Hay'adda kormeerka shaqadu waxay sannadkii hore 1000 kormeer shaqo ah ku samaysay hoteellada iyo warshadaha cuntada. 70 boqolkiiba Kormeerku wuxuu muujiyay ku xad-gudbinta xeerarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada.
- Kormeerka hudheelka iyo warshadaha cuntada waa muhiim waana sax. Tani waxay si cad uga muuqataa tirada xadgudubyada sharciga ee aan ogaano, ayuu yiri Trude Vollheim, oo ah agaasimaha kormeerka shaqada ee Norway.
Kormeerku wuxuu ahaa mid lama filaan ah. Waxaa laga fuliyay dalka oo dhan intii u dhaxeysay Janaayo 2022 iyo Janaayo 2023, badiyaa maqaayadaha, laakiin sidoo kale baararka iyo hoteellada.
- Baadhitaankayadu waa kuwo khatar ku salaysan. Taas macneheedu waxa weeye in lagu saleeyo qiimaynta meelaha ay u badan tahay in la jebiyo shaqada shaqaalaha – ayuu yidhi Vollheim.
"Heerka dembiga sare wuxuu muujinayaa labadaba inaan ku jirno wadadii saxda ahayd iyo in tani ay tahay dadaal muhiim ah oo ay tahay inaan sii wadno. Inkasta oo shirkadaha intooda badani ay rabaan inay noqdaan kuwo dhab ah, waxaa jira xad-gudubyo badan oo sharciga ah oo ka mid ah kuwa aan hubinnay.
Sidoo kale akhri: Isbeddelka habaynta ee ku saabsan korontada iskeed u dhalisa
Xadgudubyada la xiriira heshiisyada shaqada, bixi saacadaha dheeraadka ah
Xadgudubyada ugu badan ayaa lagu helay heshiisyada shaqada, mushaharka saacadaha dheeraadka ah iyo mushaharka ugu yar.
- Tani waa arrin halis ah waxayna xaqiijinaysaa xaqiiqda ah in hoyga iyo warshadaha cuntada ay yihiin mid ka mid ah warshadaha ugu nugul. Warshadaha waxaa lagu gartaa shirkado yar yar oo badan, ganacsi badan iyo shaqo waqti dhiman ah oo badan, ayuu yiri Trude Vollheim.
– Waxaa intaa dheer, inta badan waxaa jira tiro badan oo shaqaale ah oo dhalinyaro iyo ajaanib ah, heer hoose oo ka mid ah ururada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, iyo inta badan oo hooseeya oo aan aqoon u lahayn xeerarka nolosha xirfadeed, labadaba waajibaadka iyo xuquuqda labadaba. Xaaladdan oo kale, waxaa si gaar ah muhiim u ah inaan sameyno baaritaanno.
Shuruudaha mushaharka ugu yar waa lagu xadgudbi doonaa
Hoyga iyo cuntadu waa warshad guud. Taas macnaheedu waa in shaqaaluhu ay xaq u leeyihiin mushaharka ugu yar. Mushaharka ugu yar ayaa la dejiyay, iyo waxyaabo kale, si loo hubiyo in shuruudaha mushaharka loo siman yahay ee dhammaan shaqaalaha ka shaqeeya warshadaha halkaas oo shaqaaluhu ay la kulmi karaan dhiig-miirasho. Waxay khusaysaa iyada oo aan loo eegin in shaqaaluhu yahay norweji ama ajnabi. Sidoo kale iyada oo aan loo eegin in shaqaaluhu uu si joogto ah u shaqeeyo ama si ku meel gaar ah, ama uu shaqeeyo wakhti buuxa ama wakhti dhiman.
– Kormeer aanu ku samaynay waxa aanu ku ogaanay in afartii shirkadood ee hantidhawrka la sameeyay mid ka mid ahi uu jabiyay shuruucda xeerarka mushaharka ugu yar, tanina waa cudurdaar, ayuu yidhi Trude Vollheim.
