Vitin e kaluar, Inspektorati Norvegjez i Punës ka kryer mbi 1000 inspektime të pagave dhe kushteve të punës në industrinë e hotelerisë dhe hotelierisë. Në 70 për qind Nga inspektimi u konstatuan shkelje të rregulloreve të shëndetit dhe sigurisë në punë.
– Mbikëqyrja e industrisë së hotelerisë dhe hotelierisë është e rëndësishme dhe e drejtë. Kjo duket qartë në numrin e shkeljeve të ligjit që zbulojmë, thotë Trude Vollheim, drejtore e Inspektoratit Norvegjez të Punës.
Inspektimi ishte i papritur. Është realizuar në të gjithë vendin nga janari 2022 deri në janar 2023, kryesisht në restorante, por edhe në bare dhe hotele.
– Inspektimet tona janë të bazuara në rrezik. Kjo do të thotë se ato kryhen në bazë të një vlerësimi se ku ka më shumë gjasa të shkelen kushtet puna e punonjësve – thotë Vollheim.
“Përqindja e lartë e sulmeve tregon se ne jemi në rrugën e duhur dhe se kjo është një përpjekje e rëndësishme që duhet të vazhdojmë. Edhe pse shumica e kompanive duan të jenë serioze, ka shumë shkelje të ligjit midis atyre që kontrolluam.
Lexoni gjithashtu: Ndryshimet rregullatore në lidhje me energjinë elektrike të prodhuar vetë
Shkeljet në lidhje me kontratat e punës, pagesa për orët jashtë orarit
Shkeljet më të shpeshta janë konstatuar në lidhje me kontratat e punës, pagesën jashtë orarit dhe pagën minimale.
– Kjo është një çështje serioze dhe konfirmon faktin se industria e akomodimit dhe hotelierisë është një nga industritë më të cenueshme. Industria karakterizohet nga shumë kompani të vogla, qarkullim të lartë dhe shumë punë me kohë të pjesshme, thotë Trude Vollheim.
– Për më tepër, shpesh ka një përqindje të lartë të punëtorëve të rinj dhe të huaj, një nivel të ulët organizimi si nga punonjësit ashtu edhe nga punëdhënësit, dhe shpeshherë është i ulët dhe mungesa e njohjes së rregullave të jetës profesionale, si për detyrat ashtu edhe për të drejtat. Në këtë rast, është veçanërisht e rëndësishme që ne të kryejmë kontrolle.
Kërkesat për pagën minimale do të shkelen
Akomodimi dhe ushqimi është një industri e përgjithshme. Kjo do të thotë se punëtorët kanë të drejtë në pagën minimale. Paga minimale është vendosur, ndër të tjera, për të siguruar kushte të barabarta pagash për të gjithë punëtorët në një industri ku punëtorët mund të ekspozohen ndaj shfrytëzimit. Ai zbatohet pavarësisht nëse punonjësi është norvegjez apo i huaj. Si dhe pavarësisht nëse punonjësi është i punësuar përgjithmonë apo përkohësisht, apo punon me kohë të plotë apo të pjesshme.
– Në inspektimet tona kemi konstatuar se një në katër kompani të audituara kanë shkelur rregullat rregulloret për pagën minimale, dhe kjo është e pajustifikuar, thotë Trude Vollheim.
Shumë shkelje kur bëhet fjalë për orarin e punës
Gjithashtu kemi konstatuar shumë shkelje të rregullave të orarit të punës. Në 40 për qind Gjatë inspektimit kemi konstatuar shkelje të kërkesës për shpërblimin jashtë orarit. Kjo do të thotë që punëtorët ose nuk kanë marrë fare pagesë jashtë orarit ose kanë marrë më pak se sa u takon. Gjithashtu kemi gjetur se në 27 për qind të auditimeve, punëdhënësi nuk ka pasur informacion se sa punonjës punonin. Në 30% të inspektimeve nuk është përgatitur asnjë plan pune.
“Kjo e bën punën të paparashikueshme për punonjësit dhe bëhet e vështirë të mbash shënime se sa punoni dhe çfarë keni të drejtë”, thotë Vollheim.
Nuk ka kontrata pune
Punonjësit duhet të kenë gjithmonë një kontratë pune me shkrim. Kjo vlen pavarësisht nëse pozicioni është i përhershëm apo i përkohshëm dhe nuk ka përjashtime nga ky rregull. Është përgjegjësi e punëdhënësit të përgatisë një kontratë pune me shkrim. Akti i Mjedisit të Punës përcakton kërkesat minimale për atë që duhet të përmbajë një kontratë. Në 68 për qind Inspektimet gjatë të cilave janë kontrolluar kontratat e punës, kontratat nuk plotësonin kërkesat minimale.
– Kontrata e punës duhet të sigurojë parashikueshmërinë e punës, duke përfshirë shpërblimin, detyrat e punës, orarin dhe vendin e punës, periudhën e provës dhe periudhën e njoftimit. Këto janë të drejta të rëndësishme që kanë punonjësit. Kur konstatojmë mangësi në kontratat e punës, është një çështje serioze sepse mund të dobësojë pozicionin e punonjësit për sa i përket të drejtave dhe parashikueshmërisë në punë, thotë Vollheim.
Të rinjtë duhet të mbrohen
Në 23 kompani të audituara, punëdhënësi nuk ka siguruar respektimin e rregullave të orarit të punës për fëmijët dhe të rinjtë.
Një numër i madh punëtorësh të rinj punojnë në sektorët e akomodimit dhe hotelierisë. Ata duhet të mbrohen nga puna që mund të jetë e dëmshme për ta.
– Kjo do të thotë se ata duhet të mbrohen nga puna e natës në një masë edhe më të madhe se të rriturit, të cilat, siç e dimë, mund të kenë efekte negative, duke përfshirë: për shëndetin dhe jetën sociale. Për shembull, të rinjtë nën 18 vjeç në përgjithësi nuk lejohen të punojnë pas orës 21:00. Pushimet dhe orët e punës kanë rregulla të veçanta, thotë Vollhem.
Inspektorati Norvegjez i Punës dëshiron të informohet për kushtet e papërshtatshme të mjedisit të punës. Kjo mund të përfshijë kushtet në vendin tuaj të punës ose kushtet e vëzhguara në vende të tjera të punës. Ju mund të mbeteni anonim. Ne do të shqyrtojmë të gjitha këshillat dhe komentet dhe do të shqyrtojmë nëse duhet të zbatojmë mbikëqyrjen.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët. Faleminderit.
Burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës
