësaj kohe janë inspektuar rreth 300 kompani në këtë drejtim. Doli se pothuajse gjysma e tyre nuk ka procedurat e duhura për raportimin dhe zgjidhjen e çdo çështjeje që rezulton ngacmimi.
Rezultatet e auditimit 2015-2017
Problemet e përshkruara më sipër u zbuluan vetëm gjatë inspektimit të vitit 2018. Arbeidstilsynet publikon edhe konkluzionet nga 4 inspektime të kryera në vitet 459-2015. Rezultatet nuk janë të favorshme për sektorin e hotelierisë, sepse inspektorët kanë konstatuar parregullsi në 2017% të kompanive.
Lexoni gjithashtu: Diskriminimi i një punonjësi në Norvegji – çfarë të bëni? >>>
Problemet e kontratës
Mangësitë e sipërpërmendura nuk janë të vetmet të zbuluara gjatë kontrollit. Gjithashtu rezulton se në 2 nga 10 raste punonjësit nuk e kishin atë nënshkruar kontratën e punës. Për më tepër, nëse një dokument i tillë përgatitej, në 60% të rasteve nuk plotësoheshin kërkesat minimale të Kodit të Punës të Norvegjisë.
Problemet jashtë orarit
Pyetja doli të ishte një problem shumë më i madh shlyerja e duhur e orëve shtesë. Në 4 nga 10 objekte, punonjësit nuk morën asnjë shtesë për punë jashtë orarit. Për më tepër, rezultoi se pothuajse 1/3 e kompanive nuk e kontrollojnë fare kohën e punës, kjo është arsyeja pse ata nuk janë as në gjendje të përcaktojnë nëse punonjësit e tyre kanë ndonjë punë shtesë.
Mungesa e të besuarve
Gjithashtu rezulton se 6 nga 10 ambiente nuk kanë një të përzgjedhur kujdestar i dyqanit. Edhe nëse tashmë ka një person që e kryen këtë funksion, ata kërkojnë 60% të tij trajnimin e nevojshëm për kompetencat e tyre. Për më tepër, në 1 nga 3 kompani punëdhënësi nuk ka ofruar trajnimin e nevojshëm dhe bazë HMS-opplæring.