Xadgudubyo badan marka ay timaado saacadaha shaqada
Waxaan sidoo kale helnay xadgudubyo badan oo ku saabsan xeerarka waqtiga shaqada. 40 boqolkiiba Intii aanu kormeerka ku jirnay, waxa aanu ogaanay xad-gudubyada shuruuda mushaharka saacadaha dheeraadka ah. Taas macneheedu waxa weeye in shaqaaluhu aanay haba yaraatee wax mushahar ah helin ama ay heleen wax ka yar wixii ay xaqa u lahaayeen. Waxa kale oo aanu ogaanay in boqolkiiba 27 xisaab xidhka, shaqabixiyuhu aanu haynin macluumaadka ku saabsan inta shaqaale ee shaqaynaysa. 30% ee kormeerada, qorshe shaqo lama diyaarin.
"Tani waxay ka dhigeysaa shaqada mid aan la saadaalin karin shaqaalaha, wayna adkaan doontaa in la socdo inta aad shaqeyso iyo waxa aad xaq u leedahay," ayuu yiri Vollheim.
Ma jiro heshiisyo shaqo
Shaqaaluhu waa inay had iyo jeer haystaan heshiis shaqo oo qoran. Tani waxay khusaysaa iyada oo aan loo eegin haddii boosku yahay mid joogto ah ama ku meel gaar ah mana jiraan wax ka reeban sharcigan. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha inuu diyaariyo heshiis shaqo oo qoran. Xeerka deegaanka shaqada ayaa qeexaya shuruudaha ugu yar ee waxa qandaraasku ka kooban yahay. 68 boqolkiiba kormeerada inta lagu guda jiro qandaraasyada shaqada la hubiyay, qandaraasyadu ma buuxin shuruudaha ugu yar.
- Heshiiska shaqadu waa inuu xaqiijiyaa saadaalinta shaqada, oo ay ku jiraan xagga mushaharka, hawlaha shaqada, saacadaha shaqada iyo goobta, muddada tijaabada iyo muddada ogeysiiska. Kuwani waa xuquuqo muhiim ah oo ay shaqaaluhu leeyihiin. Marka aan helno cilladaha qandaraasyada shaqada, waa arrin halis ah sababtoo ah waxay wiiqi kartaa booska shaqaalaha ee xuquuqda iyo saadaalinta shaqada, ayuu yidhi Vollheim.
Dhalinyarada waa in la ilaaliyo
23 shirkadood oo la baaro, shaqabixiyuhu ma xaqiijin u hoggaansanaanta xeerarka wakhtiga shaqada ee carruurta iyo dhallinyarada.
Tiro badan oo shaqaale dhallinyaro ah ayaa ka shaqeeya hoyga iyo qaybaha cuntada. Waa in laga ilaaliyaa shaqada dhibaato u keeni karta.
– Taas macneheedu waxa weeye in ay waajib tahay in laga ilaaliyo shaqada habeenkii in ka badan si ka badan dadka waaweyn, taas oo sida aynu ognahay saamayn xun ku yeelan karta, oo ay ka mid yihiin. caafimaadka iyo nolosha bulshada. Tusaale ahaan, dhalinyarada da'doodu ka yar tahay 18 sano guud ahaan looma ogola inay shaqeeyaan 21-ka fiidnimo kadib. Nasashooyinka iyo saacadaha shaqadu waxay leeyihiin sharciyo kala duwan, ayuu yidhi Vollhem.
Hay'adda kormeerka shaqadu waxay rabtaa in lagu wargeliyo xaaladaha deegaanka shaqada ee aan habboonayn. Tan waxa ku jiri kara xaaladaha goobtaada shaqo ama xaaladaha lagu arkay goobaha shaqada kale. Waxaad ahaan kartaa qarsoodi. Waxaan tixgelin doonaa dhammaan talooyinka iyo faallooyinka waxaanan tixgelin doonnaa haddii aan hirgelinno kormeerka.
Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale. Mahadsanid.
Xigasho: Kormeerka shaqaalaha Norway
